ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Три фундаментальные задачи науки — объективная оценка существующего знания, приращение нового знания и преподавание научного знания оказываются тесно связанными между собой. В учебнике сделана попытка раскрыть именно такую связь. Предназначение учебника, излагающего на современном уровне науки и культуры систематизированные знания, — выступать важнейшим звеном механизма трансляции культурных образцов и ценностей. В этом смысле функция учебника — обучение студентов правилам пользования научным инструментарием, теориями и методами. Учебник «Экономическая социология» нацелен еще и на то, чтобы сформировать аналитическое мышление студента, помочь самостоятельно разбираться в существе вопросов, подготовиться к будущей профессиональной деятельности.
Итак, первая функция курса по экономической социологи и состоит в том, что он закладывает фундамент научного знания. Вторая, не менее важная функция заключается в очищении знания от догм и заблуждений, приобретении иммунитета против лжеконцепций через формирование методологической культуры мышления. В этой связи особое значение приобретает приобщение студентов экономических специальностей к курсу экономической социологии с целью более социологичного восприятия скрытых пружин экономической жизни, более глубокого понимания социальных механизмов развития экономики как целостной системы и частных социальных механизмов, регулирующих те или иные экономические процессы.
СЛОВАРЬ ВАЖНЕЙШИХ ТЕРМИНОВ (ГЛОССАРИЙ)*
Ability. Способность выполнять умственную или физическую задачу. Социальные психологи обычно отличают способность от склонности, т. е. природной способности к получению знаний, которая иногда измеряется с помощью эптитьюд-теста. Возможно, социологам следует различать способность и мастерство: первая является относительно специализированной и ориентированной на решение определенной задачи; второе соотносится с широким крутом технических приемов, приложимых к ряду родственных задач.
Achievement. Успешное завершение или выполнение социально значимой задачи или цели. Т. Парсонс (в кн. «Социальная теория и современное общество», 1967) предполагает, что современные общества в качестве индексов достижения используют скорее дипломы, связанные с прохождением экзаменов или выполнением базисных ролевых задач, нежели критерии, приписываемые рекрутированию, отбору и оценке индивидов для выполнения частных ролей. Вместе с тем исследования демонстрируют продолжающееся влияние приписывания в социальной структуре, особенно относительно таких факторов, как раса и пол.
Achievement motivation. Мотивация достижения, определяемая как потребность хорошо трудиться (или как стремление к успешной деятельности) и проявляющая себя в борьбе с трудностями, рассматривается как главная мотивация человеческого существа. Психолог
The Oxford Dictionary of Sociology / Ed. by C. Marshall. Oxford University Press. New York, 1994. Пер. с англ. Г H. Соколовой.
Д. Мак-Клелланд («Общество достижения», 1961) измерял ее, анализируя суждения респондентов. Скорее в I полемическом плане он выдвинул гипотезу о том, что она соотносится с экономическим ростом. Недостаток J мотивации достижения в течение 1950—1960-х годов в I странах Третьего Мира объяснялся теоретиками слабым экономическим развитием этих стран. Данный тезис подвергался сильной критике такими сторонниками теории зависимости, как А. Г. Франк («Латинская Америка: эволюционное развитие, или революция», 1969).
Action research. Тип исследования, в котором исследователь является также агентом изменения, часто I применялся в локальных сообществах или консультантами, работающими в компаниях как часть самого процесса изменения. Обследуемые индивиды приглашаются к участию в различных стадиях относительно быстро движущейся последовательности — исследова- ния-действия-исследования-действия. Это повторяющийся процесс изучения проблемы, связанный с использованием свободно трактуемых методов типа «кейс-стади», презентирующий анализ с предложением одного или более решений относительно отдельных лиц или групповых лидеров, определяющий, каким курсом следовать, и выполняющий его; сопровождаемый дальнейшими действиями по совершенствованию и расширению новой политики или новых видов активностей. Процесс может распространяться непрерывно, проникая в смежные сферы деятельности. Интересным примером в этом смысле являются программы развития Британского общества 1970-х годов.
Action theory, action frame of reference. Эти термины не являются взаимозаменяемыми, однако они тесно взаимосвязаны и содержат ряд импликаций относительно понимания социологии как науки. Теории действия рассматривают человеческое действие в качестве главного или единственного предмета социологии. Группа этих теорий включает в себя вебсровскую социологию, феноменологическую и герменевтическую
социологию, символический интеракционизм, этномс- ТОДОЛОГИЮ и др. Сами по себе эти подходы соотносятся не только с природой действия, но также с его смыслом и интерпретацией. Определенное качество действия состоит в том, что в отличие от поведения оно включает в себя субъективное значение для актера (действующего лица). Вебер выделял четыре типа действия ~ традиционное (связанное с обычаями), аффективное (связанное с эмоциями), ценностно-ориснти- рованнос и инструментальное (связь рациональных значений с результатом), хотя исторически социологический анализ в основном концентрировался на двух последних типах. Теории действия, следовательно, не рассматривают социологию в русле естественных наук, имеющих дело с внешними, независимыми объектами; скорее социология выступает научной дисциплиной постольку, поскольку она дает рациональное, последовательное толкование человеческих действий, мыслей и взаимоотношений.
Рамка соотнесения действий ассоциируется с именем Т. Парсонса; его теория начинается с систематического анализа, предмет которого — социальный актер, выбирающий между различными средствами и результатами в среде, ограничивающей выбор как в физическом, так и социальном смысле. Наиболее важными социальными ограничениями выбора являются нормы и ценности. Исходя из этого, Т. Парсонс разрабатывает такую модель социальной системы, что его теория закономерно утрачивает свой волюнтаристский характер: представление о выбирающем актере исчезает в пользу теории структурной детерминации, в которой нормы и ценности играют определяющую роль.
В отличие от теории Т. Парсонса современные теории действия в социологии имеют три различных направления. Первое рассматривает природу рациональности и рационального действия. Здесь внимание акцентируется на веберовской типологии и возможностях каузальных объяснений действия. Выясняется, существуют ли абсолютные критерии рациональности или социологические объяснения всегда являются в опрсдс- ленном смысле относительными. Второе направление развивается в основном в рамках этнометодологии и феноменологии. Третье направление, развиваемое символическим интеракционизмом, представляет собой изучение и анализ взаимодействий, которые осуществляются между актерами.
