82.Маркетинг ринку праці та ринку освітніх послуг.

О-ція звертається до ринку праці задля поповнення своїх ка¬дрівю На ринку праці присутні посередники – агентства з праце-влаштування, які допомагають безробітним та О-ціям. На ринку праці представлені всі кадри, які є наявними на даний момент. До ринка праці О-ція звертається коли хоче залучити нові кадри з зовн. сер-ща. Проте тут треба па¬м'ятати про те, що не всі безробі¬тні або ті, хто вже працює але не за фахом або хоче змінити місце роботи звертаються до ринків праці і є зареєстрованими там. Тому часто О-ції оголошують ко¬нкурсний відбір кадрів на певні посади або ще звертаються до агенств щоб підшукали їм відпо¬відний персонал. До того ж на ринка праці видно роб силу яка є наявною і її можливо залучити, можна провести співставлення наявних кадрів О-ції та ринку праці, порівняти рівень цін на роб силу (зарплата) тощо. Що ж сто-сується ринку освітніх послуг, то до нього О-ція звертається пере¬важно для підвищення рівня ква¬ліфікації наявного в ній персо-налу або набору нових й молодих кадрів. До речі, у деяких О-ціях існує навіть політика набору пев¬ної к-сті молодих недосвідчених (щойно з ВУЗу) кадрів. По-перше, це забезпечує влив нових сил у колектив, по-друге, молоді кадри хочуть швидко й рішуче просіва¬тися по службі, тому воно готові на роботу зверх норми і таке по¬дібне, по-третє, така рішучість і енергійність молодих кадрів підс¬відомо примушує існуючий пер¬сонал працювати краще, виникає здорова конкуренція і якщо цією ситуацією вміло і вдало керувати можна отримати великих резуль¬татів при залученні, здавалося б , недосвідчених “зелених” кадрів. До того ж проводиться робота зі студентами старших курсів базо¬вих шкіл чи інститутів спрямова¬них на практику з інших вузів. Фахівці підрозділів керування пе¬рсоналом разом з керівниками ві¬дповідних підрозділів, де прохо¬дять практику студенти, прово¬дять підбор студентів, найбільш здатних, схильних до керівного роботі, і підготовку їхній до кон-кретної діяльності в підрозділах організації. Студентам, що успі¬шно пройшли підготовку і прак¬тику, видається характеристика-рекомендація для напрямку на роботу у відповідні підрозділи даної організації. Молоді фахівці, що не проходили практику в да¬ній організації, при прийомі на роботу тестуються і їм виявляє¬ться консультаційна допомога.