Глава 14 РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СТРАНАХ БРИК

14.1. Структура рабочей силы и динамика уровня занятости и безработицы на рынках труда БРИК

Аббревиатура БРИК, известная сейчас как сово¬купность национальных экономик Бразилии, России, Ин¬дии и Китая, возникла с подачи одного из экономистов транснационального банка Goldman Sachs в 2001 г. Голд-ман Сакс утверждает, что экономический потенциал Брази¬лии, России, Индии и Китая таков, что они могут стать че¬тырьмя доминирующими экономическими системами к 2050 г.1 Эти страны занимают более чем 25% суши в мире, располагают 40% населения и имеют объединенный вало¬вой внутренний продукт (ППС) 15 435 трлн долл. Если сравнивать их с другими группировками по каждому из по¬казателей, то они будут наибольшим глобальным объектом в любом случае. Эти четыре страны находятся в группе са¬мых больших и наиболее быстро растущих формирующих¬ся рынков.

При этом большинство экспертов сходятся во мнении, что в тандеме Бразилия — Россия — Индия — Китай первые две страны в перспективе следует рассматривать как мощ¬ных поставщиков ресурсов, а Индию и Китай — как страны, воспроизводящие в большом количестве трудовые ресурсы.

BRIC (статья в энциклопедии Wikipcdia) / www.wikipedia.org

281

 

Причем трудовые ресурсы Индии — это дешевый интел-лектуальный человеческий капитал, а трудовые ресурсы Китая — это дешевая низкоквалифицированная рабочая сила.

Большая численность населения этих стран обусловли¬вает дешевизну труда в них и, как следствие, высокие тем¬пы экономического роста. Следует отметить большую чис¬ленность населения и в России с Бразилией. В общей сложности в этих четырех странах живут 43% мирового на¬селения.

Высокий спрос на сырье и строительные материалы в Китае и Индии, вызванный хорошими темпами роста, обеспечивает ликвидностью экономики России и Брази¬лии — крупных производителей нефти и природных ресур¬сов, в которых нуждаются Китай и Индия.

Некоторые количественные оценки рабочей силы в стра¬нах БРИК представлены в табл. 14.1.1.

Таблица 14.1.1

Основные количественные показатели, характеризующие национальные рынки труда БРИК1

Критерий сравнения              Бразилия    Россия        Индиш       Китай

Численность трудоспособно¬го населения, млн человек              100,9*         75,7»  523,5' 807,7'

Отраслевая структура занятости, % Сельское хозяйство       20"    10.2'" 60"    43"

         Промышлен-ность        14"    27,4"»          12"    25"

         Сфера обслуживания    66"    62,4"*         28"    32"

Уровень безработицы, %                8'       6,2'    6,8*   9*

"Оценки 2008 г.

" Оценки 2003 г.;

"• Оценки 2007 г.

1 Состамсно авторами по данным CIA Factbooks.

282

 

Рынки стран БРИК вообще очень зависимы от рынков рабочей силы.

В перпые 5 лет нового тысячелетия страны БРИК созда¬вали 22 млн новых рабочих мест ежегодно, тогда как в странах ОЭСР этот показатель составил 3,7 млн рабочих мест. Если рассмотреть данный показатель по странам, то в Индии было создано 11,3 млн рабочих мест, в Китае — 3,7 млн, в Бразилии — примерно 2 млн и в Российской Фе¬дерации — 0,7 млн рабочих мест.

В результате уже в 2005 г. уровень занятости сущест-венно вырос в Российской Федерации, Бразилии и Индии и остался на высоком уровне в Китае. Китай по данному показателю даже опередил большинство стран ОЭСР. При этом рост женской занятости был интенсивнее, чем муж¬ской. Особенно такая тенденция проявилась в Бразилии, где за период с 1990 по 2005 г. уровень занятости женщин вырос на 8%, а уровень занятости мужчин значительно со¬кратился. В Индии и Российской Федерации наблюдались аналогичные изменения, хотя и по другим причинам. В Индии рост занятости женского населения был связан с изменением структуры населения, прежде всего увеличе¬нием доли молодежи, и усилением процесса вовлечения девочек в возрасте от 5 до 19 лет в систему образования.