Все теории действия имеют что сказать (неявно или явно) относительно рациональности действующего лица, если только он или она поступает рационально.
АсКопайвт. Термин ассоциируется с именем французского социолога А. Турена и не должен смешиваться с термином «рамка соотнесения действия», предложенным Т. Парсонсом. Начиная с 1960-х годов А. Турен развивал радикально новую теоретическую парадигму, наиболее полно описанную в кн. «Самопроизводство общества» (1973). По его собственным словам, главная цель А. Турена — «совместить социологию общества с социологией актеров (действующих лиц)». Он считает искусственным выделение в социологии объективного и субъективного аспектов, или подходов с позиций системы и с позиций действующего лица. Ак- ционализм помещает социального актера в центр теоретического внимания, делая его не просто компонентом, но и агентом социальной системы.
Анализ А. Турена не исключает такие группы и коллективы, как социальные классы. Однако они трактуются уже не как категории, а как динамические наборы взаимоотношений между социальными актерами. Динамический аспект акционализма состоит в том, что А. Турен называет историчностью, т. е. способностью общества действовать в качестве субъекта, и качеством истории как истории человеческой активности. Социолог выступает агентом историчности (а не нейтральным наблюдателем) и принимает участие в конфликтах современного ему общества. Такой подход привел А. Турена к методу «социологического интервенционизма», когда социологи изучают движения социального изменения, участвуя в них непосредственно. А. Турен верит, что акционалистская социология будет различной и полной конфликтов, но более легитимной »следствие се активной вовлеченности в процессы социального изменения.
В конкретных терминах акционалистский подход пытается объяснить, как формируются социальные ценности и, следовательно, как совершается социальное изменение с выявлением «исторического субъекта» (коллективного актера) в каждую историческую эпоху, которая заключает в себе возможности для превращения революционного изменения (путем самоорганизации) в социальное движение. В своих ранних исследованиях А. Турен обосновывал, что исторические субъекты достигают необходимого самосознания через опыт трудовой деятельности, так что социальное движение, выражающее исторический предмет капитализма, становится организованным трудом. Однако в более поздних исследованиях он расширил свою концепцию «производства» и распространил теорию на другие социальные движения (феминистские, студенческие и т. д.).
Agency. Термин «деятельность» обычно рядополага- стся с термином «структура» и часто является не более чем синонимом термина «действие», имплицитно эм- фазируя неопределенность природы человеческих действий в противоположность детерминизму структурных теорий. Социологические теории часто характеризуются в соответствии с тем, что они делают предметом исследований — деятельность или структуру; именно в терминах «деятельность» против «структуры» и ведутся основные дебаты. Некоторые современные теоретики (как, например, П. Бурдье) вмешались в дискуссию, сознательно пытаясь преодолеть этот дуализм. Бурдье более всего известен в англоговорящем мире своими концепциями культурного капитала и обычаев, хотя его многочисленные книги и статьи содержат также развернутую теорию социального порядка. Последняя сосредоточивает внимание на воспроизводстве современной культуры посредством дифференцированного распределения знания через образовательные институты. В своей последней работе П. Бурдье выступает за конструктивистский подход в социологии, преодоление как тяготения к анализу сущностей, так и попыток анализировать на уровне здравого смысла. Его убеждение в том, что объективный и субъективный аспекты социальной жизни неизбежно взаимосвязаны, заставляет его сделать вызов дуализму — «макро-» против «микро-» и «структура» против «деятельности» («Очерк теории практики» (1977), «Распознавание» (1984), «Гомо Академикус» (1988), «Другими словами» (1990), «Логика практики» (1990), «Ремесло социологии» (1991)). Очевидно, эти различные тексты пока еще не формируют систематического социологического проекта и еще в меньшей мере решают проблему дуализма «структура» против «деятельности». Однако его аргументация успешно разрабатывается его современниками, среди которых известен Р. Брубакср («Переосмысление классической теории: Социологический взгляд Пьера Бурдье». В кн. «Теория и общество», 1985).
Подобным же образом американский социолог Дж. Алсксандер доказывает многомерность социологии, совмещая метафизический и эмпирический аспекты, индивидуальный волевой акт и коллективное превосходство, нормативное и инструментальное действие, что нашло отражение в его четырехтомном издании «Теоретическая логика в социологии» (1984). Он утверждает также, что Т. Парсонс вплотную подошел к достижению этого синтеза, ближе, чем какой-либо другой социолог-теоретик. .
Апопне, апоту. Отсутствие, разрушение, смешение или конфликт в нормах общества. Термин «аномия» происходит от греческого слова апотоя, что означает «без закона». В социологии этот термин наиболее часто связывается с работами Э. Дюркгейма и Р. Мертона.
У Э. Дюркгейма данное понятие появляется в работах «Разделение труда в обществе» и «Самоубийство». В первой из них аномия выявляется в процессе движения общества от механической к органической солидарности. В нормальных условиях возрастающее разделение труда ведет к социальной интеграции через органическую солидарность. Но там, где экономическое изменение происходит слишком быстро и рост моральной регуляции отстает от скорости усиливающейся дифференциации и специализации, происходит анормальное, или патологическое, разделение труда. Дальнейшая аргументация развивается в дискуссии о самоубийстве, где аномия выступает одной из четырех причин самоубийства в классическом исследовании Э. Дюркгейма. Число аномических самоубийств возрастает в органических обществах, особенно во время экономической депрессии или бума, когда наблюдается уменьшение экономической (а возможно, и нормативной) регуляции. В эти периоды люди менее тесно вовлекаются в структуру общественных отношений, а их базисные потребности ограничиваются или не удовлетворяются. С этой точки зрения аномия становится скорее психологическим показателем беспорядка и бессмысленности, нежели структурной характеристикой общества и социального порядка.
