Глава 6

СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЗАКОНА КОНКУРЕНЦИИ

Что же движет развитием крупной промышленности капиталистического хозяйства? Что заставляет посто­янно революционизировать разделение труда и тем са­мым радикально изменять его содержание? Что, нако­нец, служит катализатором взаимодействия законов разделения и перемены труда? Что является источни­ком постоянного возникновения и разрешения проти­воречий между ними в ходе развертывания научно- технического прогресса?

Таким катализатором и животворным источником возникновения и разрешения противоречий является конкурентная борьба между покупателями и продавца­ми, диктуемая отношением спроса к предложению и предложения к спросу. Продавцы ведут между собой борьбу за рынок сбыта. Каждый из них хочет прода­вать, продавать как можно больше, продавать один, устранив остальных продавцов. Стало быть, происходит конкуренция между продавцами, которая понижает це­ну предлагаемых ими товаров.

Но происходит также и конкуренция между покупа­телями, которая со своей стороны, повышает цены предлагаемых товаров. Наконец, существует конкурен­ция между покупателями и продавцами; одни хотят возможно дешевле купить, другие - возможно дороже продать. Результат конкуренции между покупателями и продавцами зависит от того, каково соотношение кон­курирующих сторон, т. е. от того, где она сильнее — в лагере покупателей или в лагере продавцов. Промыш­ленность выводит на поле брани друг против друга две армии; в рядах каждой из них в свою очередь происхо­дит междоусобная борьба. Победу над противником одерживает та армия, в рядах которой меньше драки. Предположим, что на рынке находится 100 кип хлопка, между тем покупателям нужна 1000 таких ют. В этом случае спрос в десять раз превышает предложение. Конкуренция между покупателями будет очень сильна: каждый из них будет стараться урвать себе хотя бы од­ну кипу, а по возможности захватить и все. В истории торговли происходили такие периоды недорода хлопка, когда несколько капиталистов, заключив между собой союз, пытались скупить не сотню кип, а весь запас хлопка, имевшийся на земном шаре. Итак, в приве­денном нами случае каждый покупатель постарается устранить другого, предлагая за кипу хлопка относи­тельно более высокую цену. Видя ожесточенную меж­доусобную борьбу в рядах неприятельского войска и будучи уверены в продаже своих 100 кип, продавцы хлопка поостерегутся вступать в драку между собой в тот момент, когда их противники состязаются во взвинчивании цен. Как один человек, противостоят они покупателям, и их притязаниям не было бы преде­ла, если бы предложения даже самых настойчивых по­купателей не имели определенных границ.

Итак, если предложение какого-нибудь товара меньше, нежели спрос на этот товар, то конкуренция в рядах его продавцов слаба или вовсе не имеет места. В той самой мере, в какой ослабевает конкуренция меж­ду продавцами, возрастает конкуренция между покупа­телями. Результат — более или менее значительное по­вышение цен на товары.

Как известно, чаще имеет место обратный случай с обратным результатом: значительное превышение пред­ложения над спросом, отчаянная конкуренция между продавцами, недостаток в покупателях, распродажа то­вара за бесценок.

Итак, изменение соотношения между спросом и предложением вызывает то повышение, то падение цен.

Каковы будут следствия повышения цены товара? Мас­са капиталов устремится в процветающую отрасль про­мышленности, и этот прилив капиталов в более выгод­ную отрасль промышленности будет продолжаться до тех пор, пока прибыль в данной отрасли не упадет до обычного уровня или, вернее, пока вследствие пере­производства цена ее продуктов не упадет ниже издер­жек производства.

И наоборот. Если цена какого-нибудь товара упадет ниже издержек его производства, то капиталы отхлы­нут из производства данного товара (за исключением того случая, когда данная отрасль промышленности уже не соответствует требованиям времени и потому должна исчезнуть).

Мы видим, что капиталы непрерывно отливают и приливают из одной отрасли производства в другую. Высокая цена вызывает сильный прилив, а низкая це­на — сильный отлив капиталов. Колебания спроса и предложения всякий раз приводят цену товара к уров­ню издержек производства. И совокупное движение этого беспорядка есть его порядок. В ходе этой про­мышленной анархии в этом круговороте, конкуренция компенсирует одну крайность другою. Конечно, ком­пенсация такого рода происходит в рамках целых от­раслей и, следовательно, затрагивает крупные социаль­ные группы промышленников.

