Засоби компенсації впливу на працівників несприят­ливих умов праці.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умо­вами праці, безплатно забезпечу­ються лікувально-профілактич­ним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими прод-тами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані пере­рви санітарно-оздоровчого приз­начення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачу­вану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищ-ому роз­мірі та інші пільги і компенсації, що надаються в передбаченому законодавством порядку.

При роз’їзному характері ро­боти працівнику виплачується грошова компенсація на прид­бання лікувально-профілактич­ного харчування, молока або рів­ноцінних йому харчових прод-тів на умовах, передбачених колек­тивним договором.

Власник може за свої кошти додатково встановлювати за ко­лективним договором (угодою, трудовим договором) працівни­кам пільги і компенсації, не пере­дбачені чинним законодавством.

Протягом дії трудового дого­вору власник повинен своєчасно інформувати працівника про зміни у вир-чих умовах та в роз­мірах пільг і компенсацій, вклю­чаючи й ті, що надаються йому додатково.