Глава 5. КООПЕРАЦИЯ И РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
1. Сотрудничество в труде: его масштабы и эффективность
Что дает объединение Слово кооперация (от лат. соорега/1о — со-
труда трудничество) обозначает два разных по
нятия. В одном случае под кооперацией (или кооперативом) подразумевается организационно оформленное самодеятельное добровольное объединение взаимопомощи людей (мелких производителей, рабочих, служащих) для достижения обших мелей в различных областях хозяйственной деятельности. Основными видами таких кооперативных объединений являются производственный кооператив в сельском хозяйстве¶, жилищная¶, кредитная3, потребительская'. промысловая¶, сбытовая¶, снабженческая¶, сельскохозяйственная5 кооперация. В другом случае под кооперацией подразумевается форма организации, в которой соединяется созидательная деятельность отдельных работников и предприятий.
Чем объясняется необходимость и польза объединения людей в труде?
Экономическая выгодность кооперированного труда повышается благодаря ряду его особенностей:
. одновременный труд многих людей позволяет выполнять такую работу, которая непосильна для отдельных лиц (допустим, уборка большого урожая зерна в короткие сроки);
. и совместном труде лучше используется рабочая сила (если, например, при строительстве дома отдельный работник постепенно переносит кирпичи, то коллектив строителей быстрее передает их из рук в руки по цепочке);
• при взаимодействии друг с другом у людей обычно развивается состязательность и инициатива и труде;
• при объединении деятельности множества людей относительно (п расчете на единицу продукции) уменьшаются затраты средств производства (лучше используются помещение, техника, электроэнергия).
Выгоды, получаемые оУ применения массовой производительной силы кооперированного труда, достаются, естественно, собственникам факторов производства. В связи с этим отношения собственности накладывают свой отпечаток на конкретные формы совместного труда. Не случайно п разные исторические эпохИЧсооперация труда отличается неповторимыми особенностями: одно дело, например, коллективная обработка земли в первобытной общине, другое - принудительный труд массы рабов при сооружении знаменитых пирамид н Древнем Египте.
Между тем размеры кооперации труда (что определяет степень реального обобществления производства) во многом влияют на развитие отношений собственности. Чем больше масштабы объединенного труда, а стало быть, чем выше эффективность и выгодность созидательной дея-' тельности, тем сильнее заинтересованность собственников в расшире. нии владения факторами производства.
Насколько эффективен При оценке результатов развития коопера.
рост масштабов цИи труда приходится учитывать о преде-
кооперации труда ленное различие показателей, выражающих
эффект и эффективность производства.
Под эффектом подразумевается достигаемый результат изменения масштабов хозяйственной деятельности; скажем, количество выпущенной продукции. Такой результат измеряется в абсолютных показателях (количество штук изделий, килограммов вещества, литров жидкости и т. п.).
В отличие от этого эффективность производства, как известно (гл. I), предполагает относительное измерение его итогов. А именно: в данном случае определяется отношение объема выпуска продукции (В) к затратам ресурсов (3) для достижения этого эффекта. Поэтому показатель эффективности (Э) выступает в виде дроби:
Э - В/3.
На разных исторических стадиях хозяйственной деятельности (см. гл. I) сама кооперация труда и ее эффективность сильно различаются.
Так, в условиях доиндустриального производства всякая хозяйственная деятельность основывалась на ручном труде (это типично до сих пор для стран с очень отсталой экономикой). Если помимо труда другие производственные факторы являются традиционно неизменными, то могут возникать следующие варианты эффективности кооперации труда.
1- й вариант. Если при расширении масштабов кооперации труда в одинаковой степени увеличивается количество других ресурсов (средств и предметов обработки), то — нетрудно догадаться — эффективность производства остается неизменной (в отношении В/3 равномерно возрастают величины затрат и выпуска продукции).