Если производительный капитал буржуазного обще­ства растет, то происходит многостороннее накопление труда. Число капиталистов и размеры их капитала уве­личиваются. Умножение капиталов усиливает конку­ренцию между капиталистами. Увеличение размера ка­питалов дает возможность выводить на поле промыш­ленной битвы мощные армии рабочих, вооруженные более грандиозными орудиями борьбы.

Один капиталист может вытеснить другого с поля битвы и завладеть его капиталом лишь в том случае, если продает дешевле. Чтобы иметь возможность про­давать дешевле, не разоряясь при этом, он должен де­шевле производить, т. е. как можно более увеличивать производительную силу труда. Последняя же увеличи­вается прежде всего путем большего разделения труда, путем всестороннего применения и постоянного усо­вершенствования машин. Чем больше армия рабочих, внутри которой разделен труд, чем грандиознее мас­штаб, в котором применяются машины, тем относи­тельно быстрее сокращаются издержки производства, тем более производительным становится труд. Поэтому между капиталистами возникает соперничество — они стремятся увеличивать разделение труда и количество машин и использовать их в возможно более крупном масштабе.

Но как поступит капиталист, если благодаря боль­шему разделению труда и применению новых машин он получит возможность тем же количеством труда производить больше продуктов, чем его конкуренты?

Вызванные им к жизни более мощные и более до­рогие средства производства дают ему возможность продавать товар дешевле, но вместе с тем они же вы­нуждают его продавать больше товаров, завоевывая для них больший рынок. Сбивая цены, он вытесняет своих конкурентов с рынка или, по крайней мере, отвоевы­вает у них часть их сбыта.

Однако привилегия нашего капиталиста недолговеч­на: другие соперничающие с ним капиталисты вводят такие же машины, такое же разделение труда, — и эти нововведения распространяются до тех пор, пока цены производимых товаров не упадут не только ниже прежних, но и ниже новых издержек производства.

Итак, капиталисты оказываются по отношению друг К другу в том же положении, в каком они находились до введения новых средств производства, и если благо­даря этим средствам производства они могли за преж­нюю цену доставлять двойное количество продуктов, то теперь они вынуждены продавать двойное количест­во продукта за цену ниже прежней. На уровне этих но­вых издержек производства та же самая игра начинает­ся сначала. Снова вводится большее разделение труда, вновь увеличивается количество машин, возрастает масштаб использования этого разделения труда и этих машин. А конкуренция опять порождает противодейст­вие этому результату.

Мы видим, каким образом непрерывно преобразует­ся. революционизируется способ производства, как разделение труда неизбежно влечет за собой еще боль­шее разделение труда, применение машин — еще более широкое применение машин, производство в крупном масштабе — производство в еще более крупном мас­штабе.

Итак, конкуренция выступает как объективный закон, влияющий через отношения субъектов собственности на взаимодействие законов разделения и перемены труда. «Это ^— закон, который все снова н снова выбивает буржуазное производство из прежней колеи и принуж­дает капитал напрягать производительные силы труда, потому что он напрягал их раньше, закон, который не дает капиталу ни минуты покоя и постоянно нашепты­вает ему: Вперед! Вперед! Это именно тот самый закон, который в рамках периодических колебаний торговли неизбежно выравнивает цену товаров по его издержкам производства».

Какие бы мощные средства производства ни пустил в ход капиталист, конкуренция приводит их ко всеоб­щему применению, и с того момента, как применение их станет всеобщим, единственным следствием боль­шей производительности его капитала оказывается лишь то, что за ту же цену он должен доставлять те­перь в 10, 20, 100 раз больше продуктов, чем раньше. Но так как увеличением количества продаваемого про­дукта ему приходится компенсировать понижение про­дажной цены и возмещать издержки производства (так как эта массовая продажа стала теперь вопросом жизни не только для него, но и для его соперников), то прежняя борьба разгорается с тем большим ожесточе­нием, чем производительнее уже изобретенные средст­ва производства. Разделение труда и применение ма­шин будут снова развиваться в несравненно большем масштабе.

