Зміст і порядок укла­дання колективного договору, ко­нтроль за його виконанням.

Колективний договір – це пра­вовий док-т, що регулює правові, соц.-ек-ні і проф-ні відносини між роботодавцем і працівниками на п-стві.

Колективний договір, угода ук­ладаються на основі чинного за­конодавства, прийнятих сторо­нами зобов'язань з метою регулю­вання вир-чих, трудових і соц.-ек-них відносин і узгодження інтере­сів трудящих, власників або упо­вноважених ними органів.

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.

У колективному договорі вста­новлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання вир-чих, трудових, соц.-ек-них відно­син, зокрема: зміни в орг-ї вир-ва і праці; забезп-ня прод-тивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, с-ми, розмірів заробітної плати та ін­ших видів трудових виплат (доп­лат, надбавок, премій та ін.) ; встановлення гарантій, компенса­цій, пільг; участі трудового коле­ктиву у форм-ні, розподілі і ви­кор-і прибутку п-ства (якщо це передбачено статутом) ; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезп-ня житлово-побуто­вого, культурного, медичного об­слуговування, орг-ї оздоровлення і відпочинку працівників; гаран­тій д-ності профспілкової чи ін­ших представницьких орг-й тру­дящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення мі­жквал-ційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Контроль за виконанням коле­ктивного договору, угоди прово­диться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.

У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати нео­бхідну для цього наявну інф-ію.

Сторони, що підписали колек­тивний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.