Соціальні аспекти ефективності менеджменту пе­рсоналу.

Визначеня соц та екон еф-ості МП здійснюється на основі від­повідних с-м пок-в ефек-ті. Соц рез-т від впровадження заходів з упр-ня персоналом виражається комплексом пок-в, кількість та види яких доцільно визначити у кожному конкр випадку в зал-ті від мети аналізу та оцінки. Та­кими осн пок-ми можуть бути:

рівень задоволення прац-ків під-в своєю посадаю, З.П, положенням в колективі і т.д.

рівень вир травмати­зму і проф захворювань, що обу­мовлені проф непридатністю

рівень працездатно­сті прац-ка на протязі труд д-но­сті

рівень сусп значу­щих мотивів вибору професії громадянином

- рівень працевлаштування ви­вільнених працівникі, безробіт­них та інших груп незайнятого населення.

-                 рівень здійснення проф-орієнт заходів

Річний соц-й ефект від змен­шення чисельності працівників, які не задоволені обраною профе­сією, в рез-ті. здійснення заxодів з проф орієнтації на піприємстві розраховується за спеціальними формулами.