Какова бы ни была сила применяемых средств про­изводства, конкуренция стремится отнять у капитала золотые плоды этой мощи, низводя цену товара до уровня издержек производства. В то время как конку­ренция постоянно преследует капиталиста своим зако­ном издержек производства и всякое оружие, выкован­ное им против своих соперников, направляет против него самого, капиталист постоянно старается перехит­рить конкуренцию, неустанно вводя вместо старых машин и старого разделения труда новые, более доро­гие, но удешевляющие производство машины и новое разделение труда и не дожидается, пока в результате конкуренции эти нововведения устареют.

Ареной закона конкуренции становится все общест­венное производство, источником саморазвития — по­стоянное возникновение и разрешение противоречия между необходимостью максимальной самореализации человека во имя выживания и сопротивлением общест­венной среды этому естественному проявлению. В ходе развертывания научно-технического прогресса проти­воречие разрешается, чтобы возникнуть вновь и разре­шиться на новой ступени общественного развития.

Виды конкурентной борьбы все более усложняются, становятся более многообразными и вариативными, принимают все более опосредованный характер. Наря­ду с конкуренцией мелких и средних производителей конкурентная борьба ведется между монополиями в одной отрасли хозяйства, между монополиями смеж­ных отраслей, внутри монополий, между монополизи­рованными и немонополизированными предприятиями и т. д. Конкуренция на современном этапе входит во все сферы экономических отношений. Вместе с тем, несмотря на разнообразие и сложность видов конку­рентной борьбы, ее результаты строго детерминирова­ны соотношением возможностей и способностей тех или иных субъектов конкуренции.

Формы проявления объективного закона конкурен­ции и результаты конкурентной борьбы зависят от конкурентоспособности тех или иных субъектов эко­номической деятельности. Те из них, кто обладает большей конкурентоспособностью, оказываются побе­дителями в конкурентной борьбе. Конкурентоспособ­ность проявляется, таким образом, во взаимодействии конкурирующих сторон, результатом которого является победа одного и поражение другого конкурента на рынке труда, товаров и услуг, капиталов, ценных бумаг и др.

На современном этапе трансформации экономиче­ских отношений в постсоветском государстве особый интерес представляют процессы конкурентного взаи­модействия индивидов и социальных групп на рынке труда. Конкурентоспособность субъекта рабочей силы на рынке труда определяет его способность выдерживать конкуренцию со стороны ре­альных или потенциальных претендентов на его рабо­чее место или претендовать самому на другое, более престижное, разумеется, возможность проявлять необ­ходимый уровень конкурентоспособности у разных лю­дей в различных ситуациях неодинакова. Конкуренто­способность может меняться в зависимости от ситуа­ции на рынке труда (благоприятной или неблагоприят­ной для работника); доминирования тех или иных структурных компонентов (пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоро­вья, психологические особенности и др.); самочувствия работника исходя из соотнесения его объективной по­зиции на рынке труда и субъективной самооценки (схема 1).

В первую группу факторов конкурентоспособ­ности входят так называемые ситуационные кумуля­тивные факторы, т. е. факторы, имеющие тенденцию к накоплению во времени, ситуационная конкурентоспо­собность определяется экономической ситуацией, фор­мированием рыночных отношений и связана с реаль­ным спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Рассчитанный на перспективу баланс трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям народного хозяйства и формам занятости позволяет анализировать экономическую ситуацию на рынке труда и, следователь­но, ситуационную конкурентоспособность социально-де­мографических и профессионально-квалификационных групп экономически активного населения.

Кризисное состояние белорусской экономики про­явилось прежде всего в длительном падении производ­ства, начиная с 1990 г., по основным макроэкономиче­ским показателям. Снижение масштабов производства с 1990 по 1995 год обусловлено уменьшением выпуска продукции промышленности в 1,7 раза, сельскохозяй­ственных продуктов — в 1,35 раза, розничного товаро­оборота — в 2,6 раза, численности занятых в народном хозяйстве — в 1,2 раза.