Р. Мсртон рассматривает аномию как рассогласование легитимных средств и одобренных целей в обществе. Он анализирует, каким образом социальные и культурные ценности способствуют рассогласованию легитимных средств и социально одобренных целей, создавая разобщенность и ведя к девиантному поведению отдельных общественных групп. В классическом эссе «Социальная структура и аномия» (в кн. «Социальная теория и социальная структура», 1957) он показывает, что открытое общество создаст условия для непомерной вертикальной социальной мобильности и финансовых поощрении, и отделяет эти культурные цели экономического успеха от легитимных структурных средств (образовательного уровня и упорной работы), с помощью которых они достигаются. Согласно Р. Мер- тону, американская система ценностей создаст почти универсальное стремление к успеху и обосновывает ряд нормативно одобренных средств, гарантирующих достижение целей. Вместе с тем структура экономических ресурсов в таком обществе позволяет добиваться успеха лишь некоторым привилегированным группам и классам. Это создаст чувство относительной депривации среди многих непривилегированных индивидов, которые обращаются к разным формам дсвиантного поведения, оперирующего альтернативными средствами для достижения желаемых целей. Действительным конформистом выступает личность, имеющая доступ как к легитимным средствам, так и к социально одобренным целям.
Несмотря на определенную критику теории Р. Мер- тона за чрезмерную, на взгляд оппонентов, склонность к консенсусу и рассмотрению общества как целостного организма, она до сих пор остается влиятельной, особенно среди теорий о правонарушениях.
Appropriate technologies. Исходя из постоянного и достаточно полного предложения труда в современных развитых обществах, некоторые социологи (и экономисты) обосновывают, что трудосберегающие технологии производства, которые ассоциируются с технологическими инновациями и развитием на Западе, не могут применяться в большинстве государств Третьего Мира. Излишек труда предполагает скорее уклон в пользу трудоинтснсивных и капиталосберегающих методов, используемых в «соответствующих» технологиях. Наиболее часто цитируется в этом контексте пример Китая. Начать с того, что особая комбинация факторов производства вынуждает китайское правительство, например, строить дороги с использованием скорее большого числа военнообязанных с лопатами, нежели небольшого количества людей, применяющих бульдозеры. Все производство товаров народного потребления и сервисных услуг может осущестштяться с помощью трудоинтснсивных технологий, которые обеспечивают полную занятость, самоудовлетворенность и (возможно, опосредованно) повышение качества. Однако, поскольку капиталоинтснсивные методы обещают более высокий выпуск продукции и, как следствие, более высокие темпы его роста, им отдастся предпочтение несмотря на то, что они связаны, как правило, с более низким уровнем занятости.
Behavioural conformity. Присущая некоторым индивидам тенденция согласовывать свои действия с преоб
ладающими нормами независимо от личностных верований. Это отличает их от подлинных конформистов, согласующих свои действия и с нормами и с верованиями. Некоторые социологи обосновывают, что кон- формирующая личность есть отличительный тип, потому что такие люди хотят нравиться, снискать расположение тех, кого они считают авторитетом. Но так как конформисты хотят скорее нравиться, нежели разделяют симпатии или антипатии тех или иных групп, то они, как правило, не объединяются в группы по сходным убеждениям.
Bogardus social distance scale. Техника шкалирования для измерения социальной дистанции, изобретенная Э. С. Богардусом в 1930-х годах, обычно применялась в изучении этнических отношений, отношений между социальными классами и социальными ценностями вообще. С помощью шкалы пытаются измерять степень симпатии, интимности, безразличия или враждебности респондентов к особым социальным взаимоотношениям, индицируя их согласие или несогласие с сериями суждений относительно различных социальных групп. Например, могли бы эти группы быть желательными гостями в стране, стать ее гражданами, соседями, личными друзьями, вступить в более тесные связи посредством женитьбы (или замужества). При шкалировании делается допущение, что измеряемые переменные могут быть организованы в виде континуума социальной дистанции (вышеприведенный пример позволяет ранжировать отношение от исключения из страны до тесного родства путем женитьбы или замужества). Другие примеры техники шкалирования социальной дистанции включают социометрическое измерение, шкалы профессионального престижа, согласно которым респондентов просят оценить, например, социальную позицию выбора профессии.
305 |
Bureaucracy. Состав административных служащих, а также совокупность выполняемых ими процедур и задач объединены в особую систему администрации. М. Всбер не изобрел понятия бюрократии, но, по об-
' 1 Зак. 2739
щсму признанию, он сделал наиболее оригинальный вклад в изучение этого явления. Хотя это понятие обычно рассматривается в контексте идеальных типов Вебера, связанных с рациональной и эффективной организацией, сравнивающей специфические требования рабочих позиций и личностей, на самом деле оно означает нечто гораздо большее. Его полную ценность можно выявить в ходе рассмотрения бюрократии не только как результата более широкого процесса рационализации, но также в терминах веберовских работ по демократии и доминации. Доминация, или легитимная и институционализированная деятельность властных структур, требует определенного типа администрации и, следовательно, функционального распределения ролей между лидером и электоратом в рамках демократической системы. Бюрократия развивается, когда происходит узаконение рационально-легального разнообразия, эмфазирование безличного характера деятельности властных структур согласно рациональным нормам.
Характеристиками бюрократии являются иерархия должностных лиц; канализирование коммуникации по иерархическим уровням, дела и секретность, четко определенные сферы полномочий, детерминированные общими правилами и управляемые посредством регуляций; административное отделение официальных видов активности от частных дел. Представители бюрократии, согласно М. Вебсру, назначаются свыше (чаще, чем выбираются), наслаждаются долговременным пребыванием в должности и высоким статусом, имеют фиксированную заработную плату и пенсионное обеспечение, сохраняют лояльность своей карьере и фирме.
Бюрократия имеет чисто техническое превосходство над всеми другими формами доминации, хотя это не предполагает высокой эффективности в достижении цели, так как рациональность и эффективность всегда должны измеряться относительно четко сформулированной задачи. Кроме того, бюрократия связывается с капиталистической рыночной экономикой, которая требует недвусмысленной и непрерывной ротации администрации. Бюрократия подразумевает рациональность, а это в свою очередь предполагает способность к расчетам, которые минимизируют неопределенность риска в тех или иных видах активности.
