171. Чинники диференціації заробітної плати.

Дифер-ція трудових доходів реалізується через соціальну фун¬кцію заробітної плати. Яка перед¬бачає досягнення соціальної справедливості при розпо¬ділі (винагород) доходів за ту чи іншу роботу виконану працівни¬ками. При цьому чинниками ди¬фер-ції виступають галузевий чинник, територіальний та проф-но-квал-ційний.

Критеріями дифер-ції виступа¬ють.

1) професія, квал-ція;

2) рівень освіти;

3) умови праці;

4) рез-ти праці її кількість і якість;

5) складність праці;

6) відповідальність;

Для забезп-ня справедливого розподілу трудових доходів ви¬кор-ються різни форми і с-ми оп¬лати праці основані на тарифних і безтарифних засадах.

Диференціація заробітної плати є похідною від комплексного впливу цілої низки соціально-економічних чинників.

Заробітна плата тісно пов'язана з кількістю праці. За рівних інших умов праця більшої тривалості потребує більших витрат робочої сили, а відповідно, і більшого обсягу життєвих засобів для її відтворення.

Тісним є зв'язок заробітної плати зі складністю виконуваних робіт І відповідальністю. За високої складності й відповідально¬сті робіт від працівника вимагається більше знань, досвіду, нави¬чок, фізичних і розумових зусиль. Послуги якіснішої робочої си¬ли мають оплачуватися за аналогією з будь-яким іншим якісним товаром у підвищеному розмірі.

Вища заробітна плата працівників, які виконують складні фун¬кції, виправдана як з погляду більшої витратності праці й необ-хідності більшої кількості життєвих засобів для відтворення ква¬ліфікованої робочої сили, так і з погляду результативності, тобто вищої величини вартості, що створюється за одиницю часу ква¬ліфікованою робочою силою. Тому однією з головних проблем організації заробітної плати є проблема оцінки різних видів робіт з погляду їхньої складності для забезпечення рівної оплати робо¬чої сили за послуги однакової складності.

З-поміж соціально-економічних чинників диференціації заробіт¬ної плати виокремимо й такий, як компенсаційна різниця в заро-бітній платі. Працівники отримують вищу заробітну плату, якщо працюють у несприятливих, шкідливих для здоров'я умовах або якщо їхня праця пов'язана з ризиком. До чинників диференціації винагороди за послуги праці, що мають компенсаційний харак¬тер, належать малоприємність та пепрсстижність деяких видів роботи. Заробітна плата за виконання таких робіт містить своєрі¬дну надбавку, компенсацію за їхню непривабливість.