Негрошові форми стимулювання працівників.

До негрошових форм стимулю­вання працівників відносяться перш за все стимули пов’язані з гуманізацією праці:

·                      умови праці;

·                      зміст праці;

·                      участь у вирішенні вир-чих завдань;

·                      впровадження гну­чких графіків в роботі;

·                      демократизація в упр-ні;

Важливим напрямком не гро­шового стимулювання є залу­чення працівників до упр-ня вир-вом. Так н.п. в американських фі­рмах застосовується 4 основні форми залучення працівників до упр-ня:

1) участь працівників в упр-ні працею і якістю продукції на рі­вні цеху, дільниці;

2) створення спільних комітетів роб-ків і менеджерів;

3) запровадження с-м участі пе­рсоналу в прибутках;

4) участь працівників найманої праці в роботі рад директорів ко­рпорацій;