Бюрократия может перестать быть эффективной в контексте тех задач, для выполнения которых она предназначена. Это случается, когда бюрократический персонал разрастается значительно больше, чем нужно для решения тех или иных задач; когда ответственности избегают и распространяют ее на всю систему; когда правила, формальности и дела разрастаются значительно больше, чем это необходимо; когда должностные лица жестко придерживаются буквы регуляций безотносительно к тем задачам, которые они должны выполнять.
Бюрократия, по М Веберу, способна функционировать подобно рекрутирующей себя касте. М. Всбср обосновывает, что и капитализм и социализм могут входить в более широкий процесс бюрократизации, а именно отделения средств производства от непосредственных и опосредованных производителей.
Capitalism. Система оплаты труда и производства товаров скорее для продажи, обмена и получения прибыли, нежели для непосредственных нужд производителей. Основные атрибуты капитализма анализируются еще в пионерных работах К. Маркса и М. Вебера. К. Маркс рассматривал производственные отношения капитализма как его наиболее существенную черту. Вслед за А. Смитом он отличал внутреннюю ценность товаров от их потребительской ценности в условиях рынка. Капитал создастся закупанием товаров (сырой материал, машины, труд) и комбинированием их в новый товар с более высокой потребительской стоимостью, нежели сумма исходных компонентов. Это становится возможным путем использования рабочей силы, которая в условиях капитализма сама стала товаром. Согласно К. Марксу, рабочая сила эксплуатируется: ее потребительская ценность, выраженная в заработной плате, меньше тех ценностей, которые она производит -Для капиталиста. Разница, так называемая сверхприбыль, присваивается капиталистом и формирует фонд рует фонд капитала. Данный цикл повторяется множество раз и создает базу классового конфликта. Но Мар- ксова идентификация капитализма с эксплуатацией исходит из тезиса, что труд является источником всех стоимостей и, следовательно, прибыли. Это оспаривается ведущими экономистами и даже многими марксистами.
М. Вебер также признавал важность оплаты труда, но считал основной характеристикой капитализма обмен товаров в условиях рынка. Так, в современных западных государствах капитализм традиционно означает расчетливую рациональность, аккумуляцию процветания путем отсроченного удовлетворения потребностей и разделения экономических и социальных отношений. Другие институты, необходимые капитализму, включают: частную собственность, формально свободный труд, совокупность рынков сырья и рабочей силы, развивающуюся денежную систему. Критики М. Всбера считают, что в отличие от К. Маркса ему не удалось определить основные механизмы, интегрирующие эти институциональные черты в целостную функционирующую систему.
Цель качественной классификации капитализма состоит в том, чтобы показать, что капитал может накапливаться несколькими различными методами. Так, меркантильный капитализм предстааляет собой систему торговли с целью получения прибыли товарами, произведенными некапиталистическими методами производства. Промышленный капитализм представляет собой классический капитализм в его стереотипной форме. Он формирует промышленность посредством системы факторов со сложным разделением труда в рамках и между трудовыми процессами; созданием рабочих мест и промышленных предприятий; деквалификацией традиционных ремесленных навыков; рутини- зацией трудовых задач. Финансовый, или денежный, капитализм сводит капиталистический производственный процесс к обращению денег и денежных операций и тем самым — к накоплению денежной прибыли как таковой. Это предполагает высокоразвитую банковскую систему, эквивалентный рынок и корпоративные холдинги богатства через долевое владение собственностью. Как отмечал Т. Веблен, целые промышленные комплексы, а также строения и земли становятся предметом спекулятивной прибыли или потери. Государственный капитализм встречается там, где существуют определенные элементы созидательной и управленческой государственной предприимчивости, способной инициировать деятельность всех типов накопления капитала.
Количественная классификация капитализма отражает экстенсивное разнообразие на шкале капиталистического накопления и концентрации экономической власти капитала. Так, предпринимательский капитализм возникает, когда накопление капитала делает возможным разделение трудящихся на работодателей и служащих. Предпринимательский бизнес-класс, типичный для этой фазы, состоит из индивидов, которые полностью или частично владеют своими предприятиями или контролируют (управляют) их. Корпоративный или монополистический капитализм представляет собой рост холдингов, ограниченных индивидуальной ответственностью, и концентрацию капитала в крупные безличностные монополистические и олиго- полистическис холдинги через банки и финансовые дома. Это идентифицируется с ростом корпораций и разделением труда предположительно посредством разделения акций между собственниками и управляющими.
Несмотря на долгую историю капитализма, часто производство товаров и нерегулируемый обмен входят в противоречие с социальным порядком и могут оправдать Марксово предсказание, что антагонистические классовые отношения капитализма могут закончиться в их политическом выражении через насильственную революцию. Но консервативные критики обосновывают, что расчетливое поведение, одобряемое в условиях рыночных отношений, может быть причиной беспорядка лишь в условиях девальвации моральных традиций. Представляется, что нестабильность не является определяющей характеристикой капиталистических систем.
се причина может лежать в специфике широкого круга культур, в рамках которых сформировались капиталистические производственные отношения.
Career. Запрограммированная последовательность профессиональных ролей, посредством которой индивиды движутся в русле трудовой жизни подразумевающая растущий престиж и другие награды, хотя и не исключающая понижительную профессиональную и социальную мобильность.
Социологическое понятие карьеры было сформулировано в исследовании профессий, проведенном такими социологами, как О. Холл и Е. Хаджест в Чикаго в 1940-х годах, и усовершенствовано социологами в рамках традиций символического интеракционизма, что позволяло выйти за пределы профессионального момента, объясняя, например, девиантные карьеры. Так, Г. Беккер в «Аутсайдерах» (1963) применил понятие стадий «становления курильщика марихуаной», согласно которому курильщики изучают технические приемы, добиваются определенных результатов и, наконец, учатся получать наслаждение.
Цель исследований, посвященных изучению карьеры, — обнаружить текущие или типичные случаи и проблемы, возникающие у тех, кто делает карьеру. Существует определенное расхождение между объективной линией карьеры, где текущие проблемы приспособления индивидов являются частью предсказуемых изменений (например, становление студента, врача или члена религиозной секты), и субъективной линией, или объясняемыми действиями, которые осуществляются индивидами в процессе их карьерного движения. Е. Гоффман высветил это расхождение в «Сумасшедших домах» (1961), настаивая на том, что ценность понятия «карьера» имеет две стороны, где одна из сторон связывается с самосознанием и самоидентификацией, а другая — с официальной позицией, правовыми отношениями и стилем жизни и является частью общественного институционального комплекса.
