58.Підготовка та подання інформації.

Підготовка та подання інформ визначається Кодексом етики професійних бухгалтерів п.320. Підготовкою та поданням інформ займається професійний штатний бухгалтер. Дана інфо може або оприлюднюватися,або використовуватись іншими особами як в організації, так і поза нею. Така інфо може включати фін або управ-ку інф-цію. Штатний професійний бухгалтер готує та подає таку інформацію справедливо та чесно у відповідності до діючих професійних стандартів для того, щоби вона була зрозумілою за змістом. Даний бухгалтер повинен забезпечити подання цих фін звітів у відповідності до використовуваних стандартів фін звітності. Така інфо має зберігатися ним так, щоб забезпечити чіткий опис дійсного хар-ру ділових операцій, активів чи зобов’язань; вірну та своєчасну класифікацію та записів відображення інформації; факти подано точно та в усіх суттєвих аспектах. В діяльності штатного професійного бухгалтера також мають місце загрози, а саме загрози дотриманню фундаментальних принципів, наприклад, загрози щодо об'єктивності, професійної компетентності або належної обачності, що створюються власним інтересом чи тиском, наприклад, відображення недостовірної інфо, в якій він невпевнений і має повне право відмовитися від здійснення цього або здійснення тиску для відображення невідповідних госп операцій в обліку.

59.Достатня компетентність.

Згдіно КЕПБ п.330 достатня компетентність відноситься до фундаментальних принципів і вимагає від аудитора братися тільки за такі задачі і суттєві завдання, для виконання яких він має або може отримати достатню професійну підготовку або досвід. Аудитор не повинен навмисно вводити в оману роботодавця щодо свого рівня знань або наявного досвіду і не повинен також відмовлятись від отримання консультації та допомоги експерта, коли це необхідно.

До обставин, що можуть вплинути на компетентність та обачність відносяться: 1. недостатність часу для відповідного виконання або здійснення своїх обов'язків; 2. недостатня, обмежена чи іншим чином неадекватна інформація, що не дає можливості належно виконувати свої обов'язки; 3.недостатній досвід, підготовка та/або освіта; 4.неадекватні для виконання обов'язків ресурси.