Сучасні механізми за­побігання трудовим конфліктам.

Трудовий конфлікт представляє собою вид соціального конфлікту, об’єктом якого є трудові відно­сини і умови їх забезп-ня. Трудо­вий конфлікт означає зіткнення в сфері трудових правовідносин і інтересів. Тому трудовий конф­лікт може регулюватись як нор­мами трудового законодавства так і іншими правовими і не пра­вовими засобами.

До сучасних механізмів запобі­гання трудовим конфліктам від­носяться:

1) прогнозування і профілактика конфліктів;

2) створення працюючого пере­говорного механізму між сторо­нами причетними до конфліктів;

3) прийняття більш еф-ого за­кону рови рішення трудових кон­фліктів і норм, що регулюють ві­дносини трудових колективів з роботодавцями;

4) сприяння підсиленню ролі профспілок;

5) створення ек-них умов для забезп-ня інтересів груп як поте­нційних учасників конфліктів;