109.Підстави для припинення трудової угоди

За Українським трудовим законодавством підставами для звільнення працівника (припинення трудової угоди) можуть бути:

—згода сторін;

—закінчення терміну дії угоди, крім випадків, коли трудові відносини продовжуються й жодна зі сторін не вимагає їхнього припинення;

—      призив на військову службу;

—розірвання трудової угоди з ініціативи працівника; —розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації у випадках, коли:

особа працівника та його діяльність не відповідають посаді, яку він обіймає; недостатня можливість компенсувати недоліки, наприклад, не готовність до роботи або навчання; напруженість у взаєминах тощо;

відбулися зміни в умовах виробництва (зміна вимог до кваліфікації працівників за швидких змін у техніці та технології; зміна структури — ліквідація посад за концентрації виробництва, тимчасова бездіяльність тощо; зміни в ринковому середовищі,

у соціальному оточенні, у принципах підприємництва);

розірвання трудового договору за вимогою профспілкового органу;

переведення працівника за його згодою на інше підпри¬ ємство або перехід на виборну посаду;

відмова працівника від переходу на роботу в іншу міс¬цевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із суттєвими змінами умов праці;

—засудження працівника до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем проживання тощо;

направлення працівника постановою суду в лікувально-тру¬довий профілакторій;

підстави, передбачені контрактом.

Звільнення працівників за власним бажанням з поважних при¬чин (у строк, про який просить працівник) здійснюється в разі:

—      переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу міс¬ цевість, направлення на роботу або для проходження служби за кордоном;

—хвороби, яка перешкоджає продовженню роботи або про¬живання в даній місцевості (згідно з висновками медичної ко¬місії);

—      необхідності догляду за хворими членами сім'ї (за наявнос¬

ті медичного висновку) або за інвалідами І групи;

—переїзду в іншу місцевість у порядку організованого набору робітників, сільськогосподарського переселення, громадського призову, а також в інших випадках, коли згідно з рішенням Уря¬ду адміністрація змушена безперешкодно відпускати працівників для роботи на підприємствах та організаціях окремих галузей на¬родного господарства;

—обрання на посади, які заміщаються за конкурсом;

—зарахування у вищі, середні спеціальні або інші учбові зак¬лади, в аспірантуру, клінічну ординатуру;

—      порушення адміністрацією колективного або трудового до¬

говору;

—звільнення за власним бажанням інвалідів, пенсіонерів за віком, вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 8 років, працівників, які мають на своєму утриманні трьох та більше дітей, які не досягли 16 років (учні — 18);

—з інших поважних причин.

Розірвання угоди з ініціативи роботодавця допускається в та¬ких випадках:

ліквідація підприємства, організації, скорочення чисель¬ності або штату працівників;

виявлено невідповідність працівника посаді або роботі, яку він виконує, унаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я;

систематичне невиконання працівником без поважних при¬чин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;

прогул, зокрема відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

нез'явлення на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи від¬ пустки у зв'язку з вагітністю та родами, якщо іншого не передба¬чено законом;

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

учинення за місцем роботи розкрадання (зокрема дрібного) майна власника, установленого вироком суду, що набрав закон¬ної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить нак¬ ладання адміністративного стягнення або застосування заходів гро¬мадського впливу;

додаткові підстави, які застосовуються за певних умов (од¬нократне грубе порушення трудових обов'язків працівником; винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього власника або вповноваженого ним органу; учинення працівником, який виконує виховні функції, аморального про-ступку, не сумісного з продовженням даної роботи