Соціально-психологі­чні умови праці.

Людина здійснює свою трудову діяльність у виробничому середо­вищі. Воно характеризує­ться: організаційно-технічними умовами праці; санітарно-гігієні­чними умовами праці; соціально-психологічними умовами праці.

Соц.-псих-ні умови праці - це сумарний ефект від впливу бага­тьох чинників, що впливають на персонал орг-ї. Він виявляється в трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх міжособистих і групових зв'язках. Нормальна ат­мосфера цих відношень дає мож­ливість кожному співроб-ку по­чувати себе часткою колективу, забезпечує його інтерес до роботи і необхідний псих-ний настрій, спонукає до справедливої оцінки досягнень і невдач як власних, так і колег, орг-ї в цілому.

 У стр-рі соц.-псих-ний клімат колективу взаємодіють три голо­вних компоненти: псих-на суміс­ність працівників, їхній соц-й оп­тимізм, моральна вихованість. Ці складові стосуються тонких струн людського спілкування, інтеле­кту, волі й емоцій особистості, багато в чому визначальне її пра­гнення до корисної д-ності, твор­чій роботі, співробітництву і згу­ртованості з іншими. Висловлю­ючи відношення працівників до спільної справи і друг другу, соц.-псих-на атмосфера висуває на пе­рший план такі мотиви, що не ме­нше діючі, чим матер-на винаго­рода й ек-на вигода, стимулюють працівників, викликають у нього напруга сил або спад енергії, тру­довий ентузіазм або апатія, заці­кавленість у справі або байду­жість.