Раздел I КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА И МЕТОДАХ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Глава 1 ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И СОВРЕМЕННАЯ БАЗА РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы
Сами понятия «работа» и «труд» были выделены не сразу. Онтологический поиск содержания этих понятий шел долгие годы, начиная с античности. Труд в древние времена противоречил понятиям «свобода» и «гражданство» и рассматривался как прерогатива плебеев или несвободных людей. В период Реформации труд признавался как наказание. В XVII-XVIII вв. труд стал признаваться как признак, обеспечивающий определенную статусную позицию в обществе, часто означал принадлежность к буржуазии, а в эпоху Просвещения работа рассматривалась как символ наличия собственности и богатства.
В XVIII и преимущественно XIX вв. основной идеей стало преодоление монотонности и тяжести труда через сокращение рабочего времени и широкое распространение эффектов современной технологии. Важным моментом являлось осознание необходимости преодоления в будущем неравенства в распределении трудовых обязанностей, в том числе между мужчинами и женщинами. Заработная плата рассматривалась не как источник свободы, а как инструмент растущего раздражения и средство выталкивания. Работа, по мнению основоположников этих теоретических посылок, должна служить цели постоянной самореализации.
13
Сторонниками подобных идей были известные общественные деятели и ученые, такие, как — Сен-Симон, Фурье, Карл Маркс и многие другие, среди которых были социальные утописты.
Только в XIX в. в Европе после многочисленных революций и реформ в эпоху индустриализации стали разделять работу па рынке труда и в домашнем хозяйстве, при том, что труд многих работников был связан именно с трудом в доме либо рядом с домом, но его основной целью был именно заработок. Труд стал измеряться определенными показателями. Нашел официальное признание тот факт, что любой труд является гепдерно специфическим, а связь между тендером и работой изменилась как следствие разделения труда на рабочем месте и дома. Классовость стала одним из признаков, определяющих характер труда людей, относящихся к определенному классу. Еще одним достижением эпохи индустриализации стало государственное регулирование рынков труда.
В результате в европейской практике возникло понятие «общество труда», которое означало, что труд стал центральным элементом экономической, социальной и политической жизни общества.
Первые попытки изучить эволюцию рынка труда были предприняты в XIX в. немецкими историками, которые попытались описать становление рынка труда от его развития на уровне домохозяйств до больших фирм и мировых рынков в определенной таксономической последовательности, которой соответствуют стадии разделения труда. Они рассматривали рынок труда как центральный институт, определяющий экономическое благосостояние семьи и каждой личности (Parker, 1986).
Формирование глобального рынка рабочей силы происходило под знаком циклической нестабильности, непредсказуемого вмешательства политиков, расовой дискриминации в принимающих странах, экологических бедствий в посылающих регионах. Эволюция глобального рынка труда была медленной, а заключительная стадия характеризуется глубоким неравенством заработных плат за работу одинаковой степени тяжести везде.
14
Основной период формирования мирового рынка труда проходил под влиянием тенденции четкого разделения мира на страны «третьего мира» и остальной мир, куда входили страны нынешней ОЭСР, часть более развитых стран Латинской Америки. Эти два крупных сегмента мирового рынка труда различались уровнем дискриминации, наличием рабства и обычаями. Страны «третьего мира» были так бедны, что вызывало массовый отток жителей этого региона в более благополучные государства ОЭСР.
Рабство было одним из принудительных методов, с помощью которого осуществлялся трансферт рабочей силы. Договоры найма по контракту также себя дискредитировали в конце XIX в. Рост неравенства между неквалифицированной рабочей силой и среднестатистическим гражданином привел к либерализации иммиграционной политики.
Конец XIX и XX вв. по сути характеризовались схожими тенденциями па рынках труда. Глобализация в XIX в. способствовала повышению неравенства в богатых странах и сокращала неравенство в бедных странах, причем то же самое происходило и в XX в. Глобализация на 50% стала причиной неравенства в Америке и других странах ОЭСР уже начиная с 1970-х годов. Неравенство усилила массовая миграция. Затем появились данные о том, что неравенство, особенно в Старом Свете, усилилось за счет внедрения трудосберегающих технологий.
Международная миграция создала предпосылки для перераспределения рабочей силы в мире, которое может продолжаться пока существует разница в оплате труда и уровне жизни. Если бы не ряд политических и экономических кризисов, мировой рынок труда мог принять более или менее завершенный вид уже к 1950 г. Однако две мировые войны, Великая депрессия и квоты были теми ограничивающими факторами, которые замедлили интеграцию рынков труда. Эти события спровоцировали интенсивные политические дебаты и привели к созданию рестриктивного законодательства, которое серьезно ограничило интеграцию глобального рынка труда, а торговые ограничения подкрепили эти процессы.
15
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Наверх ↑