Заробітна плата як провідний стимул трудової діяль­ності.

Стимулами можуть бути будь-які блага, що задовольняють пот­реби людини, якщо їх отримання передбачає трудову д-ність.

Серед усіх існуючих стимулів перше місце належить саме заро­бітній платі – матер-ній винаго­роді затрачених фізичних та мо­ральних зусиль.

Заробітна плата як соціально-економічна категорія з одного боку є основним джерелом гро­шових доходів працівників, тому її величина в значній мірі обумо­влює рівень добробуту всіх членів суспільства. 3 другого боку, її правильна організація зацікавлює працівників в підвищенні ефекти­вності виробництва і зрештою бе­зпосередньо впливає на темпи і масштаби соціально-економіч­ного розвитку країни.

Розрізняють форми та с-ми за­робітної плати, що відповідають умовам конкретного господарю­ючого об’єкта.

Форми заробітної плати хара­ктеризують співвідношення між витратами робочого часу, прод-тивністю праці працівників та ве­личиною їх заробітку. Розрізня­ють дві основні форми заробітної плати: погодинна та відрядна. По­годинною називається форма оп­лати, за якою величина заробітку пропорційна фактично відпрацьо­ваному часу. За відрядної оплати заробіток працівника є пропор­ційним кількості виробленої про­дукції.

С-ми заробітної плати харак­теризують взаємозв’язки ел-тів заробітної плати: тарифної час­тини, доплат, надбавок, премій. Існують десятки с-м заробітної плати: погодинно-преміальна, ві­дрядно-преміальна, погодинна з нормативним завданням, акордна та ін.

В сучасних с-мах заробітної плати особливу увагу заслуговує посилення зацікавленості кож­ного співроб-ка в підвищ-ні еф-ості вир-чих ресурсів.

З переходом до нових умов го­сподар-ння мотивуючи функції оплати праці передбачають нас­тупні умови: розмір заробітку ко­жного працівника повинен визна­чатися перш за все особистим трудовим вкладом в рез-т колек­тивної праці; посилення дифер-ції в оплаті праці в зал. від її склад­ності та якості, споживацьких властивостей продукції, що випу­скається; відмова від грошових компенсацій за погану працю та шкідливі санітарно-гігієнічні умови; перегляд функцій та ролі преміальних с-м.