Соціальні парт­нери:роботодавець і наймані працівники. Спільність і розбіж­ність їхніх інтересів, ймовірність конфліктів.

Головними соц-ми партнерами в умовах ринкової ек-ки виступа­ють роботодавець та наймані працівники.

Роботодавець намагається що­найменше купити повноцінну ро­бочу силу і підтримувати її ціну на рівні інтересів свого п-ства.

Найманий працівник хоче от­римати за свою працю таку ЗП, яка забезпечила б йому норма­льне життя й умови для нормаль­ної праці. Водночас інтереси най­маних працівників і роботодавців частково збігаються. Роботода­вець зацікавлений мати стабіль­ний склад кваліфікованих праців­ників, щоб забезпечити еф-у ро­боту п-ства. Найманий працівник також заінтересований в стабіль­ній роботі п-ства, випуску конк.спр-ної продукції адже це гарантує йому зайнятість і певний рівень доходу.

Збалансувати інтереси обох сторін, пом’якшити конфліктність шляхом переговорів і пошуку ко­мпромісу допомагає с-ма соціаль­ного партнерства її головна сус­пільна функція полягає в тому, щоб, незважаючи на розбіжності в інтересах, знайти можливість для нейтралізації індивідуального і групового егоїзму як підприєм­ців, так і працівників.

Для вирішення соціальних ко­нфліктів у науковій літературі пропонувалося два принципово різних способи:

1. Знищення приватної власно­сті на засоби виробництва, дер­жавне керування підприємствами.

3.   Узгодження інтересів влас­ників і найманих робітників.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112  Наверх ↑