2- й вариант. Когда, предположим, в сельском хозяйстве на каком-то участке земли, где применяется неизменная техника, будет увеличиваться численность работников, то скорее всего эффективность производства может повыситься в самом начале, когда используются выгоды кооперированного труда. Однако дальнейшее неограниченное умножение числа тружеников на том же участке земли обернется, по-видимому. падением эффективности производства: выпуск продукции в расчете на каждого работника снизится.
С переходом к индустриальному и постиндустриальному производству естественно нарастают темпы развития науки и техники. Применение все более совершенных машин ведет, с одной стороны, к громадному расширению размеров предприятии, а с другой стороны, к замене работников техническими средствами. Это служит причиной быстрого роста объема выпуска продукции и меньшего по сравнению с таким ростом увелИ' чения численности работников.
В этих условиях возможны разные варианты эффективности коопе- ции труда, поскольку на такую эффективность воздействуют благоприятные и неблагоприятные факторы.
Варианты с благоприятными факторами. Такими факторами выступают, скажем, применение все более производительной техники, сокращение затрат на единицу продукции, развитие новейшей технологии массового производства.
Например, выгоды современного крупного производства связаны с применением сложных и очень дорогих машинных комплексов. Так, в автомобилестроении эффективное использование на сборочных линиях робототехники и сложнейшего оборудования требует, по некоторым оценкам, объема производства от 200 до 400 тыс. автомобилей в год. Справиться с этой задачей под силу только крупным производителям.
По мере укрупнения предприятий сокращаются затраты на единицу продукции, связанные с проектированием, конструированием и разработкой изделий. Увеличение размеров производства создает дополнительные возможности для создания побочных продуктов. Например, большой мясокомбинат изготавливает клей, лекарственные препараты и множество других продуктов из тех отходов основных цехов, которые не перерабатываются на мелких заводах.
Как свидетельствует хозяйственная практика, в XX в. основными факторами роста экономики были развитие массового производства и повышение эффекта его укрупнения. Об увеличении масштабов новых технических средств красноречиво говорит такой факт. В середине XIX в. большой в то время корабль мог перевезти 2000 т груза, а сейчас супертанкеры способны вместить свыше I млн т нефти.
Варианты с неблагоприятными факторами. К ним относятся, допустим, чрезмерное увеличение расстояния крупных предприятий ОТ ИСТОЧНИКОВ сырья, энергии, потребителей готовой продукции; необычайное Усложнение управления гигантскими заводами.
Становится очевидно, что расширение размеров предприятий наталкивается на определенные пределы. Такие ограничения особенно свойст- Венны кооперации в ее простой форме. Под простой кооперацией подразумевается объединение трудовой деятельности, в котором работа может Ыть разделена на качественно однородные части, а выполнение отдель- НЬ1Х ее частей поручено разным работникам (например, ручная прополка, Цпаковка, погрузка и т. п.). Простое сотрудничество в труде полезно тогда, °гДа для выполнения работы требуется соедииение однородных сил 1я поднятия тяжести, расчистки дороги от препятствий для транспорта т- п.).
Новые возможности для роста эффективности масштабов производ- Ни а Вознлкают в сложной кооперации труда. В ней сотрудничество работ- и *ов органически сочетается с их разделением по разным профессиям
специальностям.
2. Разделение труда и его экономическое значение
Разделение труда: Разделение труда - качественное расчленс
его сущность и формы ние трудовой деятельности, которое педе.
к обособлению и сосуществованию различ ных ее видов. На какие же формы дифференцируется¶ процесс труда?
Начало этому процессу положило естественное разделение труда - пг полу и возрасту Оно было характерно для первобытного обшестна и со хранилось до сих пор во многих домашних хозяйствах.
С усложнением орудий производства, расширением хозяйственной деятельности труд людей стал качественно дифференцироваться и опр« деленные его виды обособляться друг от друга. В современных условия» разделение труда принимает следующие виды:
• индивидуальная специализация¶ (овладение определенной профессн ей, специальностью);
• разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллекти ве разных видов работ, операций);
• обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти автомобилестроение и т. п.);
• разделение национального производства на крупные роды (про мышленность, сельское хозяйство и др.);
• территориальное разделение труда внутри страны (при специализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах);
• международное разделение труда (специализация производства отдельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).