В Китае в последние два десятилетия реформы в области труда привели к диверсификации форм занятости. С сере¬дины 90-х годов началось сокращение излишка рабочей силы на государственных предприятиях и в кооперативах. В то же самое время стало проще организовывать частные предприятия как в городской, так и в сельской местности. Эти реформы последовали за нововведениями 80-х годов, когда предприятиям разрешили нанимать рабочую силу по фиксированным трудовым контрактам.

Содержание этих реформ также состояло в том, чтобы облегчить процедуру регистрации работников из сельской местности в городах (система *hukou*)t тем самым способ¬ствовать миграции из села в город, снизить риск банкротст¬ва государственных предприятий и кооперативных хо¬зяйств, ввести трудовые контракты, облегчив наем работни¬ков на частные и совместные предприятия. При этом уро-

283

 

вень занятости среди китайских женщин оставался очень высоким на протяжении всего периода времени. Результа¬том снижения барьеров на пути движения рабочей силы из сельской местности в города стало увеличение занятости в городе с 26% в 1990 г. до 36% в 2005 г.

В последние десятилетия произошли значительные из-менения в отраслевой структуре занятости. Сфера услуг продемонстрировала впечатляющий рост в Китае, Индии и Российской Федерации, а в Бразилии сектор услуг вно-сит основной вклад в ВВП начиная с начала 90-х годов XX в. В то же самое время выпуск сельскохозяйственной продукции серьезно сократился в Китае, Индии и РФ, то-гда как выпуск продукции промышленного производства оставался стабильным в Китае и Индии, но при этом не-сколько снизился в Бразилии и Российской Федерации. В целом сельское хозяйство и сфера услуг являются бо¬лее трудонасыщенными, чем промышленность в странах БРИК. В результате производительность труда оказыва¬ется достаточно высокой в промышленности во всех стра¬нах, за исключением Индии, где такой же прирост произ-водительности труда дает сфера услуг. По оценке Всемир¬ного банка, в Бразилии и России сельское хозяйство и сфера услуг имеют большее количество занятых, чем про¬мышленность, что подразумевает более высокую произво¬дительность труда в промышленности, чем в двух осталь¬ных секторах.

Наоборот, по оценкам 2005 г., в Индии в сельском хозяй¬стве сконцентрировано 56% всех занятых, а в Китае — 45%, в то время как в сфере услуг занято соответственно 25 и 31% работников. С 1995 г. Индия продемонстрировала 10-процентное снижение занятости в сельском хозяйстве наряду с 6-процентпым ростом занятости в промышленно¬сти и 5-процентным ростом занятости в сфере услуг. В Ки¬тае уровень занятости в сельском хозяйстве упал еще более стремительно в пользу роста занятости в сфере услуг, в то время как доля занятых в промышленности оставалась ста¬бильной. Во всех странах сельское хозяйство является ра¬ботодателем для самой ниэкопродуктивной и низкоквали¬фицированной рабочей силы.

284

 

При этом уровень безработицы долгое время остается равным почти 7-9%, причем в городской местности Индии он несколько ниже. Уровень безработицы относительно вы¬сок в России и Бразилии, а в Китае и Индии в условиях от¬сутствия системы социального обеспечения безработных оценить точное количество безработных вообще оказывает¬ся сложно. В Бразилии и Индии серьезные проблемы суще¬ствуют в области занятости женщин, а в Российской Феде¬рации — с занятостью лиц пожилого возраста. В случае с Китаем сельскохозяйственный сектор характеризуется пе-репроизводством рабочей силы. Несмотря на интенсивную миграцию «село — город», более % китайских работников занято в сельской местности.

Уровень безработицы в России достиг пика в 10% в 2000 г., а затем снизился более чем на 2%. С 1990 г. в Бразилии уро¬вень безработицы утроился, что коснулось прежде всего женщин, нежели мужчин, а затем стал медленно снижаться начиная с 2000 г. В Китае уровень безработицы вырос в конце 90-х годов, а в Индии в этот же период вырос уровень женской безработицы.

