Хто, з якою метою проводить співбесіду з претенде­нтом на вакантну посаду?

Співбесіда з претендентом на вакантну посаду проводиться як правило керівником того чи ін­шого підрозділу в якому є вакан­сія. Хоча ця співбесіда поперед­ньо може проводитись і керівни­ком кадрової служби.

Бесіда — отримання усної інф-ії від самого працівника. Прове­дення бесіди потрібно правильно організувати. Орг-йні ел-ти бесіди наступні:

1) вибір місця проведення бе­сіди;

2) вибір стилю бе­сіди (демократичний і стимулюю­чий розмову претендента) ;

3) постановка і уточнення необ­хідної інф-ії про претендента для оцінки його на відповідність по­саді;

4) завершення бесіди і формул-ня попереднього рішення, яке не може бути однозначним і прибли­зно звучати так: ”Своє рішення ми вам повідомимо найближчим часом”. Тому головна мета спів­бесіди – це пізнання в спілкуванні претендента на вакансію.

79.           З якою метою прово­дяться тестові випробування претендента на вакантну по­саду?

В мдж-ті персоналу для оцінки працівників на предмет відповід­ності їх вимогам, що необхідні для роботи на вакантній посаді широко викор-ється тестові вип­робовування. Вони охоплюють різні сторони особистості претен­дента: псих-ну; інтелектуальну; проф-ну; комунікативну; соціальну;

Для цього і викор-ються відпо­відні тести. Які бувають чисто ці­льові або комплексні. Отримана інф-ія дозволяє в значній мірі от­римати додаткову інф-ію про пре­тендент. Якість тестових випро­бувань залежить від якості відпо­відних тестів і від об’єктивності відповідей претендента. Так в бі­льшості провідних банків України при прийнятті на роботу обов’язковим є комплексне тесту­вання претендента.

80.           Для чого проводиться графологічна експертиза докуме­нтів претендента на вакантну посаду?

Графологічна експертиза док-тів претендента - це отримання додаткової інф-ії поряд з його те­стуванням. В зарубіжній практиці працюють спеціальні графологі­чні бюро, як і проводять аналіз проф-них і особистісних якостей працівників по їх почерку най­більш авторитетні компанії та урядові установи довіряють гра­фологам на основі декількох слів чи речень власноручно написаних претендентом на посаду, визна­чити їх устремління, ступінь са­моконтролю, ініціативність і тим самим визначити ймовірність ус­піху і небезпеку вибору.

Графологічний аналіз для фірм і корпорацій є більш простим і дешевим, а саме головне - вірним способом вибору в порівнянні з традиційними псих-ними тестами.