Медленное развитие экономики тормозит институ­циональные и структурные преобразования в обществе и усугубляет проблему феминизации бедности при об­щем обнищании населения Республики Беларусь — это снижение конкурентоспособности женшин при общем низком спросе на профессиональный, квалифициро­ванный труд. Так, анализ состояния занятости женщин республики показал, что по сравнению с мужчинами доля женщин в отраслях материального производства уменьшается, а в непроизводственных отраслях увели­чивается. Наряду с устойчивой тенденцией уменьше­ния женской занятости в материальном производстве наблюдается столь же устойчивая тенденция увеличе­ния женской занятости в непроизводственной сфере (в 1,5 раза). В здравоохранении и социальном обеспече­нии, образовании, жилищно-коммунальном хозяйстве, кредитовании и страховании, управлении и общест­венных объединениях женская занятость увеличилась в 1,5 раза, а в сфере науки и научного образова­ния — уменьшилась вдвое.

Изменения в структурах занятости женщин и муж­чин отчасти отражают общие перемены в экономике, а именно снижение доли занятых в материальном произ­водстве и повышение — в непроизводственных отрас­лях. Но это лишь отчасти. В значительно большей мере изменения в структурах занятости женщин и мужчин отражают развитие процесса феминизации бедности, связанного со снижением конкурентоспособности жен­щин. Значительное повышение доли женщин в непро­изводственных отраслях, в частности сфере образова­ния, является довольно точным индикатором снижения се социального престижа и, соответственно, снижения оплаты труда. Таким образом, ситуационная конкурен­тоспособность женщин определяется уменьшением их доли в относительно высоко оплачиваемых отраслях материального производства и увеличением — в непро­изводственных отраслях, низкооплачиваемых и теряю­щих свой социальный престиж.

Вторую группу факторов составляют такие ха­рактеристики, как пол, возраст, образование, квалифи­кация, семейное положение, состояние здоровья, пси­хологические особенности личности работника, однако эти факторы влияют на конкурентоспособность не не­посредственно, а опосредованно — через трудовую мо­бильность, определяемую как изменение индивидом или социально-демографической группой профессио­нального или карьерного статуса, занимаемого ими в общественной организации труда и, соответственно, социальной структуре общества.

Так, сравнение образовательного уровня мужчин и женщин, занятых в народном хозяйстве республики, показывает, что женщин с высшим образованием в 1,4 раза больше, чем мужчин; со средним специальным — в 1,9 раза больше; со средним и неполным средним — в 1,2 раза меньше, чем мужчин. Однако, имея значи­тельно более высокий уровень образования, нежели мужчины, женщины реализуют его в наименее оплачи­ваемых профессиональных группах, где их доля посто­янно возрастает. Это — профессиональная группа ра­ботников бухгалтерского учета, где доля женщин пре­вышает долю мужчин в 60 раз; медицинский персонал, где доля женщин превышает долю мужчин в 10 раз; группа педагогических работников, где доля женщин больше, чем мужчин, в 5 раз; работники культуры и искусства, где женщин больше, чем мужчин, в 3 раза.

Казалось бы, уровень образования должен служить гарантом высокой конкурентоспособности (как во всех цивилизованных государствах), однако этого не проис­ходит. Снижение престижа отраслей, где женщины могут реализовать свой высокий образовательный ста­тус, влечет за собой снижение их конкурентоспособно­сти по сравнению с мужчинами и феминизацию низ­кооплачиваемых профессиональных групп на рынке труда.

Критерием выделения третьей группы факто­ров является соотнесение объективной (роль в общест­венной организации труда) и субъективной позиций индивида (социальной группы) в оценке их конкурен­тоспособности. В первом случае это показатель устой­чивости положения работника в сфере занятости, во втором — залог перспективы его успешной экономиче­ской деятельности. Субъективную позицию работника можно определить как Я-конкурентоспособность в от­личие от собственно конкурентоспособности, опреде­ляющей положение работника на рынке труда. Соотне­сение этих позиций, их взаимовлияние и взаимодейст­вие отражает реальное движение индивида (группы) в направлении повышения или снижения конкуренто­способности.

Собственно конкурентоспособность определяется состоянием спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Чем выше спрос на тс или иные рабочие места при отсутствии адекватного предложения, тем выше уровень конкурентоспособности данных рабочих мест и выше конкурентоспособность работников, обла­дающих ими. Так, феминизация бедности при значи­тельном снижении уровня жизни всего населения рес­публики вызвала массовое понижение объективной по­зиции женщин на рынке труда. Их конкурентная борь­ба переместилась в те малооплачиваемые (хотя и соци­ально значимые) сферы деятельности, где они могут реализовать свой высокий образовательный потенциал. Их конкурентоспособность снизилась и продолжает сни­жаться по сравнению с мужчинами на фоне общего сни­жения уровня жизни населения Республики Беларусь.

