Соціально-психологічні умови праці.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112
Людина здійснює свою трудову діяльність у виробничому середовищі. Воно характеризується: організаційно-технічними умовами праці; санітарно-гігієнічними умовами праці; соціально-психологічними умовами праці.
Соц.-псих-ні умови праці - це сумарний ефект від впливу багатьох чинників, що впливають на персонал орг-ї. Він виявляється в трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх міжособистих і групових зв'язках. Нормальна атмосфера цих відношень дає можливість кожному співроб-ку почувати себе часткою колективу, забезпечує його інтерес до роботи і необхідний псих-ний настрій, спонукає до справедливої оцінки досягнень і невдач як власних, так і колег, орг-ї в цілому.
У стр-рі соц.-псих-ний клімат колективу взаємодіють три головних компоненти: псих-на сумісність працівників, їхній соц-й оптимізм, моральна вихованість. Ці складові стосуються тонких струн людського спілкування, інтелекту, волі й емоцій особистості, багато в чому визначальне її прагнення до корисної д-ності, творчій роботі, співробітництву і згуртованості з іншими. Висловлюючи відношення працівників до спільної справи і друг другу, соц.-псих-на атмосфера висуває на перший план такі мотиви, що не менше діючі, чим матер-на винагорода й ек-на вигода, стимулюють працівників, викликають у нього напруга сил або спад енергії, трудовий ентузіазм або апатія, зацікавленість у справі або байдужість.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 Наверх ↑