66. Світовий ринок праці, його структура і сучасні особливості розвитку.
Одной из форм современных международных экономических отношений является миграция рабочей силы, под которой понимается перемещение |переселение трудоспособного населения из одной страны в другую поисках работы и лучших условий жизни. Миграция является одной из главных составляющих формирования мирового рынка. Формирование мирового рынка рабочей силы осуществляете по двум направлениям: а) формирование внутреннего рынка рабочей силы, I б) формирование внешнего рынка рабочей силы. Оба эти рынка тесно взаимосвязаны между собой и дополняю друг друга. ВНУТРЕННИЙ рынок рабочей силы основывается на движении кадров между предприятиями, фирмами, отраслями, ре дюнами внутри отдельного государства. Он регулируется сводов законодательных или коллективно-договорных нормативных актов которыми руководствуются партнеры по реализации политики занятости.
ВНЕШНИЙ рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между фирмами на общемировом уровне. Здесь механизм его регулирования охватывает более широкий круг экономических, юридических, социальных и иных факторов, определяющих функционирование этого рынка. Эти отношения регулируются на основе международных норм и соглашений, определяющих условия | порядок перемещения рабочей силы через границу, трудоустрой иностранных граждан, их юридическую и социальную защиту в стране пребывания.
Внешний рынок рабочей силы формируется под воздействием двух потоков - эмиграции и иммиграции рабочей силы. ЭМИГРАЦИЯ - это выезд работников данной страны на работу в другие граны. ИММИГРАЦИЯ - это обратный процесс, то есть выезд иностранных рабочих на работу в данную страну.
У світі утврились постійні ринки робочої сили.Перший ринок традиційно належеть США,Канаді та Австралії,світові ресурси склалися за рахунок імігрантів.США і надалі залишається країною яка притягує емігрантів.Але в міграційних потоках які скеровані США,Канаду і Австалію , знизилась частка мігрантів з європи і зросла кількість з ...латинської Америки та Азії(китайці ,японці,індонезійці,філіпінці).Серед емігрантів які виїзджають до СЩА, значна частка учених кваліфікованих спеціалістів. Поток низько кваліфікованої роб.сили носит нелегальний характер. Щорічно в США та Канаду виїзджає близько 900 тис.чоловік.
Другий ринок країни Західної та Північної Європи,велику роль у використанні роб.сили зіграло створення ЄС, одним з елементів яког є спільний ринок роб.сили. Основу міграційног потоку у високо розвинуті країни-Німеччину,Англію,Францію,Австрію,Нідерланди складають з Туреччини,Португалії, Польщі, Іспанії, Греції, Угорщини, Чехії, Cловаччини.
67. Соціальні аспекти міжнародної міграції робочої сили.
Посилення позитивних аспектів
міжнародної міграції робочої сили передбачає вдосконалення
законодавчо-нормативної бази, зокрема доповнення базових законодавчих актів
(“Про громадянство України”, “Про біженців”, “Про імміграцію”) положеннями щодо
врегулювання транзитної міграції з інших країн, чіткий розподіл функцій різних
органів виконавчої влади у цій сфері, проведення ними активної міграційної
політики на різних рівнях ієрархії управління. Важливою передумовою
нормалізації еміграційного процесу може стати широке запровадження практики
міжурядових угод і укладення довгострокових контрактів, що забезпечить для
мігрантів необхідний мінімум матеріальних умов і соціального захисту.
Международная миграция рабочей силы (ММРС)- это перемещение трудоспособного
населения между странами, вызванное причинами миграции экономического
характера. Все население делится на трудоспособное и нетрудоспособное.
Трудоспособное делится на экономически активное (рабочая сила) и экономически
неактивное. Рабочая сила по кол-ву отработанного времени делится на занятых,
безработных и частично занятых.
Виды ММРС:
- постоянная; - временная; - сезонная; -
маятниковая. ММРС обусловлена прежде всего: - неравномерностью процесса
накопления капитала;- социально-экономическим развитием отдельных стран; -
неодинаковыми условиями труда; - наличием значительной армии безработных -
другими причинами.
Основные закономерности современных международных миграционных процессов:
превалирование миграции рабочей силы (трудовая миграция);- увеличение семейной
миграции;- влияние демографических факторов; - расширение масштабов и
географии; - увеличение нелегальной иммиграции;
- увеличение доли высококвалифицированных специалистов;- образование новых центров
притяжениярабочейй силы Последствия международной миграции рабочей силы для
страны вывоза:
- снижение безработицы,
- повышение уровня квалификации рабочей силы в случае ее возвращения,
- замедление темпов научно-технического прогресса (утечка умов),
- приток валютных средств.
Последствия международной миграции рабочей силы для страны ввоза:
- дополнительный ресурс рабочей силы,
- повышение предложения рабочей силы и снижения ее цены,
- обеспечение социально-непривлекательных рабочих мест,
- повышение НТП в случае притока умов,
- возможная социальная напряженность.
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49
50 51 52 53 54 55 56 57 Наверх ↑