Специфика белорусского рынка труда состоит в том, что, с одной стороны, формирующийся рынок вытал­кивает из сферы производства преимущественно жен- шин с высшим и средним специальным образованием трудоспособного возраста (2/3 всех высвобожденных женщин), в основном инженерно-технических работ­ников. С другой стороны, рынок готов принять по крайней мере 2/3 высвобожденных, но в принципиаль­но ином качестве, со значительным снижением их со- циально-профессионального статуса. Так, при общем снижении спроса на инженерный труд в условиях эко­номического кризиса женщины-инженеры оказались наименее конкурентоспособной группой в условиях формирующегося рынка труда. Превышение предложе­ния над спросом на инженерно-технические кадры по­рождает конкуренцию между ними, где предпочтение отдается более сильным, более квалифицированным, более приспособленным к эффективному труду в дан­ных сферах деятельности. Именно здесь коренится од­на из причин «женского лица» безработицы в Респуб­лике Беларусь (2/3 безработных составляют женщины, 1/3 — мужчины).

Казалось бы, механизм конкуренции, проявляющий себя в проблеме «мужских» и «женских» профессий, неизменное первенство мужчин в таких профессиях, как инженер-механик, электротехник, инженер-строитель и др., должны уменьшить приток женщин к овладению этими профессиями. Однако этого не происходит и система образования продолжает готовить женшин- специалистов по инженерно-техническим специально­стям. Инерция овладения женщинами теми специаль­ностями, в которых они изначально уступают мужчи­нам, без учета механизма конкуренции продолжает действовать и способствует формированию континген­та безработных женщин с высшим и средним специ­альным образованием прямо со «студенческой ска­мьи».

Я-конкурентоспособность во многом определяется психологическим самочувствием работника на рынке труда. Свое, субъективное ощущение Я-конкуренто­способности присутствует у любого работника, незави­симо от того, трудится ли он на производстве или имеет статус безработного. Так, по данным социологического мониторинга «Регулирование занятости в условиях формирующегося рынка труда», в период с 1992 по 1995 год в психологическом самочувствии и стратегии экономического поведения женщин, ощутивших свою неконкурентоспособность, произошли определенные качественные изменения. Чувствуют себя нормально лишь 1/5 опрошенных женщин; 1/2 иногда теряют уве­ренность в своих силах; 1/5 — находятся в состоянии безысходности. Лишь 1/10 женщин, потерявших рабо­ту, чувствуют себя конкурентоспособными на рынке труда, а свою профессию считают перспективной; 2/3 ^— считают себя неконкурентоспособными; 1/5 — не задумывались над этим.

Те, кто не уверен в своей конкурентоспособности, переобучаются в учебных центрах на профессии физи­ческого или рутинного умственного труда или пробуют силы в малом бизнесе (около 3 %). Однако переобуче­ние, связанное со значительными социальными из­держками, требует от женщин переориентации своей Я-конкурентоспособности на более низкий профессио­нальный и социальный статус. Так, по данным социо­логического мониторинга, 40 % женщин, обучающихся новым профессиям физического или рутинного умст­венного труда, были в прошлом инженерами-меха­никами, электротехниками и др.; 20 % — инженерами- строителями; 10 % — инженерами-экономистами; око­ло 10 % — научными работниками и представителями творческих специальностей. Очевидно, что таким обра­зом проявляет себя механизм конкуренции, ранее от­сутствовавший в советской экономике¹.

Но, может быть, прежние инженерно-технические работники внутренне не приемлют своего нового по­ложения; ведь между прошлой и нынешней специаль­ностью «дистанция огромного размера». Однако все го­раздо сложнее. Житейская мудрость, способность ми­риться с обстоятельствами, прагматическое или безраз­личное отношений к прежней профессии 2/3 переобу­чающихся женщин приводит их к компромиссным су­ждениям. Так, 1/4 женщин говорят о безусловном со­ответствии новой профессии их желаниям и склонно­стям; 2/3 — о большем или меньшем соответствии; 1/10 — затрудняются ответить. Лишь около 3 % женщин чув­ствуют себя дискомфортно и признаются в несоответ­ствии своего профессионального «Я» новой профессии. В новой для себя ситуации женщины вынужденно принимают рыночный критерий оценки профессии — перспективность этой профессии на рынке труда — и

'Женская безработица: проблемы, тенденции, перспективы. С. 31.