Общей проблемой для всех стран является проблема мо-лодежной безработицы. Так, в Бразилии молодежная безра-ботица выше среди женщин, хотя и в Индии, и в Бразилии эта проблема чрезвычайно актуальна и для мужского насе¬ления. В Российской Федерации уровень безработицы оди¬наково высок и для молодежи, и для пожилого населения. В период с 1994 по 2005 г, рост занятости преимущественно был связан с ростом самозанятости в сфере индивидуально¬го предпринимательства (2.4%), что в одинаковой степени проявилось и в сельской, и в городской местности. При этом сократилась доля занятых в формальном секторе эко¬номики. В Индии за счет высокого уровня безработицы в аграрном секторе экономики создался прецедент для пере¬мещения работников на несельскохозяйственные рабочие места. Большинство рабочих мест сконцентрировалось в менее производительном неофициальном секторе, особенно в сфере промышленности.

Таким образом, для стран БРИК характерной является компенсация высокого уровня безработицы переходом за-

265

 

нятых в неформальный сектор экономики, масштабы кото¬рого остаются достаточно значительными на протяжении уже долгого времени.

14.2. Неформальная занятость в странах БРИК: методология учета и масштабы проблемы

Одной из общих черт рынков труда стран БРИК является наличие значительного неформального сектора. В Бразилии и Китае количество неформально занятых со¬ставляет 50%, а в Индии — почти 90%. Оценки экспертов ОЭСР показывают, что в России неформальная занятость все-таки сохраняется на более низком уровне, чем в других странах этого тандема, где существуют структурные барье¬ры к переходу к декларированной (формальной) занятости.

Проблемы учета занятых в неформальном секторе эко¬номики этих стран осложняются несопоставимостью дан¬ных, поскольку в каждой из стран численность работников предприятия, по которой определяется принадлежность к неформальному сектору экономики, оказывается разной. Та¬кая тенденция зачастую приводит к недооценке масштабов неформального сектора экономики.

В большинстве случаев неформальные работники скон¬центрированы в сельском хозяйстве. В Бразилии данные о неформальной занятости в городе коррелируют с общим объемом неформального сектора, при этом около 9% нефор¬мальных работников может быть занято в формальном сек¬торе. В Индии большинство неформальных работников со¬ставляют женщины, преимущественно занятые собствен¬ным делом. Женщины, являющиеся неформальными работ¬никами, сконцентрированы в основном в сельском хозяйстве (до 75%). Остальная часть неформальных работ¬ников занята в качестве домашних работников или работ¬ников, работающих на дому с контрактом и без контракта. Часто недостаток официальных мест в промышленном про-изводстве объясняется концентрацией неквалифицирован¬ных или полуквалифицированных трудовых ресурсов в не¬формальном секторе. При этом еще усиливается тенденция

286

 

к капиталоемкости и технологиэации производства, что ав-томатически ведет к сокращению численности работающего населения, особенно низкоквалифицированной рабочей силы.

В Бразилии неформальные рабочие места являются временными вследствие более низкой оплаты за труд и низкой обеспеченности социальными стандартами (менее чем на ]/ъ по сравнению с работами в формальном секторе экономики). Более К/І работников неформального сектора зарабатывают меньше минимального уровня заработной платы и не имеют права на получение пособия по безрабо¬тице.

Однако исследования ряда авторов показывают, что, на-пример, в той же Бразилии низкоквалифицированные ра¬ботники в некоторых случаях в условиях замедления темпа роста заработной платы в формальном секторе экономики начинают возлагать большие надежды на неформальный сектор экономики, где более низкая конкуренция обеспечи¬вает меньший разрыв в заработной плате, которая в итоге может даже оказаться выше, нежели в официальном секто¬ре экономики1.

