179.Роль систем оплати праці в посиленні  в посиленні мотивації трудової діяльності

Система оплати праці -  діючий на під¬приємстві організаційно-економічний механізм взаємозв'язку між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру її оплати відповідно до фактично досягнутих результатів праці (відносно норми), тарифних умов оплати праці та пого¬дженою між працівником і роботодавцем ціною послуг робочої сили. Система оплати праці, що використовується на підпри¬ємстві, є, з одного боку, з'єднувальною ланкою між нормуван¬ням праці й тарифною системою, а з іншого, — засобом для досягнення певних кількісних і якісних показників.Мотиваційний вплив систем оплати праці може бути спрямований на кожного працівника окремо або  на їхню групу (ланку,бригаду,відділ тощо).Залежно від цього діючі системи оплати праці поділяються на індивідуальні та колективні.Заохочувальними є ті системи оплати праці,організаційно-економічний иеханізм побудови яких забезпечує одночасне вирішення трьох завдань:1)спонукаєпрацівників до підвищення трудової активності,збільшення трудового внеску;2)забезпечує безпосередній звязок між трудовим внеском  і величиною винагороди за послуги праці;3)оптимізує досягнення інтересів роботодавців і найманих працівників.Застосування примусових систем оплати праці найчастіше обумовлюється  жорстокою конкуренцією на ринках збуту,вимогами технологічного процесу ,намаганням будь-що вистояти в конкурентній боротьбі тощо.