84.Співбесіда з кандидатом.

Співбесіда проводиться в осн. з метою ознайомлення з кандида¬том, визначення придатності кан¬дидата до посади і відповідності певним вимогам, що всуваються до роботи. Бесіди з кандидатами в більшості випадків проводять ме¬неджери, рідше керівники підроз¬ділів, і ще рідше топ-менеджери (проте якщо О-ція не велика, то співбесіду можуть провести і ке¬рівники вищої ланки, а також в зал-ті від того на яку посаду шу¬кають робітника –якщо на кері¬вну, менеджерську, то керівник проводить, а якщо на простого робітника, то цим можуть займа¬тися або відділ кадрів або менед¬жер проекту, підрозділу) .

Рішення про зарахування пра¬цівника на конкретні посади в ко¬нкретні підрозділи приймається керівниками трудових колективів. Після ухвалення рішення про за¬рахування ці керівники сповіща¬ють про це у відділ кадрів, що і здійснює процедуру зарахування. Попереднє інтерв'ю може носити колективний характер.

Проведення бесід на посаду - дуже важливий і потребуючий високої кваліфікації співробіт¬ника. У ході бесіди повинна бути отримана не тільки інформація про попередній трудовій кар'єрі претендента, але і проведена його комплексна оцінка: професійна й особистісна.