В Бразилии 85% населения проживает в городах. Следо-вательно, занятость на рабочих местах, не связанных с сель¬ским хозяйством, остается основным двигателем роста рабо¬чих мест. Рост неформального сектора в городах Бразилии составил 4%, поднявшись с 41% в 1990 г. до 45% в 2003 г. Этот период также характеризуется ростом занятости жен¬щин в сфере домашнего обслуживания как самозанятых.

В Китае занятость в неформальном секторе экономики и неформальная занятость в основном являются прерогати¬вой недекларируемых сельскохозяйственных мигрантов, а также работников, уволенных или отправленных в вынуж¬денные отпуска с государственных предприятий. Нефор¬мальная занятость оценивалась в 2005 г. в 13-14%, в то вре-

1 Labour Markets in the BRICs (BRAZIL, THE RUSSIAN FEDERATION. INDIA AND CHINA). DIRECTORATE FOR EMPLOYMENT, LABOUR AND SOCIAL AFFAIRS EMPLOYMENT. LABOUR AND SOCIAL AFFAIRS COMMITTEE. 2007. 29-30 March.

287

 

мя как занятость в неформальном секторе экономики дос¬тигала свыше половины всех занятых.

В Индии неформальная занятость населения составля-ет свыше 86% всей занятости (оценки 2005 г.). Оставшие-ся 14% работников заняты оплачиваемой официальной работой, среди которых 6% составляют работники обще-ственного сектора, а 8% — это работники частных пред-приятий. Неформальная занятость в основном присуща самозанятым предпринимателям и временным работни-кам. В основном экономический рост в Индии, начавший¬ся в 2000 г., как раз коснулся в большей степени нефор¬мального сектора экономики — фермерских хозяйств, ин¬дивидуальных предпринимателей и других работников частного сектора, именно в этих секторах увеличилось число рабочих мест.

По мнению экспертов ОЭСР, в Российской Федерации складывается более благоприятная ситуация с неформаль¬ной занятостью. Здесь около 90% работников имеют офици¬альную оплачиваемую занятость. Хотя оценки российских экспертов дают совершенно иные цифры. В некоторых ре¬гионах Российской Федерации (особенно на юге России) до 40-50% населения заняты в неформальном секторе эконо¬мики на постоянной или временной основе либо совмещают работу в официальном секторе экономики с неформальной занятостью в нем.

При трудоустройстве в неформальном секторе эконо-мики существует проблема обеспечения социальных прав и гарантий работников, прежде всего в сфере медицинско-го страхования и пенсионного обеспечения. Более благо-приятная ситуация складывается в этом отношении в Рос¬сийской Федерации и Бразилии. Хотя в Российской Феде¬рации сразу после распада СССР проблема социального обеспечения также весьма обострилась. В Бразилии уро¬вень покрытия социальных нужд снизился с 74% в 1990 г. до 69% в 2003 г.

В Китае начиная с 90-х годов XX в. социальные гаран¬тии растут. Сначала они распространялись только на город¬ских работников, а с 2003 г. стали также распространяться и на мигрантов, прибывших из сельской местности.

288

 

В Индии только 6% работников, занятых в официальном секторе экономики, Имеют право пользоваться схемами со¬циального обеспечения.

Низкие заработные платы работников неформального сектора делают невозможным для них оплатить услуги в области социальной защиты и здравоохранения, особенно в условиях, когда работодатель не отчисляет никаких средств в соответствующие социальные фонды.

14.3. Проблемы роста производительности труда и регулирования заработной платы

Неравенство заработной платы во всех странах БРИК остается на достаточно высоком уровне, что, по мне¬нию аналитиков ОЭСР, противоречит обычной теории тор¬говли, которая предполагает, что международная интегра¬ция экономик с большим числом неквалифицированных ра¬ботников должна способствовать выравниванию их зара¬ботных плат.

В каждой из стран БРИК существует собственная мо-дель формирования заработной платы. Реальный рост зара¬ботной платы с начала 1990-х годов вплоть до середины 1990-х годов шел не в фарватере модели роста занятости в Индии и Бразилии, в то время как изменения в заработной плате в Китае и Российской Федерации в большей степени отражают изменения в моделях занятости.

