93. Форми підвищення кваліфікації та перепідготовка робітників.

Підвищення кваліфікації робітників — це професійно-технічне навчання, що дає змогу розширювати й поглиблювати здобуті знання, уміння й навички на рівні вимог виробництва чи  сфери послуг. Особливістю процесу підвищення кваліфікації є те, що в цьому випадку викладачі ведуть заняття з робітниками, а не з учнями, як у профтехучилищі чи під час первинної підготовки кадрів на виробництві. Слухачі системи підвищення кваліфікації мають певні знання, уміння та практичні навички з обраної про¬фесії, тому вони критично ставляться до організації та змісту нав¬чання, намагаються одержати насамперед ті нові знання, що їм потрібні безпосередньо на робочому місці.

Плануванню підвищення рівня кваліфікації робітників в органі¬зації має передувати робота служби управління персоналу з аналі¬зу ефективності використання робочої сили в структурних підроз¬ділах у розрізах професій та рівнів кваліфікації, причин зниження середнього розряду робочих, відставання розряду робочих від роз¬ряду робіт, виникнення браку продукції з вини робітників, а також нераціонального використання фонду робочого часу та ін.

Форми підвищення кваліфікації робітників у організації: 1 Виробничо-технічні курси, стажування;  2 Курси цільового призначення та суміжних професій  ;  3 Школи з вивчення передових прийо¬мів і методів праці; 4 Курси бригадирів;  5 Гуртки й групи якості; 6 Інші форми під¬вищення кваліфі¬кації робітників, що визначаються організацією

Перепідготовка робітників — це професійно-технічне навчан¬ня, спрямоване на оволодіння іншою професією робітниками, які здобули первинну професійну підготовку. Перепідготовка робіт¬ників на виробництві здійснюється в таких випадках:

—для навчання робітників, які вивільнюються у зв'язку з пе-репрофілюванням, реорганізацією тощо;

—для розширення професійного профілю робітників, під¬готовки їх до роботи в умовах колективної форми організації праці;

—за потреби змінити професію у зв'язку з відсутністю робо¬ти, що відповідає професії робітника, або втрати здатності вико-нувати роботу за попередньою професією.

Перепідготовка робітників, як їхня і первинна професійна під¬готовка, проводиться на виробництві через курсове й індивідуа-льне навчання кадрів.