ПОРЯДОК ВІДШКОДУВАННЯ ЗБИТКІВ

Відшкодування збитків проводиться шляхом добровільного відрахування із заробітної плати робітника чи за розпорядженням підприємства або за рішенням суду. Відшкодування збитків проводиться за розпорядженням адміністрації, якщо це встановлено законом в розмірі прямих дійсних збитків але не більше середньомісячного заробітку. Збитки, які перевищують середньомісячний заробіток повинні бути стягнені в судовому порядку по заяві власника.

Розпорядження адміністрації про утримання може бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення завданих робітником збитків і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення робітнику. Якщо робітник не згідний з вирахуванням чи його розміром, трудовий спір згідно його заяви розглядається в порядку передбаченого законом тобто судом. Позов пред'являється адміністрацією в суд. Стягнення з керівників підприємств матеріальних збитків в судовому порядку проводиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглого органу. Суд може з врахуванням степені вини, конкретних обставин і матеріального становища робітника зменшити розмір збитків, які підлягають стягненню. Зниження розміру збитків, які підлягають відшкодуванню неможливо, якщо збитки завдані злочином, який скоєний з корисливою метою.

Розмір щомісячних утримань з відшкодування завданих збитків не може перевищувати 20% суми заробітної плати, яка підлягає стягненню. В випадку завдання майнових збитків підприємству шляхом розкрадання суспільного майна, і якщо з заробітної плати робітника чи службовця проводиться утримання за декількома документами, загальний розмір всіх утримань не може перевищувати 50% суми, яка підлягає виплаті. Згадані обмеження не розповсюджуються на витребування із заробітної плати робітників при відбуванні виправних робіт.