32. Закон України «Про охо¬рону праці» та його значення в менеджменті персоналу.

Закон України “Про охорону праці” вводився в дію Постано¬вою ВР №2695-12 від 14.10.92. Цей Закон визначає основні по-ложення щодо реалізації консти¬туційного права громадян на охо¬рону їх життя і здоров'я в процесі трудової д-ності, регулює за уча¬стю відповідних держ-их органів відносини між власником п-ства, установи і орг-ї або уповноваже¬ним ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та вир-чого серед-ща і встановлює єдиний порядок орг-ї охорони праці в Україні.

Закон України “Про охорону праці” включає ро¬зділи: Загальні положення; Гаран¬тії прав громадян на охорону праці; Орг-я охорони праці на вир-ві; Стимулювання охорони праці; Держ-і міжгалузеві та галу¬зеві нормативні акти про охорону праці; Держ-е упр-ня охороною праці; Держ-ий нагляд і громад¬ський контроль за охороною праці; Відповідальність працівни¬ків за порушення законодавства про охорону праці.

 Значеняня цого закону в МП полягає в тому, що за його допо¬могою, на п-вах створюються сприятливі умови праці, полег-шення праці, хдійснюється запо¬бігання травматизму і професій¬них захворююаннь.