Ротація кадрів як форма руху і підвищення кваліфікації працівників.

Ротація – означає процес пе­реміщення працівників з певними проф-но-квал-ціними здібностями через певний термін на інші ро­бочі місця чи посади. Ротація в значній мірі сприяє еф-ому викор-ю персоналу. Справа в тому, що ефект віддачі трудового ресу­рсу (працівника) з часом знижує­ться в умовах коли останній, пос­тійно тривалий час працює на од­ному й тому ж робочому місці і функц-ними обов’язками.

З одного боку ротація забез­печує регулярну змінюваність персоналу відповідно до прин­ципу «знайти потрібному праців­нику потрібне місце».

З другого боку ротація пов’язана не тільки з пошуком відповідного робочого місця, але й сприяння макс-ій віддачі праці­вника на тому чи іншому робо­чому місці чи посаді. Так в науці про мдж-т персоналу прийнято вважати, що макс-ий термін пере­бування працівника на одній і тій же керівний посаді – 5-7 років. Подальше очікування трудової віддачі уповільнене і досить нез­начне.

73.           Показники обороту, плин­ності та стабільності персоналу.

Зміна чисельності працівників п-ства (галузі) за визначений пе­ріод у статистиці прийнято нази­вати оборотом кадрів.

Показником абсолютного роз­міру обороту кадрів по прийому чи звільненню є кількість прийня­тих чи звільнених за даний звіт­ний період, а показником інтен­сивності обороту — відношення числа прийнятих чи звільнених до середньоспискового числа праці­вників за звітний період. Інтенси­вність обороту характеризується коеф-том обороту по прийому (відношення числа прийнятих за рік до середньоспискового числа роб-ків за рік) і коеф-том обороту по вибуттю (відношення числа вибулих за рік до середньоспис­кового числа роб-ків за рік) .

Варто розрізняти оборот кадрів і оборот робочих місць. Оборот робочого місця включає період його фнкц-ня і перерви в рез-ті зміни працівника.

Плинність кадрів – це сукуп­ність звільнень працівників за власним бажанням, а також за прогули та інші порушення тру­дової дисципліни.

Стан процесу плинності кадрів характеризується коеф-том плин­ності (Кп) та коеф-том інтенсив­ності плинності (Кі.п.) .

Коеф-т плинності розраховує­ться за звітний період (місяць, квартал, рік) як відношення кіль­кості роб-ків, звільнених за про­гули та інші порушення трудової дисципліни, а також звільнених за власним бажанням, до середньос­пискової чисельності працівників.

Частковий коеф. плинності викор-ється для оцінки розмірів плинності по окремим статево-ві­ковим, проф-ним, освітнім та ін. групах труд. колективу. розрахо­вується як відношення кількості звільнених до середньоспискової чис-ті даної групи.

Коеф-т інтенсивності плинно­сті (Кі.п­­) . Є відношенням частко­вого коеф. плинності по даній групі, відокремленій по орг-ї в ці­лому або по окремим її підрозді­лам, до коеф. плинності. Він по­казує у скільки разів частковий коеф. плинності по даній групі бі­льше або менше коеф. плинності. Якщо значення цього показника =1, то це свідчить про середній рівень плинності в даній групі, а якщо >1–про підвищ-у плинність, <1–про стабільність групи.

Показник стабільності персо­налу обернено залежить від пока­зника плинності кадрів: чим бі­льша плинність в орг-ї тим менша стабільність, і навпаки.