Глава 5 ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ БИЗНЕСА И ЕЕ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

5.1. Роль ТНК и ПИИ в динамике численности глобальной рабочей силы

Транснациональные корпорации (ТНК) являют­ся наиболее крупными субъектами трудоустройства на ми­ровом рынке труда. Их роль в процессе создания новых ра­бочих мест неоспорима. Особенность найма рабочей силы ТНК состоит в том, что они способны задействовать в сво­ем производственном процессе работников сразу на не­скольких национальных рынках труда. При этом характер найма и условия труда в рамках ТНК носят неоднозначный характер.

В соответствии с докладом ЮНКТАД о мировых ин­вестициях в 2008 г. деятельность ТНК продолжает рас­ширяться и в производственном, и в географическом ас­пектах1.

Объем производства товаров и услуг примерно 79 000 ТНК и 790 000 иностранных филиалов продолжает увели­чиваться, при этом суммарный объем их прямых иностран­ных инвестиций (ПИИ) в 2007 г. превысил 15 трлн долл. По оценкам ЮНКТАД, совокупный объем продаж ТНК соста­вил 31 трлн долл., что на 21% больше, чем в 2006 г. Объем добавленной стоимости (валовая продукция) иностранных филиалов во всех странах мира составил, по оценкам, в 2007 г. 11% мирового ВВП, при этом число работников воз­росло до 82 млн человек. По оценкам МОТ, в 65 000 ТНК занято практически 90 млн человек или каждый 20-й из об­щего количества занятых в мире. А в 100 ведущих трансна­циональных корпорациях, по оценке МОТ, занято свыше 15 млн человек.

Географическая и отраслевая структура ТНК также пре­терпевает изменения. Компании обрабатывающей промыш­ленности и нефтяного сектора, такие, как General Electric, British Petroleum, Shell, Toyota, занимают ряд верхних по­зиций в составленном ЮНКТАД списке 25 крупнейших не­финансовых ТНК мира. В списке 100 крупнейших ТНК увеличивается количество корпораций, занятых в сфере ус­луг. В 2006 г. их число составило 20, тогда как в 1997 г. их было всего 7.

Активизировалась деятельность ТНК в развивающемся мире. В 2006 г. их активы оценивались в 570 млрд долл., что выше на 21% по сравнению с 2005 г. География стран проис­хождения ТНК за последние 10 лет практически не измени­лась, в верхних позициях списка 25 таких ТНК преоблада­ли компании из Восточной и Юго-Восточной Азии.

Особым образом следует отметить сдвиги в занятости в рамках ТНК, которые имели место в последние два-три де­сятилетия.

Количество работников, занятых в транснациональных корпорациях и их филиалах, является важным показате­лем, характеризующим масштаб деятельности и эффектив­ность деятельности ТНК. Такие показатели, как числен­ность работников за рубежом и общее число занятых в корпорации, входят в так называемый индекс транснацио­нализации, который характеризует уровень транснациона­лизации компании.

Статистика ЮНКТАД позволяет сделать вывод о том, что численность работников транснациональных корпора­ций продолжает возрастать с каждым годом (табл. 5.1.1).

вз

Численность работников увеличилась в 2007 г. почти в 4 раза по сравнению с 1982 г.

Таблица 5.i.i Динамика численности работников ТНК (в тыс. человек)

Источник: Доклад о мировых инвестициях 2008 /  www.unctad.org

По данным 2006 г., наименьшая численность работников в зарубежных филиалах из числа 25 ведущих ТНК в разви­тых странах мира была в «Электрисите де Франс» (Фран­ция) — 17 185 работников, а наибольшая численность ра­ботников — в сети розничных магазинов Wai Mart (США) - 540 000 работников.

Судя по отраслевой структуре 25 крупнейших нефинан­совых ТНК развитого мира, большинство рабочих мест раз­мещено в таких отраслях, как: автомобильная промышлен­ность, нефтяная промышленность, электро-, гаэо- и водо­снабжение, телекоммуникации.

Что касается развивающихся стран, то здесь складывает­ся обратная ситуация, когда ТНК размещают основное ко­личество рабочих мест не за рубежом, а в странах своего ос­новного базирования. Отраслевая структура ТНК в разви­вающихся странах в принципе соответствует отраслевой структуре ТНК, базирующихся в развитых странах. Геогра­фия ТНК четко локализирована. Основная масса ТНК со­средоточена в Республике Корея, Гонконге, Сингапуре, Ки­тае, Мексике.

Таким образом, все большее число работников вовлека­ется в глобальный рынок рабочей силы именно благодаря усилению процессов транснационализации бизнеса, по сути стиранию национальных границ между отдельными госу­дарствами. Усиление подобных тенденций ставит на пове­стку дня новые вопросы и проблемы, связанные с защитой прав трудящихся, занятых на предприятиях и в организа­циях ТНК и их зарубежных филиалах. Эти вопросы долж-

84

ны решаться в рамках всего международного сообщества, а их важность должна осознаваться международными кор­порациями и восприниматься как часть профессиональной этики.