В Китае уровень реальной заработной платы в промыш-ленности резко возрос с 1990 г. В 2005 г. рост заработной пла¬ты утроился в сравнении с 1990 г., причем наибольший рост произошел в первое десятилетие. Такой рост связан с ростом экспортоориентированных производств и привлечением ино-странных инвестиций. В Китае наибольший рост заработной платы начиная с 1985 г. происходил в промышленности, что было свидетельством роста заработных плат на государствен-ных предприятиях и в кооперативах. В сельской местности рост заработных плат был более сдержанным.

В Индии, наоборот, уровень реальной заработной платы работников, занятых производственным трудом, оставался

289

 

в состоянии стагнации и демонстрировал негативный тренд начиная с 1995 г., т.е. с момента начала внешнеторговой ли¬берализации. Наоборот, уровень реальной заработной пла¬ты непроизводственных рабочих продемонстрировал серь¬езный рост во второй половине 90-х годов XX в. и закре¬пился на уровне ежегодного 3-процентного прироста начи¬ная с 2000 г. Такой рост заработной платы был обусловлен изменениями в профессиональной ориентации на произ-водстве. В целом в Индии почасовая оплата труда сокраща¬лась и для постоянных, и для временных работников, ис¬ключение составили сельскохозяйственные работники — мужчины и выпускники колледжей.

В Бразилии уровень заработной платы в соотношении к уровню дохода на душу населения снизился для всех кате¬горий работников, в том числе высококвалифицированных, за исключением домашних работников.

Что касается Российской Федерации, то с 1995 по 2000 г. уровень заработной платы повышался на 1,2% каждый год, а с 2000 по 2005 г. ежегодный рост заработной платы не опускался ниже отметки в 12%. По данным ОЭСР, рост за¬работной платы начиная с середины 1990-х годов соответст¬вовал росту производительности труда. При этом в Россий¬ской Федерации наблюдается и самый высокий уровень не¬равенства доходов, что, по мнению экспертов, может быть связано с сокращением минимальной заработной платы как доли средней заработной платы.

Если говорить о минимальной заработной плате, то уста¬новленный законом минимум заработной платы существует во всех странах. В Бразилии он был легализован в 1940 г., в Индии — в 1948 г., в Российской Федерации — в 1993 г., а в Китае — в 1994 г. При этом существуют значительные раз¬личия между странами БРИК, касающиеся установления минимального размера оплаты труда. В Российской Феде¬рации он устанавливается Правительством РФ с возможно¬стью корректировки в субъектах Федерации и проведения трехсторонних переговоров. В Бразилии пределы мини-мального размера оплаты труда для различных профессио¬нальных категорий устанавливаются путем подписания коллективных соглашений. В Китае минимальный уровень

290

 

заработной платы — ежемесячной и почасовой — устанав-ливается Министерством труда и социальных дел для 31 провинции, автономных регионов и муниципалитетов и может варьироваться в зависимости от географического ме¬стоположения и отрасли промышленности. Уровень мини¬мальной заработной платы предлагается местными прави¬тельствами после завершения трехсторонних консультаций для одобрения Государственным советом КНР. Минималь¬ный уропень заработной платы устанавливается для всех категорий работников, включая временно и частично заня¬тых в традиционных и нетрадиционных отраслях промыш¬ленности.

В Индии установление минимального уровня заработ¬ной платы носит двойной характер. Минимальные заработ¬ные платы устанавливаются федеральным правительством и правительствами штатов для определенного перечня ра¬бот в неформальном секторе экономики, которые требуют защиты властей, и на основе коллективных соглашений в официальном секторе экономики. В настоящее время мини¬мум заработной платы устанавливается центральным пра-вительством для 45 видов работ и занятий, а правительства¬ми штатов — для 1232 видов работ в сельской и городской местностях. При этом учитывается мнение профсоюзов и работодателей. При установлении уровня минимальной за¬работной платы в ряде случаев учитывается возраст (для подростков и молодежи моложе 18 лет существует свой рас¬чет размера минимальной оплаты труда).

