45. МОП як регулятор міграційних процесів на міжн рівні. Функції та цілі.

Між нар.організ.праці - це спеціалізована організація ООН для вироблення конвенцій і рекомендацій з питань трудового законодавства. Конвенції та рекомендації складають “Міжнародний кодекс праці” Створена в 1919р. при Лізі Націй у Женеві. Нараховує понад 160 держав-членів. МОП ухвалила низку важливих документів з елементами правового регулювання міжнар.переміщень роб.сили : проти дискримінації робітників-переселенців, про регламентацію використання праці мігрантів,їх соц.та економічні права., про права отримання соціальних виплат,зароблених на місці найму. До зазначених виплат відносять : оплата медичного обслуговування, грошова допомога при хворобі, грошова допомога у випадку каліцтва, професійного захворювання,безробіття,виплати на сім”ю.

Керівні органи МОП: Генеральна конференція – вищий орган,що збирається раз на рік, Адміністративна рада – головний виконавчий орган,який вибирається на Генеральній конференції на три роки, Міжнародне бюро праці – постійний діючий секретаріат МОП

Функції:

 1)розробка правових документів у сфері міжнародного регулювання соц.-трудових відносин

 2)регулювання соц.-трудових відносин на міжнародному рівні

 3)захист прав працівників

 4)сприяння підвищення кваліфікації працівників

 5)дослідження та обмін інформацією з питань праці

Цілі: забезпечення повної зайнятсті та росту рівня життя, заохочення економічних та соц.програм, захист прав людини, охорона життя та здоров” робітників, заохочення співробітництва між підприємцями та робітниками, забезпечення миру через соц. справедливісті

46. МОП, її завдання та напрями діяльності.

Між нар.організ.праці - це спеціалізована організація ООН для вироблення конвенцій і рекомендацій з питань трудового законодавства. Конвенції та рекомендації складають “Міжнародний кодекс праці” Створена в 1919р. при Лізі Націй у Женеві. Нараховує понад 160 держав-членів. МОП ухвалила низку важливих документів з елементами правового регулювання міжнар.переміщень роб.сили : проти дискримінації робітників-переселенців, про регламентацію використання праці мігрантів,їх соц.та економічні права., про права отримання соціальних виплат,зароблених на місці найму.

Керівні органи МОП: Генеральна конференція – вищий орган,що збирається раз на рік, Адміністративна рада – головний виконавчий орган,який вибирається на Генеральній конференції на три роки, Міжнародне бюро праці – постійний діючий секретаріат МОП

Завдання : покращення умов праці та життя, стимулювання зайнятості, розкриття потенціала робочої сили, розвиток соц.інститутів, захист від проф..захворювань, сприяння зайнятості мігрантів.

Для виконання своїх завдань МОП кокистується 3 методами:

1).встановлення між нар.норм та контроль за їх виконанням

2).технічне співпраця

3).підготовка документації, розповсюдження інформації.

 Основні напрями діяльності:

- розробка та прийняття між нар.трудових норм, конвенцій і рекомендацій та контроль за їх дотриманням

- надання країнам допомоги у роз”язанні соц.-трудових проблем (технічне співробітництво)

- проведення дослідження і здійснення публікацій по соц.-трудовим проблемам.