131. Зміст і призначення Правил внутрішнього трудового розпорядку.

У вітчизняній практиці для цього широко використовуються Правила внутрішнього трудового розпорядку. Цей норматив¬ний документ внутрішнього використання розробляється спільно адміністрацією та представниками найманого персоналу, а зат-верджується на загальних зборах трудового колективу чи на кон¬ференції, де інтереси колективу представляють обрані делегати.

Усі питання, пов'язані з застосуванням Правил, вирішуються адміністрацією підприємства згідно з наданими їй статутом пра-вами, а в окремих випадках — спільно з профспілковим коміте¬том або за Його згодою.

Типова структура Правил внутрішнього трудового розпорядку

охоплює такі розділи;

Загальні положення.

Приймання на роботу.

Права й обов'язки персоналу підприємства.

Робочий час і час відпочинку.

Відпустки.

Відрядження та переведення на нове місце роботи.

Заробітна плата, соціальне страхування й компенсації.

Заохочувальні Та дисциплінарні заходи.

Розірвання трудового договору [5, с. 12—16].

Заслуговує на увагу досвід фірм у Великобританії щодо вста¬новлення правил трудової поведінки й дисциплінарних процедур [7, с. 111—118].

Кожен працівник, що наймається на роботу, має бути ознайом¬лений з:

вимогами до роботи;

стандартами виконання роботи, які вважаються задовіль¬ними;

стандартами поведінки;

правилами, яких слід дотримуватись, щоб забезпечити досягнення високих стандартів;

—дисциплінарними стягненнями, яких буде застосовано в ра¬зі невиконання правил;

—процедурою оскарження.

Характер небажаної поведінки працівників може бути поділе¬ний на три категорії:

—незначне порушення;

—серйозне порушення;

грубе порушення.

Дисциплінарне стягнення залежить від характеру порушення трудової поведінки. Наприклад, у разі запізнення працівника на роботу, його керівник може обмежитись усним зауваженням. Не¬дотримання робітником правил і норм з безпеки праці є підста-вою для письмового попередження від майстра чи менеджера з охорони праці. Такі порушення, як крадіжка, образлива поведін¬ка, недотримання конфіденційності, відмова від виконання о᬴рунтованого завдання можуть бути підставою для негайного зві¬льнення працівника.

Дисциплінарні процедури, порядок оскарження стягнень дуже ретельно опрацьовуються та в доступній формі доводяться до ві¬дома всіх працівників.