48.Конфіденційність. Професійна поведінка.

МСА 220, Кодекс етики проф бухгалтерів.

Конфеденційність – зберігати комерційну таємницю, не шукати з неї вигоди

Аудитор може надавати інформацію іншим сторонам коли:

письмова згода клієнта

надавання інформації в суді чи в процесі слідства по порушених справах

повідомляти правоохоронним і державним органам про виявлені факти особливо важких порушень, передбачених кодексом

при проведені повторної перевірки

коли клієнт залучає аудитора шляхом обману до шахрайських дій

для вирішення спірних питань у суді між аудитором та клієнтом

при перевірці контролю якості аудиторської роботи

при змінні аудитора

Професійна поведінка:

Принцип професійної поведінки накладає на професійного бухгалтера обов'язок дотримуватись відповідних законів та нормативних актів, а також уникати будь-яких дій, що можуть дискредитувати професію. До таких дій належать дії, які розсудила та поінформована третя сторона, обізнана з усією відповідною інформацією, може розцінити як такі, що негативно впливають на репутацію професії. Для цього встановлюються обовьязки аудитора стосовно клієнта, третіх осіб, колег по професії, замовників аудиту суспільства.

Рекламуючи себе та свою роботу, професійний бухгалтер не повинен негативно виливані па репутацію професії. Професійний бухгалтер має бути чесним та правдивим, і не повинен: перебільшувати свої можливості з послуг, які він може надавати, своєї кваліфікації або досвіду; або зневажливо посилатись на роботу інших професійних бухгалтерів або робити некоректні порівняння.

49. Конфлікт інтересів, Другий висновок.

Кодекс етики проф бухгалтерів.

Конфлікт інтересів аудитора і адміністрації не є неминучим.

Не слід припускати наявності конфлікту інтересів між аудитором і адміністрацією. Цей постулат слугує для створення довіри та взаємної підтримки між ними. В його основі лежить ідея про одвічну доброту і незіпсованість людської природи. Але в ряді випадків цей постулат виявляється неслушним. Конфлікт інтересів можливий, але ймовірність такого випадку невисока, і тому постулат припускає, що він не є неминучим в стосунках аудитора з адміністрацією клієнта. Як приклади інтересів можна навести такі ситуації: *адміністрація навмисно вводить в оману зовнішніх утримувачів акцій і кредиторів; *адміністрація навмисно маніпулює сумами доходу та іншими даними звітності для підвищення власної винагороди чи шляхом махінацій з опці-онами; *аудитор і адміністрація не можуть дійти спільної думки з приводу вибору чи застосування облікової політики чи нормативних документів бухгалтерського обліку. Існування конфлікту може означати, що аудитори не схильні довіряти інформації і поясненням, представленим адміністрацією клієнта. І при відсутності інших вагомих свідчень вони можуть сформулювати думку щодо недостовірності фінансової звітності.

Другий висновок

Ситуації, коли професійного бухгалтера-практика просять надати другий висновок стосовно облікових, аудиторських чи звітний стандартів або принципів, застосованих за конкретних обставин або до конкретних операцій, здійснених безпосередньо або від імені компанії чи суб'єкта господарювання, які не є його поточними клієнтами; можуть створювати загрози недотримання фундаментальних принципів. Професійний бухгалтер-практик, до якого звертаються з проханням надати такий висновок, повинен оцінити значущість наявних загроз, і якщо виявлені загрози є іншими, ніж явно незначні, розглянути і застосувати застережні заходи для їх усунення або зменшення до прийнятного рівня. Такими застережними заходами можуть бути отримання дозволу клієнта на спілкування з теперішнім бухгалтером, виклад застережень, що стосуються висловлення будь-якої думки під час обговорень-з клієнтом, та надання теперішньому бухгалтерові примірника з викладом свого висновку. Якщо компанія або суб'єкт господарювання не дозволяють спілкування з теперішнім бухгалтером, професійний бухгалтер-практик повинен розглянути, чи буде прийнятним надання свого висновку в світлі всіх; обставин.