Сучасні методи сти­мулювання ефективної діяльності персоналу.

В сучасних умовах стимулю­вання еф-ої д-ності персоналу здійснюється через оплату їх праці а також шляхом викор-я інших матер-них і нематер-них стимулів з метою за діяння інте­ресів працюючих для досягнення орг-ї.

Крім існуючих традиційних ві­дрядної і почасової форм оплати сучасна практика викор-є гнучку форму оплати, яка включає такі с-ми оплати як контрактна, тари­фно-тестаційна і форма оплати за рівень квал-ції. До цього слід до­дати, що крім оплати в сучасній практиці стимулювання викор-ються не грошові і моральні сти­мули.

До негрошових відносяться перш за все відносяться стимули пов’язані з гуманізацією праці (умови праці, зміст праці, участь у вирішенні вир-чих зав­дань, впровадження гнучких гра­фіків в роботі, демократизація в упр-ні, тощо) .

 Моральні стимули також зна­чно модифікувались в сучасних умовах і включають в себе персо­нальні подяки керівництва, гра­моти.