Глава 2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ЗАНЯТОСТИ И ФОРМИРОВАНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
2.1. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда
Сложившаяся система регулирования трудовых отношений и участников мирового рынка труда предопределила следующие тенденции, свойственные рынку труда на современном этапе.
На саммите тысячелетия, проведенном в 2000 г. под эгидой ООН, были определены цели тысячелетия. Первая цель — добиться повышения уровня жизни. Следуя общепринятому убеждению, что методом снижения бедности может стать получение достойной и продуктивной работы, к MDG 1 была добавлена новая цель: достижение полной и продуктивной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодежь. Были отобраны четыре показателя, которые должны в полной мере отображать выполнение этой задачи: уровень занятости населения; уязвимая занятость или занятость в неформальном секторе; доля работающего бедного населения (менее 1 долл. в день) в общей занятости; рост производительности труда.
В целом складывается следующая ситуация. Продолжает сохраняться значительная дифференциация населения мира по уровню занятости и степени участия на рынке труда.
25
В принципе ситуация с уровнем занятости и безработицы остается в большинстве регионов стабильной на протяжении последних 10 лет (рис. 2.1.1).
Все наеаламм Мужчины
Женщины
Рис. 2.1.1. Уровень занятости населения в мире и по отдельным регионам с 1997 по 2007 г.
Источник; Global Employment Trends. 2008. January.
Экономический рост (немного снизившийся в последние год-два) не оказывает значительного влияния на снижение уровня бедности работающего населения, особенно в бедных регионах мира. Почти 490 млн работников в мире зарабатывают недостаточно, чтобы прокормить себя и свои семьи на сумму, большую 1 долл. в день. Другими словами, 4 из 10 работников проживают в бедности. За период с 1997 по 2007 г. произошел спад занятости молодежи (с 50,6 до 47,8%). Продолжается разрыв в уровне занятости между мужчинами и женщинами. В 2007 г. было занято 49,1% женщин трудоспособного возраста и 74,3% мужчин трудоспособного возраста. В 2007 г. 52,5% женщин трудоспособного возраста либо искали работу, либо работали, что является показателем измерения участия женщин в составе рабочей силы. Это несколько меньше, чем 10 лет назад. Такое минимальное различие отражает две тенденции: рост впервые
26
начинающих работу и снижение участия молодежи на рынке труда. Более поздние результаты должны показать, что повышение уровня образования женщин должно положительно сказаться па их уровне занятости. Уропепь занятости мужчин упал с 60,4% в 1997 г. до 78,8% в 2007 г.1
При этом в системе международного разделения труда сложился спрос па лиц определенных профессий. В том числе существует определенная страновая специфика в оценке престижности и востребованности тех или иных профессий (табл. 2.1.1).
Таблица 2.1.1
Сравнительный анализ самых престижных и самых высокооплачиваемых профессий в России и США
США |
России |
Самые престижные профессии |
|
1. Пожарный (57%) |
1. Юрист (28%) |
2. Ученый (56%) |
2. Экономист |
3. Врач (53%) |
3. Финансист |
4. Медсестра и учитель (52%) |
4. Менеджер |
5. Военный и полицейский (46%) |
5. Бизнесмен |
6. Фермер (41%) |
6. Врач |
7. Священнослужитель (40%) |
7. Госслужащий |
6. Инженер (40%) |
8. Программист |
9. Конгрессмен (28%) |
9. Бухгалтер |
10. Журналист (18%) |
10. Работник шоу-бизнеса |
И. Актер (15%) Наименее престижные: риэлтер, биржевой брокер и банкир (6%) |
|
Самые высокооплачиваемые профессии |
|
1. Врачи-анестезиологи (193 тыс. долл. в год) |
1. Банкир |
2. Хирург (191,4 тыс. долл. в год) |
2. Бизнесмен |
3. Ортодоитологи (185,3 тыс. долл. в год) |
3. Юрист |
4. Стоматологи |
4. Директор (менеджер) |
Global Employment Trends. 2008. January. P. И.
27
Продолжение
США |
Россия |
5. Врачи, связанные с деторождением |
5. Госслужащий |
б.... |
6. Экономист (финансист) |
10. Топ-мснеджср (151,4 тыс. долл. в год) |
7. Врач |
11. Пилот (148,8 тыс. долл. в год) |
8. Бухгалтер |
Двадцатку замыкают — ипжеперы-мс-педжеры в промышленности и адвокаты. На 25-м месте находится финансовый менеджер с зарплатой п 106,2 тыс. долл. в год |
9. Программист |
10. Работник шоу-бизнеса |
Примечание. Составлено авторами по материалам сайтов www.rhr.ru — Человеческие Ресурсы России, www.osvic.ru — Образование и работа для тех, кто хочет учиться, www.rokf.ru/carora — Рокфеллер: в деньгах счастье.
Таким образом, в тех же США наиболее оплачиваемыми являются профессии, которые так или иначе связаны с формированием человеческого потенциала, в России же наоборот.
Самыми востребованными профессиями на мировом рынке труда, по мнению агентства HeadHunter, через 10 лет станут: инженеры (будет цениться сочетание технического и экономического/юридического образования), специалисты в области информационных технологий и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения, специалисты в области нанотехнологий, специалисты по электронике и биотехнологиям, маркетологи, специалисты, связанные с сервисом, логисты, экологи, медики, химики (в области электроэнергетики).
Те, кому трудно будет найти работу: специалисты в социальной сфере, науке и здравоохранении, модельеры, веб-дизайнеры, брокеры, дистрибьюторы и пластические хирурги.