147

вырабатывают соответствующую стратегию экономиче­ского поведения.

Названные группы факторов, рассмотренные во вза­имодействии и взаимосвязи, формируют процесс тру­довой мобильности, составными компонентами кото­рой выступают профессиональный, квалификационный и карьерный виды мобильности. Трудовая мобильность как способность работника к изменениям в системе социальных позиций и как объективная возможность этих изменений, порождаемая количеством и прони­цаемостью стратификационных каналов на рынке тру­да, определяется даже не самими факторами, а скоро­стью их изменения, скорость изменения качественных характеристик работника (образования, квалификации, состояния здоровья, профессиональной пригодности к тому или иному виду деятельности и др.) как бы задает темп его трудовой мобильности в той мере, в какой это возможно при данном социальном устройстве общества.

Уникальная ситуация на рынке труда постсоветских государств состоит в том, что движение кадров вне специально организованных потоков рассматривалось в советской экономике как негативное явление, нару­шающее стройный ход планового производства. Вся система управления была нацелена на сдерживание со­циальной (в частности, трудовой) мобильности. И эта объективная малоподвижность общества обусловливала весьма малое влияние качественных характеристик ин­дивидов и групп на их трудовую мобильность.

После распада СССР Республика Беларусь приняла широкомасштабную программу экономических реформ, но решила осуществлять их медленно и поэтапно. В 1992 г. это позволило сдержать сокращение масштабов производства и снижение уровня жизни людей, что на первый взгляд подтвердило правильность избранной стратегии и ее способность максимально защитить на­селение республики от негативных последствий рефор­мирования. Но с 1993 г. курс на поэтапное реформиро­вание стал вызывать серьезные сомнения в его опти­мальности с точки зрения долгосрочных перспектив. Медленное развитие экономики тормозит институцио­нальные и структурные преобразования в обществе и усугубляют проблему конкурентоспособности социаль­но слабозащищенных групп населения (молодежь, жен­щины, инвалиды) при общем снижении спроса на про­фессиональный, квалифицированный труд.

В ходе социологического мониторинга можно про­следить вклад качественных характеристик индивида в его трудовую мобильность. Так, исследование проблем без­работицы показало, что молодежь всех возрастных групп оценивает свою Я-конкурентоспособность на рын­ке труда как весьма низкую. В то же время молодежь как социальная группа обладает большей социальной мобильностью в сравнении со старшими группами.

Если проследить трудовую мобильность женщин в сфере производства, то, как мы выяснили, они в целом снижают свою конкурентоспособность за счет переме­щения в непроизводственные отрасли и малооплачи­ваемые профессиональные группы населения. Что ка­сается женщин, высвобожденных из сферы производ­ства и получивших статус безработных, то их трудовая мобильность связана с переобучением новым специ­альностям физического и рутинного умственного труда, т. е. с движением от более высокого к менее высокому социальному и профессиональному статусу.

Снижение темпов трудовой мобильности непосред­ственно связано и с увеличением сроков безработицы, и с усилением психологического дискомфорта, и, в ко­нечном итоге, с резким падением активности поиска возможностей трудоустройства. Так, по данным мони­торинга, устали, находятся в состоянии безысходности 16,3 % женщин, не работающих до 6 месяцев; 24,1 % не работающих от 6 месяцев до года; 33,8 % не работающих свыше года. Уровень дискомфорта в группе длительно не работающих в 1,5 раза выше, чем среди безработных женщин в целом. Соответственно, активными поиска­ми работы с предложением своих услуг разным фирмам и организациям занято 20,6 % женщин, не работающих до полугода; 13,9 % не работающих от полугода до го­да; 11,2 % не работающих свыше года. Активность дли­тельно не работающих падает, таким образом, вдвое, что сказывается на оценке перспектив трудоустройства: считают, что шансов найти работу (и, следовательно, восстановить мобильность) практически нет, 1/6 не ра­ботающих до полугода; 1/4 не работающих от полугода до года, 1/3 не работающих свыше года. Так пассив­ность экономического поведения индивидов вызывает снижение темпов трудовой мобильности, а последняя в свою очередь влияет на ухудшение качественных ха­рактеристик рабочей силы на рынке труда. В совре­менном видении проблем трудовой занятости мобиль­ность рабочей силы становится непременным условием ее конкурентоспособности.

