29.Нормативно-правова база менеджменту персоналу.

Нормативно –правова база з МП включає: законодавство про працю, що складається з Кодексу законів про працю України та ін¬ших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.Кодекс законів про працю У визначає правові гарантії і засади здійснення права громадянами розпоряжатися своїми здібнос¬тями до продуктивної і творчої праці, регулює трудові відносини всіх працівників тощо. Закон “Про оплату праці” визначає еко¬номічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових від¬носинах, на підставі трудового договору з підприємствами, уста¬новами, організа-ціями усіх форм власності та господарювання тощо.

Закон України “Про охорону праці” визначає основні поло¬ження щодо реалізації конститу¬ційного права громадян на охо¬рону їх життя і здоров'я в процесі трудової д-ності, регулює за уча¬стю відповідних держ-их органів відносини між власником п-ства, установи і орг-ї або уповноваже¬ним ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та вир-чого серед-ща і встанов-лює єдиний порядок орг-ї охорони праці в Україні. Також до норма¬тивно-правової бази відноситься ЗУ “Про зайнятість насе-лення”, “Про пенсійне забезпечення”, “Про порядок вирішення колек¬тивних трудових спорів”,“Про колективні договори і уго-ди” тощо.Нормативною база для грегла¬ментації посадових обов язкив служать законодавчі акти, відомчі інструкції, статути організацій, накази і розпорядження керівни¬ків організацій, чинні тарифно кваліфікаційні довідники - пра¬вил, положень, норм, інструкцій, рекомендацій, характеристик тощо