Case-study, case-study method. Исследовательский проект, в котором в качестве предмета исследования выбирается единичный случай или несколько избранных примеров социальной сущности (сообщества, социальные группы, работодатели, события, жизнеописания, семьи, рабочие группы, роли или виды родства) и определяется совокупность методов их изучения. Критерии; согласно которым производится выбор случая или случаев для изучения, являются критериальной частью исследовательского проекта и его теоретической основой. Исследование типа «ксйс-стади» включает в себя описание типичных, иллюстративных или деви- антных примеров; фокусирует внимание на экстремальных или стратегических случаях; изучает естественные эксперименты. Методы, используемые для сбора информации, определяются отчасти доступностью и спецификой предмета исследования. Включенное и не- включенное наблюдение, интервью с экспертами, анализ документов (включая личные) и статистических данных, постоянный анализ ключевых документов, производимый исследователем, анализ значительных событий, происходящих в период исследования, и выборочные обзоры могут быть в той или иной степени использованы в исследованиях типа «кейс-стади». Не существует стандартных форм для представления используемых методов, собранных фактов и результатов исследований типа «кейс-стади», кроме того, что количественный анализ в этих исследованиях носит менее общий характер, чем в аналитических обзорах.
Change, social change. Одна из центральных проблем в социологии. Первые попытки социологического анализа этого явления были продиктованы необходимостью объяснить две великие волны изменений, прокатившиеся по Европе: индустриализацию и экспансию демократии и человеческих прав в ходе Американской и Французской революций. О. Конт в своей теории социальной динамики предположил, что общества прогрессируют посредством серий предсказуемых стадий, основанных на развитии человеческого знания. Г. Спенсер предполагал, что теория изменений является эволюционной и основывается на росте населения и структурной дифференциации. К. Маркс утверждал, что наиболее значительными социальными изменениями являются революционные по своей природе изменения, порождаемые борьбой экономических классов за свое превосходство. Главными тенденциями теорий социального изменения в XIX в. были направления историзма и утопизма.
В современных условиях мы исходим из того, что общество никогда не бывает статичным и что социальные, политические и культурные изменения происходят постоянно. Изменение может инициироваться властными структурами, законодательными и исполнительными органами, гражданами, организованными в социальные движения (тред-юнионизм, феминизм и др.), переходом из одной культуры в другую (военные последствия, миграция, колониализм), предсказанными или непредсказанными последствиями технологических инноваций. Некоторые из наиболее драматических изменений в современный период инициировались такими событиями, как изобретение автомобиля, антибиотиков, телевидения, компьютерной техники. Изменение может происходить посредством воздействия таких факторов окружающей среды, как засуха, голод, экономические или политические изменения на международной арене.
Социологи исследовали процессы изменений в основном путем более точного анализа частных процессов изменения и совершенствования дефиниций. Теории социального изменения охватывают сейчас весьма широкий круг явлений, включая кратковременные и долговременные, крупно- и среднемасштабные изменения, от уровня глобального общества до уровня семьи. Драматические структурные и экономические изменения, происшедшие в Восточной Европе и бывшем Советском Союзе в начале 1990-х годов, являются лишь частью всей сферы социальных изменений. Социологов интересуют также изменения в нормах, ценностях, поведении, культурных традициях и социальных взаимоотношениях.
Систематическая попытка определить с позиций функционализма структурные детерминанты изменения прослеживается в работе американского социолога Н. Смелсера «Социальное изменение в промышленной революции» (1959) Он анализирует взаимосвязь между ростом и организацией текстильной промышленности и структурой семьи в ходе процесса индустриализации в Англии XIX в. В этой ранней работе предлагается модель объяснения дифференциации социальных систем, основанная на анализе способа, посредством которого эти две частные системы респондируют к силам изменения. В следующих работах («Теория коллективного поведения», 1963 и др.) Н. Смелсср совершенствует эту модель и применяет ее к различным типам коллективного действия. Он концептуализирует социальное изменение как процесс «наращивания ценностей», в котором социальное изменение порождается большим числом последовательно комбинируемых условий или стадий. Такой подход минимизирует, но отнюдь не игнорирует иные причины социального изменения. Резюме его взглядов можно обнаружить в работе «Эссе в социологическом объяснении» (1968). И в самое последнее время он применяет свою теорию социального объяснения в исследовании образования рабочего класса в Англии, что нашло отражение в кн. «Социальные параллели и социальное изменение» (1991).
Проблемы эмпирического исследования социальных изменений труднопреодолимы. Исторические материалы далеко не полны или пристрастны, долговременные исследования происходящих изменений дороги и трудоемки. Важнейшими источниками изучения социальных изменений являются официальная статистика, регулярные обзоры и панельные исследования происходящих событий.
Изменения не всегда прогрессивны; они могут быть регрессивными, деструктивными, взаимопроникающими посредством культурного лага. Остается открытым вопрос, в какой мерс социолог может объяснить или предсказать социальное изменение, а следовательно, в какой степени общества могут когда-либо надежно инициировать или контролировать изменение в желательном направлении или в каком-либо направлении вообще.
Closed groups and open groups. Эти термины применяются относительно социальных групп или организаций, которые имеют относительно четко очерченные границы и, следовательно, ограниченное взаимодействие с аутсайдерами (теми, кто не принадлежит этим группам) или, наоборот, обладают низкими барьерами для отношений с аутсайдерами. Таким образом, могут быть открытые и закрытые религиозные секты, клубы, сообщества, военные и иные элиты и т. д.
