Предисловие

Мировой рынок труда является динамичным образованием, которое отражает процессы, происходящие в мировой эко­номике на каждом конкретном этапе се развития. Мировой рынок является «лакмусовой бумагой», на которой прояв­ляются все слабости нынешнего этапа развития мировой экономики. Замедление темпов экономического роста ми­ровой экономики (по данным МВФ, в первом квартале 2008 г. темп экономического роста составил 4,5% по срав­нению с 5% в аналогичном периоде 2007 г.) является след­ствием снижения деловой активности в основных центрах мирового хозяйства, а также темпов роста промышленного производства на фоне растущей инфляции. Подобные тен­денции вносят коррективы в использование рабочей силы. Крупные многонациональные компании прибегают к прак­тике увольнения излишней рабочей силы в условиях нарас­тающего финансового кризиса. Причем, как показали по­следние факты банкротства крупных финансовых и произ­водственных корпораций, жертвами финансовых катаклиз­мов становятся все работники, начиная от управленческого эвена и заканчивая рядовыми служащими и «синими ворот­ничками».

Новые центры мировой силы, прежде всего страны БРИК, диктуют новые условия развития мирового рынка, способствуя совмещению традиционных форм занятости с новыми формами организации труда в условиях глобали­зации.

Основным фактором, оказывающим влияние на форми­рование мирового рынка труда, является глобализация в со­вокупности с растущей транснационализацией капитала и техническим прогрессом, а также политикой торговой либе­рализации.

8

На мировом рынке труда до сих пор ощущается дефицит достойной работы. По замечаниям экспертов МОТ, пять из десяти работников в мире заняты на рабочих местах, под­верженных риску. При этом экономический рост не всегда способствует увеличению количества рабочих мест и их справедливому распределению, часто он может приводить и к возникновению неравенства. Создание доступных рабо­чих мест является приоритетной задачей национальных правительств и прямой обязанностью мирового сообщества, что закреплено в Целях развития тысячелетия. Кроме того, ЭКОСОС в 2006 г. одобрило Министерскую декларацию, побуждающую ООН разработать руководство по обеспече­нию достойной работы. Результатом стала разработка Руко­водства по усилению приоритетности занятости и доступ­ной работы.

Предлагаемое учебное пособие «Мировой рынок труда и международная миграция» содержит четыре раздела, в ко­торых последовательно излагаются теоретические и при­кладные аспекты формирования и развития мирового рын­ка труда. Основной целью учебного пособия является соз­дание системного представления о процессах и изменениях, которым подвергается мировой рынок труда на современ­ном этапе.

В разделе I «Концептуальные представления о мировом рынке труда и методах его регулирования» рассматрива­ются вопросы эволюции мирового рынка труда, механиз­мов его формирования па современном этапе и основные институционально-правовые инструменты его регулиро­вания.

В разделе II «Факторы влияния на формирование миро­вого рынка труда» осуществляется оценка степени влияния естественных и порожденных глобализацией факторов на состояние и динамику становления мирового рынка труда. Основополагающими факторами влияния в контексте фор­мирования мирового рынка труда можно считать следую­щие: демографические ресурсы мира, процессы транснацио­нализации бизнеса, политика внешнеторговой либерализа­ции, проведение ускоренной инновационно-технологиче­ской модернизации.

Раздел III «Международная миграция в процессах ста­новления и развития мирового рынка труда» раскрывает сущность международной миграции и ее последствия для посылающих и принимающих стран. Особое внимание уде­ляется проблеме нелегальной трудовой миграции и опыту различных стран по противодействию ей. Международная миграция анализируется с точки зрения социально-демо­графических характеристик миграционных потоков, что предопределило необходимость рассмотрения учебной ми­грации и международной трудовой миграции женщин.

В разделе IV «Континентально-страновая специфика развития мирового рынка рабочей силы» рассматриваются тенденции и структура национальных и региональных рын­ков труда, прежде всего ЕС, США и стран БРИК, инстру­менты и методы их регулирования, особенности реализации тендерной политики в области труда и занятости.