31. Закон України «Про оплату праці» та його значення в мене¬джменті персоналу.

 Цей Закон визначає економі¬чні, правові та організаційні за¬сади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відноси-нах, на підставі трудового дого¬вору з підприємствами, устано¬вами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства) , а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулю¬вання оплати праці і спря-мований назабезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

Складається: загалні поло¬ження (заробітна плата, структура заробітної плати, мінімальна за¬робітна плата, джерела тощо) , де¬ржавне регулювання праці (сфера державного регулювання оплати праці, умови визначення розміру мінімальної заробітної плати, по¬рядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати тощо) , договірне регулю¬вання оплати праці (система до¬говірного регулювання оплати праці, організація оплати праці на підприємствах, оплата праці за контрактом тощо) , право праців¬ника на оплату праці та їх захист (права працівників) в заключних положеннях – контроль за додер-жанням прав законодавства.

Значення закону в МП полягає в тому, що він визначає основні умови оплати праці на п-вах, ре¬гулює встановлення оплати праці, встановлює ефективну ситему ма¬теріального і морального стиму¬лювання праці, оцінювання рез-тів праці.