Closed societies and open societies. Эти термины введены К. Поппером в его кн. «Открытое общество и его враги» (1945) и развиты в последующей кн. «Бедность историцизма» (1957). К. Поппер обосновывает, что как наука, так и человеческая история являются, в сущности, неопределенными и меняющимися. Применительно к социальной теории это своего рода атака К. Поп- пера на историчность. Такие теории, как теории Гегеля и Маркса, предполагающие существование законов истории и познаваемости человеческой судьбы, были отвергнуты Поппером как научно несостоятельные и политически опасные. Он предположил, что назначение всех этих теорий — вести общества к авторитарным режимам, создающим закрытые общества в силу их закрытости нормальным процессам изменения. В противоположность этому открытые общества основываются, по Попперу, на активности, творчестве и инновациях многих индивидов и более или менее произвольном развитии. Такие общества могут быть как либеральными, так и демократическими в том смысле, что в них возможен переход от создания норм и правил общежития к их конструктивной критике. Здесь подразумевается контраст между тоталитарным режимом, который существовал в Советском Союзе (как закрытом обществе), и Западными демократиями (как открытых обществах).
Аргументы К. Поппера рассматривались как решительное логическое опровержение самих основ марксизма как в плане претензий на научный статус, так и в плане претензий на открытия в качестве теории будущего.
Collective action. Действие, предпринимаемое группой (как непосредственно, так и посредством организации) в преследовании интересов, разделяемых членами группы. Логично предположить, что люди, имеющие общие интересы, будут действовать согласованно. Однако это не всегда так, и многие, кто в состоянии извлечь пользу из данного коллективного действия, часто отказываются присоединяться к нему. Это явно противоречит положению о рациональности человеческого поведения и представляет частную проблему для тех, кто изучает политические и социальные движения.
В 1965 году М. Олсон попытался дать объяснение в кн. «Логика коллективного действия». Олсон обосновал, что рациональный самоинтерес часто ведет к бездеятельности. Например, если в результате выступлений граждан старшего возраста за повышение пенсионного содержания размеры пенсий возрастут, то выиграют все пенсионеры, включая и тех, кто не предпринимал ничего. Если эти граждане еще и бедны, то более вероятно, что они останутся пассивными. М. Олсон назвал это явление «проблемой свободного художника». Анализ се очень важен для определения возможностей групп по интересам и социальных движений мобилизовать в случае необходимости большое число граждан. Единственным решением «проблемы свободного художника» в коллективных движениях может быть введение экстрастимулов к участию ради достижения поставленных целей. Такими побудителями могут быть различные формы признания, престижа или психологических наград за само участие.
Природа рационального выбора имела непреходящую важность в социологии, начиная с классического описания проблемы в работах М. Вебера. Попытка смоделировать процесс рационального выбора содержится в теории игр, которая стремится показать, каким образом в конкретных социальных ситуациях актеры будут пытаться максимизировать свои выгоды и минимизировать свои издержки. Однако мало людей столь ответственных, способных контролировать себя и хорошо информированных, что их действия будут соответствовать додели рационального выбора. Чаще всего они выходят за пределы моделирования и нуждаются в более сложном объяснении. Обзор данной тематики приводится в кн. Р. Хардина «Коллективное действие» (1982).
Collective behaviour. Потенциально это очень широкое поле исследования путей, посредством которых коллективное поведение является ответом на проблемные обстоятельства и ситуации. В одних случаях это может быть изучение координированных и организованных социальных движений, в других — спонтанных действий случайного характера или массовой истерии. Между этими крайностями находится целый спектр реакций на природные и социальные катаклизмы: бунты, преступления, причуды, моды, слухи, бумы, паники и даже восстания или революции. Очевидно, что коллективное поведение является термином, который охватывает очень широкий спектр явлений, играющий значительную роль в социологии вообще.
Социологический подход к коллективному поведению дается в схеме «приращения ценностей» Н. Смел- сера («Теория коллективного поведения», 1963), который рассматривает следующие детерминанты коллективного поведения: структурную благоприятность (благоприятные условия, в которых коллективное поведение рассматривается как легитимное); структурное напряжение (например, экономическая депривация); рост и распространение всеобщей веры во что-либо (например, массовая истерия, заблуждения и др.): различного рода провоцирующие факторы; мобилизацию участников к действию (посредством эффективного лидерства в социальном движении или единичных драматических случаях); осуществление социального контроля (который принимает в расчет силы, способные предупредить и предотвратить действие вышеперечисленных детерминант). Согласно Н. Смелсеру, последняя детерминанта имеет особую важность, так как любое проявление коллективного поведения должно сопровождаться усилением социального контроля.
Command economy. Данное явление не следует смешивать с плановой экономикой. Командная экономика представляет собой неосталинистский, централизованный, государственно-собственнический тип экономики, характерный для бывшего Советского Союза. Можно разработать шкалу, в рамках которой коммунистические экономические системы можно представить в терминах того, в состоянии ли они централизовать все или некоторые решения, касающиеся макроэкономической политики, уровня предпринимательской активности, ведения домашнего хозяйства, в контексте занятости и потребления. Тип экономики, существовавший в постреволюционной России и сформированный гражданской войной 1918—1921 годов (военный коммунизм), централизовал все вышеупомянутые сферы принятия решений. Командная экономика централизует первые два измерения, но оставляет возможности местных решений на третьем уровне. Так называемый рыночный социализм децентрализует все три уровня, хотя государственная собственность остается. Многие из патологий, свойственные разновидностям плановой экономики («административной», «управленческой», «нерыночной»), представляют собой, по существу, только специфическую командную версию.
Co-operative. Альтернативная форма организации капиталистической системы, выражающая себя в некоторых децентрализованных формах социализма, но способная успешно функционировать и в рамках капитализма. Существуют два типа кооперативов: производственные кооперативы, которые конституируют форму рабочего самоуправления: потребительские кооперативы, в которых потребители участвуют в долевой прибыли по отношению к закупкам товаров. Кооперативное движение выросло из идей, сформулированных в начале XIX в. Р. Оуэном в Англии и Ч. Фурье во
Франции, и распространилось по всему миру с частичным успехом в США. Кооперативы включают сельскохозяйственные кооперативы, розничных торговцев, объединенных в кооперативы, взаимные страховые компании; кредитные и банковские кооперативы; мага зины потребительских товаров и др. Исторически кооперативы испытывали; трудности в наращивании фон дов для долговременного капиталовложения; недостаток уверенности в том, что адекватная пропорция прибыли скорее реинвестируется, нежели распределится среди членов кооператива; сложности в примирении демократических идей с экспертизой менеджмента и элитизмом.
