202. Суть та показники соціальної ефективності менеджменту персоналу

Рівень соціальної ефективності менеджменту персона¬лу характеризується такими показниками та критеріями, які відо-бражають різні аспекти привабливості чи непривабливості роботи в даному трудовому колективі, задоволеності чи незадоволе¬ності людей роботою.

Частковими показниками соціальної ефективності менеджмен¬ту персоналу є: — динаміка зростання реальної заробітної плати найманих працівників;— гарантії зайнятості на тривалий період часу (відсутність за¬грози втратити роботу);— стабільність кадрового складу;— стан умов праці та культурно-побутового обслуговування на виробництві;— можливості навчання та професійно-кваліфікаційного про¬сування;— рівень соціального страхування;— соціально-психологічний клімат у структурних підрозділах і на підприємстві в цілому.

Загальний рівень соціальної ефективності менеджменту пер¬соналу можна оцінити через показники задоволеності працівни¬ків роботою, який визначається на підставі цілеспрямованих со¬ціологічних досліджень.