163. Потреби людини як основна ланка мотивації  персоналу, їх класифікація.

Потреби — це те, що неминуче виникає та супроводжує лю¬дину в процесі її життя, те, що є спільним для різних людей, і ра¬зом з тим виявляється індивідуально в кожної людини. Потре¬би— це відчуття фізіологічного, соціального або психологічного дискомфорту, нестачі чогось, це необхідність у чомусь, що по¬трібне для створення та підтримання нормальних умов життя й функціонування людини.

Більшість потреб періодично поновлюються, але при цьому вони можуть змінювати форму свого прояву, рівень значущості для людини. Величезна роль потреб полягає в тому, що вони спонукають людей до дії, тобто породжують інтерес до певної цільової діяль¬ності. Намагаючись задовольнити свої потреби, людина вибирає свій напрям цілеспрямованої поведінки. Виконання певної тру¬дової функції — один зі способів такої поведінки. Характер по¬ходження потреб досить складний, але в їхній основі лежать дві визначальні причини. Перша має фізіологічний характер, тому що людина як жива істота потребує певних умов і засобів Існу¬вання, Друга є результатом суспільних умов.

За умови, що зміст потреби та можливість "її реалізації усвідом¬люються людиною, вони набирають форми інтересу до різнома¬нітних благ. Термін «інтерес» має латинське походження та озна¬чає «мати значення», «важливо». Певні інтереси обумовлюють появу спонукальних дій, мотивів.