Cultural lag. Понятие и теория развивались В. Ф. Ог- бурном как часть более широкой теории технологического эволюционизма. Она исходит из положения, что существует разрыв между техническим развитием общества и развитием его нравственных и правовых институтов. Неспособность последних соответствовать скорости технического развития общества в определенных обществах может служить причиной возникновения социальных конфликтов и специальных проблем.
Degradation-of-work thesis. Предположение, что важность квалифицированной работы снижается по мерс развертывания капиталистической индустриализации (особенно в XX в.) и в связи с ростом движения науч ного управления. Наиболее влиятельными сторонниками этого движения выступили такие неомарксисты, к; Дж. Фридман и Г. Брейверман. Последний обосновывает, что рядовые капиталисты заинтересованы в повышении контроля над рабочим персоналом как в целях повышения производительности труда ради увеличения прибыли, так и в политических целях подчин ния рабочего класса. Считается, что принципиальными средствами обеспечения этого контроля является разделение понимания и исполнения, т. е. присвоение всего планируемого и проектируемого знания менеджерами, тогда как рабочие наделяются лишь ответственностью за использование машинной техники и вы- полненис рутинных и неквалифицированных задач. Этот процесс определяется как «деградация работы», так как он связан с ухудшением положения квалифицированных работников (например, ремесленников и служащих) как в плане использования их навыков, так и в аспекте снижения их самоуважения. Данный тезис является одним из моментов так называемой дискуссии о трудовом процессе, которая велась социологами- неомарксистами в течение 80-х годов XX в.
Deindustrialization. Уменьшающаяся в богатейших государствах Запада пропорция национального продукта или рабочей силы, занятой в первичном (промышленном) и вторичном (аграрном) секторах экономию!. Степень и причины деиндустриализации представляют собой вопрос полемики. Хотя некоторые тенденции представляются очевидными в экономике западных государств, лишь в некоторых (например, в Англии) прослеживается связь деиндустриализации с уменьшением капиталовложений и абсолютным снижением промышленных возможностей.
Deprivation. Данное понятие означает утрату индивидом чего-либо или лишение индивида того, на что он реально рассчитывал. Предметы, которых лишаются индивиды, могут быть разными, но базисные потребности в еде, жилище, образовании и эмоциональном выражении требуют особого внимания.
Данное явление может рассматриваться в понятиях абсолютной и относительной депривации. Абсолютная депривация означает потерю или отсутствие средств удовлетворения базисных потребностей с целью выживания — в еде, одежде, жилише. Понятие относительной депривации означает переживаемую дспривацию, когда индивиды сравнивают себя с другими, т. е. индивиды, не имеющие чего-либо, сравнивают себя с теми, кто это имеет, и испытывают чувство депривации. Следовательно, относительная депривация не только предполагает сравнение, но и определяется в понятиях субъективного. Данная концепция включает в себя понятие сравнительной референтной группы (группы, с которой сравнивают себя индивиды или группы индивидов), а выбор референтной группы зависит от степени относительной депривации.
Понятие относительной депривации введено С. Стоу- фером и его коллегами в классическом социально- психологическом исследовании «Американский солдат» (1949); использовалось Р. К. Мертоном в кн. «Социальная теория и социальная структура» (1949); широко применялось в социологической практике 1950—1960-х годов. Оно разрабатывалось также В. Г. Рансиманом в его важном исследовании «Относительная депривация и социальная справедливость» (1966). Разработано понятие межпоколенческой депривации, предполагающее существование циклов депривации от поколения к поколению, через отношения в семье, ценности и те или иные виды деятельности.
Economic man. Термин используется в классической экономической теории и означает развертывание трудовых потенций индивидов в условиях рыночных отношений при систематическом преследовании индивидами собственных интересов. Предполагается, что понятие применяется как к мужчинам, так и к женщинам и служит сравнению их активности на рынке труда.
Efficiency. Существуют различные представления об эффективности. Техническая эффективность изучена относительно хорошо и описывает вклад разных энергетических единиц (компонентов) того или иного оборудования в производимый им результат (хотя последний может быть трудно или даже невозможно измерить). Однако не существует необходимых объяснений, почему технический оптимум следует соотносить с максимумом экономической эффективности. Совершенно функционирующее оборудование может не поддаваться объяснениям финансового плана. Эффективное использование человеческих существ часто связывается с оптимальным использованием психологических напряжений, психологическим комфортом (например, избеганием стресса), что может быть жизненно важным при решении долговременных задач и несущественным при решении кратковременных задач; с организационной и социальной эффективностью (например, избеганием излишних затрат человеческого капитала при безработице и структурных перемещениях). Эффективность может связываться с проблемами существования несовместимых ценностей, которые определяют в конечном счете индивидуальное и общественное благосостояние.
Employment. Предложение труда индивидами обоего пола для производства и переработки первичных продуктов (например, сельского, лесного и рыбного хозяйства), переработки первичных предметов потребления для производства таких товаров, как мука, сыр, вино, одежда, мебель, для нужд рынка, либо по бартеру, либо для собственных нужд; производства всех других товаров и услуг на рынке. Широта этого определения связана с тем, что оно употребляется в статистике рыночной экономики, командной экономики, смешанных экономик. Оно охватывает производство товаров и услуг для продажи в условиях рыночных отношений; товаров и услуг, предлагаемых государственными организациями и некоммерческим сектором, и определенные типы производства для собственного потребления (нерыночное производство). В официальной статистике западных индустриальных обществ применяется более узкое определение занятости. Она трактуется как работа за плату, для получения прибыли или семейного заработка в рамках определенного количества часов в неделю и в такой форме отражается в национальных экономических расчетах.
Entrepreneur. В наиболее общем понимании предприниматель — это человек, который атадеет собственностью и занимается бизнесом. Экономисты определяют предпринимателя как человека, который рискует капиталом и другими ресурсами в надежде достичь финансового преимущества, или человека, который специализируется в принятии юридических решений по поводу использования и координации скудных ресурсов. Акцент делается на рассчитанном риске.
