30.Кодекс законів про працю України та його значення в мене¬джменті персоналу.

Кодекс законів про працю У визначає правові гарантії і засади здійснення права громадянами розпоряжатися своїми здібнос-тями до продуктивної і творчої праці, регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючі зрос¬танню продуктивності праці, по¬ліпшенню якості роботи, підви¬щенню ефективності суспільносго в-ва, поєднання на цій основі ма¬теріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню тру¬дової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо сус-ва в першу життєву потребу пра¬цездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охо¬рону трудових прав працівників.

Кодекс законів про працю У складається з 18 глав. Він вклюає загальні положення, колективний договір, трудовий договір, робо¬чий час, счас відпочинку, норму¬вання праці, оплата праці, гарантії і компенсації, трудова дисцип¬ліна, охорона праці, праця жінок, молоді; пільги, індивідуальні тру¬дові спори, професійні спілки, де¬ржавне соціальне страхування, нагляд і контроль за додержанням законодавства.

Значення в МП має найсуттє¬віше, томущо є одним з головних законів, які використовуються при управлінні персоналом. Виз-начає основні умови укладання на п-вах колективних та трудових договорів, визначає регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, забезпечує встановлення тривалості робо¬чого часу та часу відпочинку, встановлює нормативи праці, сис¬тему оплати праці, умови найму та зввільнення працівників.