З якою метою вивча­ються документи претендента на вакантну посаду?

Вивчення док-тів претендента та інших письмових джерел включає вивчення об'єктивних даних про працівника (вік, освіта, стаж роботи, послужний список тощо) та рез-ти його праці на по­передньому робочому місці.

Інф-ія яка взята з первинних док-тів повинна бути добре проа­налізована та зважена. Це полег­шить проведення співбесіди з претендентом. Але перш ніж вона відбудеться потрібно всебічно ви­вчити всі док-ти, що характери­зують цього претендента. Велику роль серед цих док-тів відіграє особовий листок по обліку кадрів. В ньому вказується автобіографі­чні хар-ки, а також трудовий стаж претендента. Досвідчений керів­ник може багато почерпнути з цієї інф-ії для прийняття необхід­ного рішення щодо претендента на вакантну посаду після співбе­сіди з ним.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112  Наверх ↑