В случае, если субъектом труда выступает отрасль народного хозяйства (или отдельное предприятие, ор­ганизация, фирма), то говорят о флексибильности (гиб­кости) ее поведения, иными словами, об умении адап­тироваться к постоянным изменениям рыночной и технологической среды глобальной экономики конца XX в. Стратегия отраслей в аспекте оперирования кон­курентоспособной рабочей силой зависит от их качест­венного своеобразия относительно источников эконо­мии труда. Фондоемкие отрасли (электроэнергетика, топ­ливная, нефтяная, газовая и др.) решают кадровые про­блемы посредством перемещения рабочей силы в рамках предприятий (за счет внутренней мобильности), а трудо­емкие (машиностроение, легкая, пищевая и др.) полага­ются в формировании кадровой политики на внешнюю мобильность рабочей силы, возможности рынка труда.

Обращение к опыту стран с развитой рыночной экономикой показывает, например, что конкурентоспо­собность японских фирм определяется как обострен­ной восприимчивостью к инновациям и высочайшей

профессиональной культурой с использованием много­вековых национальных традиций, так и успешной кад­ровой политикой. Последняя связывается с закрепле­нием квалифицированных кадров на предприятиях пу­тем пожизненного найма, преобладанием внутренней трудовой мобильности в соответствии с системой фор­мальных статусов. Подобное сочетание успешной тех­нико-технологической и кадровой политики позволяет Японии занимать первое место среди стран — членов Организации Объединенных Наций по индексу уровня жизни населения и иметь минимальную норму безра­ботицы (табл. 6).

 

Примечание. Норма региональной безработицы определяется от­ношением 25 % регионов с худшими показателями к 25 % регионов с лучшими показателями.

Источники: 1. Human Development Report «Country Human Develo­pment Indicators». New York, 1993.

2. Стат. данные Гос. Ком. Беларуси по статистике и анализу. Мн., 1994.

Представим себе теперь, что это непрерывное дви­жение охватило весь мировой рынок, и мы поймем, каким образом рост, накопление и концентрация капи­тала ведут к беспрерывному, само себя обгоняющему, осуществляемому во все более исполинских масштабах разделению труда, применению новых машин и усо­вершенствованию старых. И то, и другое в силу неумо­лимого, стихийно действующего закона конкуренции обеспечивает все большее производство различных то­варов и услуг и ведет в конечном итоге к повышению всеобщего благосостояния промышленно развитых стран.

Вместе с тем в 1970—1980-е годы получает все боль­шее звучание идея социальной ответственности бизне­са за состояние в обществе. Американский бизнес, особенно крупный, переживает огромный дефицит до­верия именно по этой причине. Кажется парадоксаль­ным, но в число критикуемых входят как раз те компа­нии, которые больше всех способствовали подъему и развитию экономики страны и обеспечили создание основных элементов образа жизни, не имеющего ана­логов в какой-либо другой части мира. Между тем кри­тикуют их не за то, что они являются мощными корпо­рациями, а за то, что безответственно используют пре­доставленные им обществом привилегии, вытекающие из могущества и больших масштабов производства. Масштабы промышленного предприятия, по мнению прогрессивной американской общественности, означа­ют необходимость для его руководства расширять рам­ки своей ответственности, не ограничиваясь только производством товаров и услуг. Им следует учитывать, какое влияние производственная деятельность их ком- па шй оказывает на экономику страны в целом, на со- ци, тьнос и экономическое процветание всего общест­ва

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ

1.                       Конкуренция выступает как объективный закон, влияющий через отношения субъектов собственности на взаимодействие законов разделения и перемены труда.

