119. Організаційно – економічне та інженерно – технічне забезпечення  ефективності діяльності  персоналу

Організаційно-економічне забезпечення охоплює:

—розроблення штатного розпису організації в цілому та її структурних підрозділів;

формування малих і великих трудових колективів (ланок, бригад, виробничих дільниць, цехів, відділів, секторів, бюро, ла-бораторій і т. ін.);

складання графіків змінності;

—установлення норм і лімітів витрачання всіх видів ресурсів (праці, зарплати, основних і допоміжних матеріалів, інструмен¬тів, енергетичних ресурсів тощо);

—розроблення календарних графіків виробництва продукції, відвантаження її замовникам;

складання графіків і регламентів обслуговування робо¬чих місць, потокових і конвеєрних ліній, складних технічних систем;

складання графіків планово-попереджувального ремонту устаткування;

—розроблення ефективних систем матеріального й морально¬го заохочення працівників.

Інженерно-технічне забезпечення охоплює:

—      проектування та конструювання виробів, технологічного

оснащення, різноманітних пристроїв, засобів механізації трудо¬

містких процесів;

— розроблення технологічного процесу виготовлення продук¬ції, її випробування;

проектування та вдосконалення трудових процесів, офіснихтехнологій і процедур;

створення й оснащення робочих місць усім необхідним для

продуктивної роботи;

забезпечення працівників індивідуальними й колективними  засобами захисту здоров'я.