Минимальный уровень заработной платы ежегодно пе¬ресматривается в Бразилии и каждые 2 года — в Китае. В РФ и Индии размер минимальной заработной платы пере¬сматривается в зависимости от колебаний инфляции и уровня жизни населения. При этом в Бразилии в учет при¬нимаются такие факторы, как стоимость жизни и выплаты по схемам социального обеспечения. В Китае при расчете размера минимальной оплаты труда за основу принимаются такие показатели, как местные цены, заработная плата, эко¬номический рост, производительность труда, социальные бонусы и наличие жилья. При этом в Китае при расчете раз¬мера минимальной заработной платы принимаются во вни-

291

 

мание временные работники в нетрадиционных видах биз¬неса.

Таким образом, регулирование заработной платы остает¬ся весьма актуальной проблемой, поскольку в странах БРИК от размера минимальной заработной платы зависят объем социальных выплат и масштабы распространения не¬формального сектора экономики.

14.4. Демографический и образовательный факторы развития рынков труда стран БРИК

В 2005 г. страны БРИК обладали 42% мирового населения и 45% всей рабочей силы. При этом между самими странами БРИК существуют значительные различия. Брази¬лия и Индия имеют более молодое население, чем D Россий¬ской Федерации и Китае, а также в большинстве развитых стран. В Бразилии, и особенно в Индии, коэффициент демо¬графической нагрузки со стороны детского населения состав¬ляет 14%, а со стороны пожилого населения — примерно 10%, что в 2 раза ниже, чем в тех же странах ОЭСР. В Китае доста¬точно низкий коэффициент нагрузки как со стороны пожило¬го, так и со стороны детского населения. В Российской Феде¬рации ощущается совмещение низкой демографической нагрузки со стороны детей и высокой демографической на¬грузки со стороны лиц пожилого возраста.

Несмотря на подобные различия, все 4 страны в ближай¬шие 20 лет столкнутся с проблемой старения населения вследствие пониженного уровня рождаемости и повышения продолжительности жизни. По прогнозам, в Бразилии, Ин¬дии и Китае уровень демографической нагрузки со стороны населения детских возрастов может понизиться до уровня стран ОЭСР к 2030 г., а в России даже упасть ниже этого уровня.

При этом повысится уровень демографической нагрузки со стороны лиц пожилого возраста. Особенно острой эта проблема станет для Китая, где к 2030 г. каждый четвертый житель страны будет старше 65 лет по сравнению с сего-

292

 

дняшним положением, когда каждый пятый житель Китая является пожилым человеком.

Эти демографические изменения будут иметь серьезные последствия для воспроизводства производительной рабо¬чей силы. В следующие 15 лет рост рабочей силы замедлит¬ся в Индии, вдвое снизится в Бразилии и начнется его стаг¬нация в Китае.

Уровень образования населения стран БРИК также по¬казывает положительную динамику, особенно в России, где он превышает уровень образования в странах ОЭСР. В Ки¬тае, Индии и Бразилии он намного ниже, чем в странах ОЭСР.

В Бразилии значительные усилия прилагаются для по¬вышения уровня образования детей и подростков, в частно¬сти окончания ими школы и поступления в колледжи, чтобы облегчить процесс их вхождения на рынок труда (в 2003 г. этот показатель составил 41% молодежи в возрасте 20-24 лет). С высшим образованием дело обстоит сложнее. Толь¬ко 7% молодежи в возрасте 25-34 лет закончили высшие учебные заведения в 2003 г.

Что касается Индии, то большинству молодых индийцев не кажется необходимым продолжение образования после окончания школы, в то время как 6% молодежи оканчивают высшие учебные заведения в городах, что является дости¬жением правительства Индии. Расходы на высшее образо¬вание в ВВП Индии на 60% превышают расходы на школь¬ное образование, а в Китае на школьное и высшее образова¬ние расходы примерно одинаковы.

В Китае почти уъ молодежи школьного возраста вовремя заканчивает школу и только 5% выпускников школ — про¬фессиональные колледжи и высшие учебные заведения.

