Потреби та ціннісні орієн­тації працівників, урахування їх у процесі мотивації трудової пове­дінки.

Мотивація – це процес спону­кання себе та інших до діяльності для досягнення особистих цілей і цілей організації. Вона нарівні з сприйняттям, емоціями і досвідом є фундаментальним фактором по­ведінки людини. Поведінка розг­лядається як перетворення внут­рішнього стану людини у дії по відношенню до соціального зна­чущих об’єктів. Трудова поведі­нка – це виконавська сторона трудової діяльності, зовнішній її прояв. Основною спонукальною силою людини, групи є потреби. Потреба – це внутрішній стан фі­зіологічного або психологічного відчуття людиною нестачі чогось важливого для її життєдіяльності. Вона виражає об’єктивно обумо­влені внутрішні запити людини або групи в необхідних для існу­вання благах та діяльності щодо їх отримання. Розрізняють пер­винні і вторинні потреби. В їх ос­нові – різні ціннісні орієнтації працівників, тобто усвідомлено сприйняті цінності. Цінність – це поняття, що виражає позитивну або негативну значимість пред­мета або явища. Усвідомлення потреб і порівняння їх з предме­тами оточуючого світу є основ­ною для формування ціннісних уявлень особистості. У кожної людини формується певна сис­тема ціннісних уявлень, орієнто­вана на найбільш важливі для неї цінності, які називають базовими. В залежності від базових ціннос­тей можуть змінюватися оцінки інших предметів і явищ. На ос­нові ціннісних уявлень виникають ціннісні орієнтації особистості. Через ціннісні уявлення вони по­в'язані з потребами. Стосовно трудової діяльності поряд з базо­вими цінностями працівника в си­стемі його ціннісних уявлень мо­жна виділити. цінність-об’єкт, необхідний для задоволення пот­реби; цінність-засіб, необхідний для освоєння цінності-об’єкта; цінність –умова, необхі­дна для освоєння цінності-об’єкта.Ціннісні орієнтації – це відносно стійке, соціально обумо­влене відношення людини до су­купності матеріальних, духовних благ та ідеалів, на основі яких ви­никає бажання досягти певних ці­лей. Вони залежать від базових цінностей, соціального статусу людини, характеру і обсягу фак­тичних знань, потреб і домагань і представляють собою поєднання емоційних аспектів з раціональ­ним мисленням.Цінність праці полягає як в її самостійному зна­ченні для розвитку особистості, реалізації її творчого потенціалу, самовираження і самоутверд­ження, так і в тому, що вона є способом задоволення потреб у різних благах, які також виступа­ють своєрідними цінностями для працівника.