З якою метою вивча­ються документи претендента на вакантну посаду?

Вивчення док-тів претендента та інших письмових джерел включає вивчення об'єктивних даних про працівника (вік, освіта, стаж роботи, послужний список тощо) та рез-ти його праці на по­передньому робочому місці.

Інф-ія яка взята з первинних док-тів повинна бути добре проа­налізована та зважена. Це полег­шить проведення співбесіди з претендентом. Але перш ніж вона відбудеться потрібно всебічно ви­вчити всі док-ти, що характери­зують цього претендента. Велику роль серед цих док-тів відіграє особовий листок по обліку кадрів. В ньому вказується автобіографі­чні хар-ки, а також трудовий стаж претендента. Досвідчений керів­ник може багато почерпнути з цієї інф-ії для прийняття необхід­ного рішення щодо претендента на вакантну посаду після співбе­сіди з ним.