В России в настоящее время трудоустроиться по специальности может только каждый пятый выпускник. Наблюдается перенасыщение мировой экономики так называемыми «белыми воротничками* (рис. 2.1.2), т.е. лицами, эаняты-
Рис. 2.1.2. Доля населения, получившего «третичное" образование (%), 1995 и 2003 гг.
ми интеллектуальным трудом, при этом наиболее активное развитие получают производства, где требуются работники, занятые физическим трудом. Это картина повсеместная для всех стран мира. Вместе с тем этом требования к работе и ее условиям возрастают, все больше людей нацеливается на получение высшего образования.
Предметом особой озабоченности является создание новых рабочих мест, особенно в условиях набирающего силу мирового финансового кризиса. Статистика свидетельствует, что в мире наметились новые источники роста рабочих мест.
Из почти 45 млн новых рабочих мест, созданных в 2006-2007 гг., большинство было создано в Южной Азии (28%), а наименьшее количество (4%) - в развитых экономиках, в том числе странах ЕС. При этом уровень производительности труда растет быстрее уровня занятости (рис. 2.1.3).
Уровень производительности труда повысился везде, кроме стран Ближнего Востока. Восточная Азия имеет в данном отношении наибольший рост. Сильный рост произошел в регионе Центральной, Южной Европы и СНГ. Эти регионы сейчас достигли уровня Латинской Америки и
Карибского бассейна. Однако разрыв между развитыми и развивающимися странами продолжает нарастать, несмотря на прогрессивный рост последних.
Мало того, что и мировой экономике продолжает увеличиваться дисбаланс между квалифицированными и неквалифицированными кадрами, также беспокойство добавляет мировой финансовый кризис. По данным Бюро статистики США, безработица в США в сентябре 2008 г. значительно выросла по сравнению с сентябрем 2007 г. Особенно показатель безработицы возрос в сфере строительства. В ближайшее время только Нью-Йорк может потерять 165 тыс. рабочих мест. Сокращение одной позиции в иивестбизнесе ведет к сокращению трех и более рабочих мест в других отраслях.
Многие страны готовы платить за «вынужденную» безработицу уволенным работникам. В Норвегии безработные получают 87,6% их прежнего заработка в течение 500 дней после увольнения, в Финляндии - 85,1%, в Швеции, Израиле, Японии и Германии — от 60 до 90% их прежнего заработка, в США - 27% среднего заработка.
30
Уровень безработицы в 2007 г. остался на уровне 5,7%, в 2008 г. темпы роста безработицы вследствие кризиса увеличились, составив 6,0%.
Таблица 2.1.2
Уровень безработицы по отдельным регионам мира (в %)
Регион |
1В07 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г.* |
Мир в целом |
6,1 |
6,0 |
5,7 |
6,0 |
Развитые страны и ЕС |
7,4 |
6,3 |
5,7 |
6,4 |
Страны Центральном и Юго- Восточной Европы, не входящие в ЕС и СНГ |
10.7 |
8,5 |
8,5 |
8,8 |
Восточная Азия |
3.7 |
3.4 |
3,5 |
3,8 |
Юго-Восточная Ааия |
4,0 |
6,2 |
5,5 |
5,7 |
Южная Азия |
4,7 |
5,1 |
5,3 |
5.4 |
Латинская Америка и страны Карибского бассейна |
8,0 |
8,5 |
7,2 |
7.3 |
Ближний Восток |
13.0 |
11.8 |
9.4 |
9,4 |
Северная Африка |
11,7 |
11,0 |
10,4 |
10,3 |
Страны южнее Сахары |
8,5 |
8,2 |
7.9 |
7,9 |
•2008 г. — предварительные оценки.
Источник: Global Employment Trends. 2009. January.
В целом можно сделать вывод, что к концу 2008 г. наметился постепенный рост численности работающего бедного населения, неформально занятых и уровня безработицы как следствие общеэкономического спада. В условиях углубления рецессии, как полагают многие эксперты, глобальный кризис на рынке труда только усилится.
Низкий темп роста создания рабочих мест в экономиках развитых стран является следствием переноса рабочих мест о страны с более дешевой рабочей силой (о чем будем говорить позже). При этом не умолкают споры о целесообразности такой модели формирования мирового рынка труда и об ущербности подобных механизмов. Сторонниками такого рода высказываний выступают отраслевые профсоюзные организации. Они считают, что наиболее полно должен использоваться собственный демографический ресурс, а безработицу и потерю рабочих мест расценивают как издержки
31
глобализации. Главными аргументами того, что глобализация оказывает негативное влияние на экономику развитых стран, они считают:
МНК экспортировали рабочие
места из развитых стран
в развивающиеся путем использования прямых ино
странных инвестиций (ПИИ) и вывода производства в
особые экономические зоны (ОЭЗ);
посредством торговой
либерализации правительства по
ощряли перемещение производства продуктов, ранее
производимых внутри страны, за рубеж;
усиленное применение
технологии, особенно междуна
родными компаниями, может сократить использование
трудовых ресурсов.
Иной точки зрения придерживаются такие международные организации, как МВФ и ОЭСР, которые считают, что глобализация (и ее атрибуты, такие, как ПИИ, торговля, новые технологии и либерализация) вносит свой вклад в рост, который является основой занятости. Безработица же объясняется неспособностью правительств стран адаптироваться к изменениям, происходящим в макроэкономике и на рынке труда.
Перенос рабочих мест из одних стран в другие оказывает существенное влияние на международное разделение труда и соответственно географическую и отраслевую структуру занятости.
В целом мировой рынок труда отличается неоднородностью развития его отдельных сегментов, прежде всего в разрезе географической и отраслевой структуры.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Наверх ↑