6.4. Аналіз продуктивності праці.
Найважливішим показником ефективності трудових ресурсів є продуктивність праці. Продуктивність праці вимірюється виробітком продукції за одиницю часу і витратами часу на одиницю продукції. Звідси маємо два показники:
середній виробіток і трудомісткість.
В економічних розрахунках використовують такі показники виробітку:
1) середньорічний виробіток одного працюючого;
2) середньорічний виробіток одного робітника;
3) середньоденний виробіток одного робітника;
4) середньогодинний виробіток одного робітника.
Трудомісткість визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів. Показник трудомісткості можна розрахувати і по загальному випуску продукції, як відношення загальної кількості людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками, до обсягу продукції. Цей показник обернено пропорційний показнику годинного виробітку одного робітника.
Показники продуктивності праці можуть відображатися в різних вимірниках (натуральному, трудовому, вартісному).
Аналіз продуктивності праці розпочинають з оцінки показників виробітку.
Завдання аналізу продуктивності праці:
1) вивчення динаміки показників;
2) обчислення впливу факторів на приріст продуктивності праці;
3) визначення резервів підвищення продуктивності праці.
На продуктивність праці одного працюючого (ПП пр). впливають наступні фактори:
- зміна структури персоналу (П В р)
- зміна тривалості робочого року (Т р р );
- зміна тривалості робочого дня (Т р д);
- зміна середньогодинного виробітку одного робітника (ПП р г).
Зв’язок між показниками можна виразити наступною формулою:
На річну продуктивність праці (ПП р р ) одного робітника впливають наступні фактори:
- зміна тривалості робочого року;
- зміна тривалості робочого дня;
- зміна середньогодинної продуктивності праці одного робітника.
Розрахунок впливу факторів здійснюють за такою формулою:
.
На денну продуктивність праці одного робітника впливають такі фактори:
- зміна тривалості робочого дня;
- зміна середньогодинної продуктивності праці одного робітника.
Зв’язок між показниками наступний:
Годинний виробіток робітника є фактором, що впливає на усі показники продуктивності праці.
На годинну продуктивність праці впливають такі фактори, як: технічна озброєність праці, нормування праці та виконання норм виробітку, раціоналізація та винахідництво, кваліфікація робітників, ефективність виробництва, інтенсивність праці та інші.
Розбіжності в темпах зростання по річній продуктивності праці працюючого і робітника можна пояснити зміною структури персоналу (питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих).
Розбіжності в темпах зростання по показниках річної та денної продуктивності праці робітника пояснюються зміною середньої тривалості робочого року.
Основною причиною розбіжностей в темпах зростання по денному та годинному виробітку робітника є зміна тривалості робочого дня.
Дані для аналізу продуктивності праці представлені в таблиці 6.5.
Таблиця 6.5 Дані для аналізу продуктивності праці
Показник |
Рік |
Зміна (+, -) |
Темп зростання, % |
|
минулий |
поточний |
|||
1. Обсяг продукції, тис. грн. |
7416,2 |
5668,7 |
-1747,5 |
76,4 |
2. Чисельність персоналу, чол. |
180 |
185 |
+5 |
102,8 |
з нього робітників |
140 |
150 |
+10 |
107,1 |
3. Відпрацьовано людино-днів |
35000 |
38250 |
+3250 |
109,3 |
4. Відпрацьовано людино-годин |
273000 |
306000 |
+33000 |
112,1 |
3.Середньорічний виробіток одного працюючого, тис. грн. |
41,20 |
30,64 |
-10,56 |
74,4 |
4.Середній виробіток одного робітника, тис. грн. річний |
52,97 |
37,54 |
-15,43 |
70,9 |
денний |
0,212 |
0,148 |
-0,064 |
69,6 |
годинний |
0,027 |
0,019 |
-0,015 |
68,0 |
Продуктивність праці як одного працюючого, так і одного робітника досить висока, але порівняно з минулим роком спостерігається зниження інтенсивності праці, що свідчить про менш ефективне використання робочої сили.
Темп зростання продуктивності праці одного працюючого вищий, ніж темп зростання продуктивності праці одного робітника. Така розбіжність в темпах зростання пояснюється збільшенням питомої ваги робітників в складі персоналу. Як видно з попередніх розрахунків, порівняно з минулим роком також збільшилась середня тривалість робочого року і робочого дня.
Обчислимо вплив факторів на приріст річної продуктивності праці одного працюючого способом відносних різниць:
- вплив зміни структури персоналу -
41,2*(0,744-0,709) = +1,43 (тис. грн.);
- вплив зміни тривалості робочого року -
41,2*(0,709-0,696) = +0,54 (тис. грн.);
- вплив зміни тривалості робочого дня –
41,2*(0,696-0,68) = +0,66 (тис. грн.);
- вплив зміни годинного виробітку –
41,2*(0,68-1)=-13,19 (тис. грн.);
Сумарний вплив факторів дорівнює:
1,43+0,54+0,66+(-13,,19) = -10,54.
Таким чином, вирішальний вплив на зниження річного виробітку одного працюючого справило зниження годинного виробітку робітника. Інші фактори мають позитивний вплив, але не вирішальний. Резервом можливого зростання річного виробітку працюючого є відповідне підвищення зростання інтенсивності праці робітника (виробітку за годину.)
Вплив факторів на інші показники виробітку визначається за аналогічною методикою.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 Наверх ↑