115.Чинники ефективності діяльності організації.

Ефективність трудової діяльності персоналу залежить і фор¬мується під впливом багатьох різнопланових чинників. їх можна умовно поділити на дві групи. Перша охоплює підготовчі заходи, у процесі виконання яких створюються необхідні умови для дія¬льності персоналу, без чого взагалі неможлива нормальна робота структурного підрозділу, а про якийсь рівень ефективності немає й мови.

Друга група чинників спрямована на підтримання встановле¬ного ритму виробництва, виконання календарних графіків поста-вок замовникам, забезпечення руху транспортних засобів за розк¬ладом і т. ін.

До першої групи чинників доцільно зарахувати такі заходи:

визначення мети діяльності;

планування діяльності;

кадрове забезпечення;

нормативно-правове забезпечення;

організаційно-економічне забезпечення;

інженерно-технічне  забезпечення

До  другої  групи  належать:

ресурсне забезпечення;

поточне обслуговування виробництва, трудових, транспорт¬ них та інших процесів;

оперативне регулювання виробничих і трудових процесів;

облік, контроль та оцінювання результатів діяльності