Оцінювання фахівців і професіоналів.

Починаючи з 70-х років нашого століття на п-ствах і в орг-ях ко­лишнього СРСР набуло поши­рення запровадження методик ОП, побудовані на с-мі балів.

Для хар-ки працівника кількіс­ній оцінці підлягають його проф-но-квал-ційний рівень (Кп) , ділові якості (Дп) , складність роботи, функцій (Сф) , конкретно досягну­тий рез-т (Рр) .

Комплексна оцінка конкрет­ного працівника (Ко.п.) здійснює­ться за формулою:

Ко.п. = 0,5 • Кп • Дп + Сф • Рр .

Проф-но-квал-ційний рівень працівника визначається за зага­льним для всіх категорій персо­налу набором об'єктивних ознак. Такими ознаками є: освіта, стаж роботи за фахом, активність уча­сті в с-мі безперервного підвищ-ня проф-ної майстерності.

Оцінка ділових якостей роб-ків здійснюється за найбільш уні­версальними ознаками, що сут­тєво впливають на індивідуальну прод-тивність праці, морально-псих-ний клімат у колективі, а отже, на всю атмосферу трудо­вого процесу і його практичні рез-ти.

Оцінка складності функцій, виконуваних роб-ками, проводи­ться за ознаками, урахованими в тарифно-квал-ційному довіднику й відображеними в тарифному ро­зряді. Крім цього беруться до уваги й ознаки, що впливають на складність праці роб-ків.

Для роб-ків головним нормати­вним док-том, що служить для визначення рівня ділових і проф-них якостей служить тарифно-кваліфікційний довідник. Остан­ній викор-ється для оцінки склад­ності робіт і рівня професіоналі­зму роб-ка.

Для оцінки спеціалістів і фа­хівців нормативними док-тами виступають: квалфікаціний - до­відник посадових обов’язків кері­вників і спеціалістів і службовців. І як додаткова інф-ія особові справи працюючих.