Еше в первобытном обществе возникли начальные виды крупного общественного разделения труда. Первым среди них было обособление земледелия и животноводства (выделение пастушеских племен). На основе дальнейшего развития производства развилось второе крупное общественное разделение труда - отделение ремесла (мелкого ручного про- изводства промышленных изделий) от земледелия, что положило начало отделению города от деревни. Одновременно отделение ремесла от земледелия означало зарождение товарного производства (см. гл. 6). Дальнейшее развитие товарного обмена повлекло за собой третье крупное общественное разделение труда —.обособление торговли от производств!1 и выделение купечества. В эпоху рабства появилось разделение труда и" умственный и физический. К глубокой древности относится возникио- „ение также территориального и профессионального разделения труда.
При переходе к машинной индустрии резко ускорилось развитие разделения труда и на предприятиях, и в обществе. При этом проявилась закономерность организации индустриального и постиндустриального производства — расширение и углубление разделения труда по мере прогресса техники. Такая закономерность экономически обусловлена возрастающей эффективностью разделения труда.
Почему растет Специализация и обособление отдельных
эффективность пидоп трудопой деятельности служит важ-
рззделения труда ньш средством нопышении производитель
ности труда.
Производительность труда показывает, сколько продукции выпускает в среднем каждый работник. Производительность труда (Пт) может быть измерена на предприятии с помощью показателя:
Пг = В/Р.
где В — объем выпуска продукции,
Р — среднегодовая численность работников (их численность на начало н конец года, дслсннми на 2), или же один работник.
Разделение труда увеличивает выработку работников, потому что, во-первых, специализация работников умножает умелость, предполагает приобретение ими более совершенных знаний и навыков. Во-вторых, обеспечивается экономия рабочегодремени, поскольку сосредоточивая усилия на одной операции, человек перестает переходить от одного занятия к другому. В-третьих, специализация даст толчок к изобретению и применению машинной техники, что делает производство массовым >> высокоэффективным.
Современное индустриальное и постиндустриальное производство потребовало в необычайно широких масштабах расширить подготовку специалистов и средних профессиональных и высших учебных заведениях1. Подготовка специалистов со средним и высшим образованием по всем отраслям хозяйственной деятельности на рубеже XX-XXI вв. стала настоятельно необходимой для лучшего освоения новейших достижений науки и техники. ^
Между тем научно-техническая революция противоречиво влияет на подготовку высококвалифицированных специалистов. С одной стороны, °на потребовала дальнейшего углубления специализации. Замечено, что
1 Например, и России выпушено специалистов с высшим образованием (тыс. человек): в 1914/15 г. - 7, за 1929-1932 гг. н среднем в год - 27, за 1951-1955 гг. с,1Рсянем 33 гоя ~ п 1999 г. - 555. Численность студентов на 1000 населения Ставила: в России (2001 г.) - 56, Китае (2000 г.) - 4. Японии (1999 г.) - 29. Германии (1997 г.) - 26. во Франции (1997 г.) - 37, в США (1996 г.) - 53.¶5-1229 профессионал является тем более квалифицированным и авторитетным работником, чем более узким является поле его деятельности.
С другой стороны, нельзя не видеть, что узкая специализация порождает серьезные недостатки. Такая специализация ведет к одностороннему развитию профессионала. У него резко ограничивается научный и общественный кругозор. Он отрывается от своей отрасли научной и хозяйственной деятельности и других смежных профессий. При этом утрачивается гармоничность, всесторонность человеческого развития. В то же время научно-техническая революция породила взаимопроникновение разных отраслей науки и техники, упрочила их взаимосвязь. Благодаря этому повышается качество и эффективность деятельности ученых, специалистов и других работников.
