Фінансове забезпечення ме­неджменту персоналу.

Фінансування діяльності в га­лузі персоналу відбувається за рахунок витрат на випуск проду­кції (послуг) . При цьому витрати можуть бути як внутрішніми, так і зовнішніми.

До внутрішніх витрат віднося­ться: оплата праці та різні соціа­льні виплати, витрати на поліп­шення умов праці, оснащення ро­бочих місць, модернізацію облад­нання, ремонт будівель і споруд виробничого, соціально-побуто­вого та культурного призначення та ін.

Зовнішні витрати включають: оплата договірних зобов’язань з навчальними закладами, служ­бами зайнятості, кадровими аген­тствами, центрами підготовки, витрати на рекламу та ін.

Керівництво багатьох підпри­ємств, особливо це стосується ві­тчизняних підприємств, не розг­лядає діяльність в галузі персо­налу як необхідну та головну. Тому за несприятливих кон’юнктур ринку витрати на пі­дбір, розстановку, навчання пра­цівників, створення сприятливих умов праці, стимулювання персо­налу тощо скорочується в першу чергу.

В індустріально розвинених країнах світу діяльність в галузі персоналу розглядається як надп­рибуткова, а витрати на персонал – як інвестиції.

Тому на даному етапі розвитку нашої держави особливо актуаль­ним є питання зміни світогляду, принципів і установок як керівни­ків підприємств, організацій і ус­танов, так і представників органів державної влади на персонал як об’єкт управління.