Негрошові форми стимулювання працівників.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112
До негрошових форм стимулювання працівників відносяться перш за все стимули пов’язані з гуманізацією праці:
· умови праці;
· зміст праці;
· участь у вирішенні вир-чих завдань;
· впровадження гнучких графіків в роботі;
· демократизація в упр-ні;
Важливим напрямком не грошового стимулювання є залучення працівників до упр-ня вир-вом. Так н.п. в американських фірмах застосовується 4 основні форми залучення працівників до упр-ня:
1) участь працівників в упр-ні працею і якістю продукції на рівні цеху, дільниці;
2) створення спільних комітетів роб-ків і менеджерів;
3) запровадження с-м участі персоналу в прибутках;
4) участь працівників найманої праці в роботі рад директорів корпорацій;
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74
75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 Наверх ↑