Неслучайно современные государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования, принятые в нашей стране в 2000 г., предусматривают изучение студентами: I) общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин (отечественная история, культурология, политология, философия, экономика и др.); 2) общих математических и естественно-научных дисциплин; 3) общепрофессиональных дисциплин; 4) дисциплин специализации. Таким образом, все студенты получают широкую профессиональную подготовку в сочетании с узкой специализацией. Это соединение противоположных сторон образования повышает качество подготовки профессионалов и их востребованность для практической деятельности.
Преимущества сложной Капиталистическая экономика начала свое
кооперации труда развитие с простой кооперации труда.
В этом случае капиталист нанимал на свое предприятие ремесленников, выполнявших какую-то однородную работу. Следующий этап в организации производства в Западной Европе датируется ХУ1-ХУШ вв. Тогда простая кооперация была преобразована в мануфактуру (от лат. тапиз - рука + /асеге - делать). В этой форме сложной кооперации труда многие ремесленники на основе ручной техники (инструментов) раздельно выполняли разные виды мелких операций¶.
С переходом к крупному машинному производству сложная кооперация труда приобретает такие устойчивые формы, которые специализацию производства на предприятиях и в отраслях хозяйства органически связывают с кооперированием.¶Специализация производства является такой формой общественного разделения труда, которая выражаетсй в делении старых и образовании новых отраслей и видов производства, в разделении труда внутри отраслей. Так, в промышленности увеличение числа самостоятельных отраслей означает обособление производства разнородных продуктов и сокращение количества наименований однородной продукции при увеличе- нии масштабов ее изготовления на предприятиях определенной отрасли. Из всех отличительных признаков специализации отрасли и предприятия главным является род выпускаемых изделий.
Различаются три основных вида специализации производства:
• предметная (например, автомобильные заводы, обувные и швейные фабрики, которые выпускают готовые продукты определенного рода);
• подетальная (заводы шарикоподшипников, строительных деталей и пр., которые выпускают части готовых изделий);
• технологическая (литейные, кузнечно-прессовые и сборочные заводы в машиностроении).
Превращение предметно специализированных заводов в предприятия сборочного типа ведет к созданию широкой сети подетально и технологически специализированных предприятий. Благодаря этому расширяются организационно-производственные связи, которые означают кооперирование. Кооперирование предприятий - это организация производственных связей между заводами и фабриками, которые совместно изготавливают определенную продукцию, но сохраняют экономико- правовую самостоятельность. Такое направление развития организации хозяйственной деятельности открывает дорогу как непрерывному углублению разделения труда (на специализированных предприятиях), так и увеличению масштабов экономического роста (посредством кооперации специализированных предприятий).
Стало быть, и при ручной, и при механизированной работе сложная кооперация труда способна умножить отдельные преимущества двух противоположных видов организации трудовой деятельности. Тем самым становится возможным безостановочно осуществлять научно-технический прогресс и повышать эффективность производства.
Сотрудничество в труде: его масштабы и эффективность Термин «кооперация» обозначает, во-первых, самостоятельное Добровольное объединение взаимопомощи людей (кооперация жилищ- кредитная, потребительская и др.). Во-вторых, он подразумевает Форму организации созидательной деятельности работников и предприятий.
2. Кооперация труда дает экономическую выгоду: позволяет выпол- Нять большой объем работы, лучше использовать рабочую силу, развивать состязательность и инициативу в труде, уменьшать затраты средств Роизводства в расчете на единицу продукции.
3. На различных исторических стадиях хозяйственной деятельности кооперация труда и ее эффективность сильно различаются. На доиндуст. риальной стадии эффективность масштабов производства остается неизменной или снижается. На машинизированных предприятиях эффективность кооперации труда изменяется под воздействием: а) благоприятных факторов (прогресс техники и технологии, сокращение затрат на единицу продукции) и б) неблагоприятных обстоятельств (увеличение расстоянии предприятия от поставщиков и покупателей продукции, усложнение управления гигантскими заводами).