С такими тенденциями контрастирует ситуация в по-лучении образования в России. Здесь показатели уровня образования населения даже выше, чем в странах ОЭСР. Более чем 90% молодежи в 2003 г. завершили школьное образование, а из них 25% закончили высшие учебные заве¬дения.

В целом во всех 4 странах средний уровень образования повышается, равно как и уровень профессионализма и об-

293

 

раэования молодежи по сравнению со взрослым населени¬ем. Так, в 2003 г. уровень образования молодежи во всех странах (исключением стала Россия) превышал уровень об¬разования взрослого населения.

Наибольшее количество дипломов выдается по специ-альностям и направлениям, связанным с гуманитарными науками, бизнесом, социальными науками и юриспруденци¬ей, оно составило в 2004 г. в Бразилии 65% всех выданных дипломов, в России — 58 и (для сравнения) в США — 66%.

Вместе с тем выпускники естественно-научного направ¬ления составляют 13% всех выпускников в Бразилии, 26% в России и 17% и США. Недавнее исследование, которое име¬ло цель сравнить число выпускников инженерных, инфор¬мационных и естественно-научных направлений в Китае, Индии и США, показало, что в 2004 г. 112 тыс. инженеров окончили вузы в Индии, 352 тыс. — в Китае и 137 тыс. — в США. При этом был сделан вывод о том, что США имеют более конкурентоспособных специалистов в этой сфере, прежде всего за счет того, что у них большее количество вы¬пущенных инженеров на 1 млн жителей (в Китае — 500 ин¬женеров, в Индии — 200, а в США — 750 инженеров).

Образовательная структура стран БРИК претерпевает значительные изменения, что способствует повышению конкурентоспособности национальных экономик, но при этом нельзя игнорировать демографический фактор, кото¬рый может тормозить развитие прогрессивной структуры национальных рынков труда этих стран.

Ключевые термины и понятия: БРИК, коэффициент демо-графической нагрузки, минимальный размер заработной платы, недекларируемая занятость, неформальный сектор экономики, система *hukou*, старение населения.

Контрольные вопросы и задания

1. Перечислите общие и отличительные черты экономического развития стран БРИК.

294

 

2.       Какие изменения произошли и отраслевой структуре занятости

населения БРИК?

3.       Какие меры предпринимаются правительствами стран БРИК

для снижения уровня безработицы?

4.       Каковы масштабы неформального сектора экономики в странах

БРИК? Какие гарантии имеют работники, занятые в нефор-

мальном секторе экономики?

5.       Каким образом осуществляется регулирование установления

минимального размера заработной платы?

6.       Какие демографические факторы оказывают влияние на со¬

стояние национальных рынков труда стран БРИК?

7.       Какие изменения произошли и образовательной структуре на¬

селения стран БРИК? Охарактеризуйте общие и особенные

черты развития систем образования стран БРИК.

Литература

1.       CIA — The World Factbook / www.cia.gov

2.       Labour Markets in the BRICs (BRAZIL, THE RUSSIAN FEDERATION,

INDIA AND CHINA). DIRECTORATE FOR EMPLOYMENT,

LABOUR AND SOCIAL AFFAIRS EMPLOYMENT, LABOUR AND

SOCIAL AFFAIRS COMMITTEE. 2007. 29-30 March.

3.       OECD Employment Outlook - 2007 Edition.

4.       Knight J.B., Song L. Towards a labour market in China. Published by

Oxford Press, 2006.

5.       BRIC (статья в энциклопедии Wikipedia) / www.wikipedia.org

6.       Corseuil C.H., Ramos L. Brazilian Labor Market Performance:

1995-2005. Seminar on Labour Markets in Brazil, China and India.

OECD, 2007. March.

7.       Nagaraj R. Labour Market in India: Current Concerns and Policy

Responses. Seminar on Labour Markets in Brazil, China and India.

OECD, 2007. March.

8.       Yanbin L. China's Labor Market and Proactive Employment Policy.

Seminar on Labour Markets in Brazil, China and India. OECD, 2007.

March.

9.       Официальный сайт Федеральной службы государственной стати¬

стики / www.gks.ru