8.1. Форми та системи оплати праці.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошову виразі, яку власник або уповноважена ним особа сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору.
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна.
При відрядній оплаті праці заробітна плата робітників прямо залежить від обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню. Відрядна оплата праці складається з таких систем:
1) пряма – заробіток робітника розраховується:
Зпр = r * V;
r - розцінка;
V – обсяг виробництва.
Розцінка визначається таким чином:
r = Тст / Нв = Тст * Нч
Тст – тарифна ставка;
Нв – норма виробітку;
Нч – норма часу.
2) преміальна – заробіток розраховується:
Зпрм = r * V + ПР;
ПР – премія.
3) прогресивна – заробіток визначається:
Зпрг = r1 * V1 + r2 * V2 + .........
4) акордна – при ній заробіток встановлюється за виконаний обсяг робіт у визначені строки незалежно від кількості робітників.
При погодинній формі оплати праці заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу. Коло таких працівників визначається наявністю таких систем, як проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простій погодинній заробіток визначається:
Зпр.пог. = Фвідп * Тст
При погодинно-преміальній:
Зпог. Прем. = Фвідп * Тст + ПР.
На підприємствах застосовують оплату праці за трудовими договорами. У нових умовах господарювання широко використовується оплата праці за контрактом.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 Наверх ↑