2.                       К. Маркс определил конкуренцию как «закон, ко­торый все снова и снова выбивает буржуазное произ­водство из прежней колеи и принуждает капитал на­прягать производительные силы труда, потому что он напрягал их раньше, закон, который не дает капиталу ни минуты покоя и постоянно нашептывает ему: Впе­ред! Вперед! Это именно тот самый закон, который в рамках периодических колебаний торговли неизбежно выравнивает цену товаров по его издержкам производ­ства».

3.                       Ареной закона конкуренции становится все обще­ственное производство, источником саморазвития — постоянное возникновение и разрешение противоречия между необходимостью максимальной самореализации человека во имя выживания и сопротивлением общест­венной среды этому естественному проявлению.

4.                       Формы проявления закона конкуренции и резуль­таты конкурентной борьбы зависят от конкурентоспо­собности субъектов экономической деятельности. Кон­курентоспособность проявляется во взаимодействии конкурирующих сторон, результатом которого является победа одного и поражение другого конкурента на рынке труда, капиталов, товаров и услуг.

5.                       Конкурентоспособность субъекта рабочей силы на рынке труда определяет его способность выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное. Конкурентоспо­собность может меняться в зависимости от ситуации на рынке труда; доминирования тех или иных структур­ных компонентов (пол, возраст, образование, квалифи­кация, семейное положение, состояние здоровья, пси­хологические особенности и др.); самочувствия работ­ника исходя из соотнесения его объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки.

6.                       Ситуационная конкурентоспособность определя­ется экономической ситуацией, формированием ры­ночных отношений и связана с реальным спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Рассчи­танный на перспективу баланс трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям народного хозяйства и формам занятости позволяет анализировать экономи­ческую ситуацию на рынке труда и, следовательно, си­туационную конкурентоспособность социально-демо­графических и профессионально-квалификационных групп экономически активного населения.

7.                       Такие характеристики, как пол, возраст, образо­вание, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности личности ра­ботника влияют на конкурентоспособность не непо­средственно, а опосредованно — через трудовую мо­бильность. Последняя определяется как изменение ин­дивидом или социально-демографической группой про­фессионального, квалификационного или карьерного статуса, занимаемого ими в общественной организации труда и, соответственно, социальной структуре общества.

8.                       Конкурентоспособность определяется среди про­чих факторов самочувствием работника исходя из со­отнесения его объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки — Я-конкурентоспособности. Соотнесение этих позиций, их взаимовлияние и взаи­модействие отражает реальное движение индивида (груп­пы) в направлении повышения или снижения конку­рентоспособности.

9.                       Трудовая мобильность как способность работника к изменениям в системе социальных позиций и как объективная возможность этих изменений, порождае­мая количеством и проницаемостью стратификацион­ных каналов на рынке труда, определяется скоростью изменения качественных характеристик работника, ко­торые задают темп его трудовой мобильности в той ме­ре, в какой это возможно при данном социальном уст­ройстве общества.

10. В случае, если субъектом труда выступает отрасль народного хозяйства, говорят о флексибильности (гиб­кости) ее поведения как умении адаптироваться к по­стоянным изменениям рыночной и технологической среды глобальной экономики XX в. Стратегия отраслей относительно характера и успешности закрепления высо­коквалифицированных кадров во многом определяется качественным своеобразием источников экономии тру­да. Фондоемкие отрасли решают кадровые проблемы за счет внутренней мобильности, а трудоемкие полагают­ся на внешнюю мобильность, возможности рынка тру­да. Конкурентоспособность отраслей определяется как их восприимчивостью к технико-технологическим но­вовведениям, так и успешной кадровой политикой.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.                 Каковы   основные формы проявления социально-экономи­ческого закона конкуренции?

2.         Какое         социальное противоречие выступает источником самораз­вития социально-экономического закона конкуренции?

3.            Какие       определения закона конкуренции вы знаете? Про­комментируйте свой ответ.

4.         Дайте         общее определение конкурентоспособности субъекта эко­номической деятельности.

5.          Какие         группы факторов влияют на уровень конкурентоспособно­сти работника на рынке труда?

6.    Как    вы понимаете феномен трудовой мобильности⁷

7.            Каким       образом трудовая мобильность влияет на степень кон­курентоспособности социального субъекта⁹

8.           Каким       образом проявляется конкурентоспособность субъектов в условиях формирующегося рынка труда?