4. Различаются простая и сложная кооперация труда. В первой из них выполняется качественно однородная работа. Во торой труд разделен по разным профессиям и специальностям.
Разделение труда и его экономическое значение
5. Разделение труда — качественное расчленение трудовой деятельности на обособленные ее виды.
6. Для первобытного общества и для многих нынешних домашних хозяйств характерно естественное разделение труда по полу и возрасту. В современных условиях разделение труда принимает следующие виды: индивидуальная специализация; выделение на предприятии разных видов работ, операций; отраслевое разделение труда; расчленение национального хозяйства на крупные роды; территориальное обособление трудовой деятельности внутри страны; международное разделение труда.
7. Разделение труда значительно повышает производительность труда работников благодари совершенствованию их знании и производственных навыков, экономии рабочего времени и расширения применения новейшей техники.
8. Научно-техническая революция требует углубления специализации высококвалифицированных работников, а вместе с тем расширения их научной и технической подготовки. В вузах студенты получают широкую профессию в сочетании с узкой специализацией.
9. С переходом к крупной машинной индустрии сложная кооперация труда сочетает специализацию (предметную, подетальную н технологическую) предприятий с их кооперированием. Это позволяет непрерывно углублять разделение труда и увеличивать масштабы выпуска продукции, что благоприятствует научно-техническому прогрессу и повышению эффективности производства.
Кооперация: кооперация труда; экономическая выгодность кооперирования трудовой деятельности; эффект масштабов хозяйства и эффективность производства; изменение эффективности производства на разнЫх стадиях хозяйственного развития; простая и сложная кооперация труда; разделение труда и его пилы: экономическая эффективность разделения труда; преимущества сложной кооперации труда; специализация предприятий и их кооперирование.
2, К терминам из левой колонки найдите соответствующие определения
в правой колонке
1. Разделение труда а) совместный труд людей разных
профессий и специальностей;
2. Жилищная кооперация 6) форма организации сотрудниче
ства;
3. Специализация труда работника в) производственная связь со спе
циализированными предприятиями;
4. Кооперация труда г) отношение объема выпуска про
дукции к затратам ресурсов;
5. Специализация производства д) качественное расчленение трудо
вой деятельности;
6. Сложная кооперации е) оиладение каким-либо видом тру
довых занятий;
7. Кооперирование предприятий ж) сотрудничество людей для строи
тельства и использования жилых домов;
8. Эффективность производства з) деление старых и образование но-
■ . пых отраслей и видов производства.
3*. Вопросы на сообразительность
3.1. Как изменялись масштабы кооперации труда на протяжении экономической истории, на разных стадиях производства?
3.2. Каким образом можно одновременно удвоить преимущества " эффективность типов организации труда?
3.3. Имеется ли какая-то зависимость типов (форм) собственности от изменения масштабов кооперации труда и производства?
4. Противоречия в организаций труда
41- При каких условиях можно соединптыдве противоположности п организации труда - кооперацию и разделение?
42. в чем состоят преимущества и недостатки крупных предприятий? Каковы аргументы «за» и «против» укрупнения производства?
5. Задачи для прогнозирования: что будет в XXI столетии?
5Можно ли тяжелый и утомительный домашний труд и естест- енное Разделение труда признать нормальным в XXI веке? Будут ли они Чествовать.
5.2. Кто нужен в XXI в.: I) выпускник вуза с узкой специализацией или 2) специалист широкого профиля?
5.3. Какие новые тенденции (направленности развития) будут свойственны развитию кооперации труда в XXI в.?
6.1. С помощью каких экономических, технических и организационных мер можно избавляться от традиционного домашнего труда с его естественным разделением по полу и возрасту?
Какими должны быть оптимальные (лучшие) размеры кооперации труда (размеры предприятий и учреждений) в сфере обслуживания (школы, магазины и др.)?¶
25 26 Наверх ↑