6.4. Аналіз продуктивності праці.

Найважливішим показником ефективності трудових ресурсів є продуктивність праці. Продуктивність праці вимірюється виробітком продукції за одиницю часу і витратами часу на одиницю продукції. Звідси маємо два показники:

середній виробіток і трудомісткість.

В економічних розрахунках використовують такі показники виробітку:

1) середньорічний виробіток одного працюючого;

2) середньорічний виробіток одного робітника;

3) середньоденний виробіток одного робітника;

4) середньогодинний виробіток одного робітника.

Трудомісткість визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів. Показник трудомісткості можна розрахувати і по загальному випуску продукції, як відношення загальної кількості людино-годин, відпрацьованих усіма робітниками, до обсягу продукції. Цей показник обернено пропорційний показнику годинного виробітку одного робітника.

 Показники продуктивності праці можуть відображатися в різних вимірниках (натуральному, трудовому, вартісному).

Аналіз продуктивності праці розпочинають з оцінки показників виробітку.

Завдання аналізу продуктивності праці:

1) вивчення динаміки показників;

2) обчислення впливу факторів на приріст продуктивності праці;

3) визначення резервів підвищення продуктивності праці.

На продуктивність праці одного працюючого (ПП пр). впливають наступні фактори:

- зміна структури персоналу (П В _р)

- зміна тривалості робочого року (Т р р );

- зміна тривалості робочого дня (Т р д);

- зміна середньогодинного виробітку одного робітника (ПП р г).

Зв’язок між показниками можна виразити наступною формулою:

 

На річну продуктивність праці (ПП р р ) одного робітника впливають наступні фактори:

- зміна тривалості робочого року;

- зміна тривалості робочого дня;

- зміна середньогодинної продуктивності праці одного робітника.

Розрахунок впливу факторів здійснюють за такою формулою:

.

На денну продуктивність праці одного робітника впливають такі фактори:

- зміна тривалості робочого дня;

- зміна середньогодинної продуктивності праці одного робітника.

Зв’язок між показниками наступний:  

Годинний виробіток робітника є фактором, що впливає на усі показники продуктивності праці.

На годинну продуктивність праці впливають такі фактори, як: технічна озброєність праці, нормування праці та виконання норм виробітку, раціоналізація та винахідництво, кваліфікація робітників, ефективність виробництва, інтенсивність праці та інші.

Розбіжності в темпах зростання по річній продуктивності праці працюючого і робітника можна пояснити зміною структури персоналу (питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих).

Розбіжності в темпах зростання по показниках річної та денної продуктивності праці робітника пояснюються зміною середньої тривалості робочого року.

Основною причиною розбіжностей в темпах зростання по денному та годинному виробітку робітника є зміна тривалості робочого дня.

Дані для аналізу продуктивності праці представлені в таблиці 6.5.

Таблиця 6.5 Дані для аналізу продуктивності праці

 

Показник	Рік		Зміна (+, -)	Темп зростання, %
	минулий	поточний
1. Обсяг продукції, тис. грн.	7416,2	5668,7	-1747,5	76,4
2. Чисельність персоналу, чол.	180	185	+5	102,8
з нього робітників	140	150	+10	107,1
3. Відпрацьовано людино-днів	35000	38250	+3250	109,3
4. Відпрацьовано людино-годин	273000	306000	+33000	112,1
3.Середньорічний виробіток одного працюючого, тис. грн.	41,20	30,64	-10,56	74,4
4.Середній виробіток одного робітника, тис. грн. річний	52,97	37,54	-15,43	70,9
денний	0,212	0,148	-0,064	69,6
годинний	0,027	0,019	-0,015	68,0

 

Продуктивність праці як одного працюючого, так і одного робітника досить висока, але порівняно з минулим роком спостерігається зниження інтенсивності праці, що свідчить про менш ефективне використання робочої сили.

Темп зростання продуктивності праці одного працюючого вищий, ніж темп зростання продуктивності праці одного робітника. Така розбіжність в темпах зростання пояснюється збільшенням питомої ваги робітників в складі персоналу. Як видно з попередніх розрахунків, порівняно з минулим роком також збільшилась середня тривалість робочого року і робочого дня.

Обчислимо вплив факторів на приріст річної продуктивності праці одного працюючого способом відносних різниць:

- вплив зміни структури персоналу -

 41,2*(0,744-0,709) = +1,43 (тис. грн.);

- вплив зміни тривалості робочого року -

41,2*(0,709-0,696) = +0,54 (тис. грн.);

- вплив зміни тривалості робочого дня –

41,2*(0,696-0,68) = +0,66 (тис. грн.);

- вплив зміни годинного виробітку –

41,2*(0,68-1)=-13,19 (тис. грн.);

Сумарний вплив факторів дорівнює:

1,43+0,54+0,66+(-13,,19) = -10,54.

Таким чином, вирішальний вплив на зниження річного виробітку одного працюючого справило зниження годинного виробітку робітника. Інші фактори мають позитивний вплив, але не вирішальний. Резервом можливого зростання річного виробітку працюючого є відповідне підвищення зростання інтенсивності праці робітника (виробітку за годину.)

Вплив факторів на інші показники виробітку визначається за аналогічною методикою.