Социологи определяют предпринимателя как творческого новатора в сфере бизнеса в противоположность традиционному собственнику, капиталисту или профессиональному менеджеру, действующему в соответствии с установленными процедурами и целями. Эта концепция была создана Дж. Шумпетсром, который определял предпринимателей как индивидов, развивающих и создающих новые комбинации средств производства и новые функции («Теория экономического развития», 1934).
Теории по поводу предпринимательского поведения имеют относительную важность в анализе личностных черт, социальной маргинальное™, «ремесленнического» отношения к работе, источников риска капиталом, окружающей среды и социальных институтов. Теории экономического роста не всегда связываются с предпринимательством. Социологический интерес к предпринимательству уменьшился с возникновением монополистического капитализма и ростом современных бизнескорпораций. Однако американский экономический социолог Р. С. Берт провел серию исследований, посвященных изучению возможностей предпринимателей в конкурентных средах («социальная инфекция и инновация», 1988).
Flexible employment. Данное понятие используется для характеристики промышленных фирм и экономик постиндустриального мира. Функциональная гибкость (флексибильность) означает адаптацию рабочей организации, навыков и машинной техники, с тем чтобы справляться с постоянными изменениями рыночной и технологической среды глобальной экономики конца XX в. Так называемые гибкие фирмы применяют количественную флексибильность, используя нестандартные формы занятости и допуская быстрые изменения в наборе и увольнении рабочей силы в соответствии с изменениями на рынке товаров. Рост гибкой занятости происходит скорее благодаря долговременным изменениям, нежели кратковременным циклам влияния.
Flexible production, flexible specialization. Эти понятия выработаны в ходе дискуссий относительно изменений в промышленной структуре и рабочей организации. Обосновывается, что возрастающая национальная и межнациональная конкуренция в значительной мере способствует развитию гибкости фирм, с тем чтобы быстрее реагировать на изменения на рынке товаров. Этот процесс включает повышение гибкости в уровнях занятости (численная флексибильность), в трудовых задачах и навыках (функциональная флексибильность), системе оплаты труда (финансовая флексибильность). Гибкая специализация подразумевает малые, децентрализованные фирмы, ориентированные скорее на рыночные ниши, нежели крупные, централизованные фирмы, связанные с производством массовой продукции.
Industrial action. Определенные санкции, которые используются группами рабочих и работодателей в споре друг с другом по поводу условий занятости. Со стороны рабочих это могут быть забастовки (страйки) как отказ продолжать работу на рабочем месте (стихийные забастовки бывают короткими и обычно начинаются без предупреждения). Это могут быть забастовки неофициальные, не одобренные формально профсоюзами. Могут быть предупредительные забастовки. Другие санкции, находящиеся в распоряжении рабочих и их профсоюзов, включают «работу как обычно», но под наблюдением официальных лиц, с тем чтобы согласовать вопросы управления: «медленную работу», которая делается более медленно, чем обычно, запрещение сверхурочной работы, когда рабочие отказываются работать сверх нормативного времени; отказ рабочих работать с определенными конкретными продуктами или услугами. Главная санкция работодателей в ответ на действия рабочих — локаут, когда работодатель увольняет рабочих или предупреждает их об этом. Размеры и активность промышленного действия часто служат индикаторами промышленного конфликта, хотя последний гораздо шире и сложнее в интерпретации. Информация о страйках и локаутах, включающая количество споров, число потерянных рабочих дней и количество вовлеченных рабочих, существует во многих странах, хотя эта информация нуждается в анализе вследствие различных статистических дефиниций.
Industrial sector. Классификация меняющейся композиции экономических активностей по мере движения от ранней к поздней индустриализации. Рационализация и распространение первичного сектора (как части экономики, связанной с добычей природных ресурсов) с необходимостью обусловливает быстрый рост вторичного сектора (как части экономики, связанной с производством товаров из сырья, предлагаемого отраслями первичного сектора), который затем становится главным источником занятий и занятости. Поздняя индустриализация ассоциируется с экспансией третичного сервиса (как части национальной экономики, связанной с обеспечением сервисных услуг). Существуют, однако, важные исключения и ограничения в этой широкой схеме.
Первичный экономический сектор включает в себя сельское хозяйство, садоводство, лесное и рыбное хозяйства, добычу нефти, минералов и натурального газа, разработку недр и каменных карьеров, водную промышленность. Все они могут определяться как отрасли добывающей промышленности.
Вторичный экономический сектор часто называется производственным сектором и включает отрасли обрабатывающей промышленности. Строительная промышленность также включается в этот сектор, но иногда трактуется как отдельная категория на том основании, что она охватывает наряду со строительством различные виды сервиса. Отметим, что понятие первичного и вторичного секторов используется в ином значении в теории сегментации рынка труда.
Третичный сектор включает в себя индустрию отдыха, финансовый сервис, сферу образования и сферу здоровья, транспорт и коммуникации и др. Часто этот сектор называется сектором сервисных услуг, или отраслью сервисной индустрии.
Industrializm, industrialization. Оба понятия означают изменения в методах производства, которые ответственны за непрерывный рост способности современных обществ к созданию благосостояния по сравнению с традиционными системами. Следует заметить, что, хотя индустриализация обычно понимается как нечто способствующее производству товаров, необходимо рационально применять понятие «индустриальный» к современным методам возрастания продуктивности в сфере сельского хозяйства и других промышленных секторах и в административных контекстах. Важно добавить, что индустриализм — это не одно и то же, что капитализм, хотя капитализм является первым и главным агентом индустриализации. Капитализм явился предшественником индустриализации и варьирует во времени от общества к обществу.
Имеется определенная степень согласия относительно типичных черт индустриализма. Типичные характеристики включают разделение труда; культурную рационализацию; систему фабрик и механизацию: универсальное применение научных методов к решению проблем; исполнительскую дисциплину и отложенное удовлетворение; бюрократию и администрирование в соответствии с правилами; социально и географически мобильную рабочую силу.
Однако любой такой перечень черт вызывает вопросы: считать ли их результатом индустриализма, вкладом в существование капитализма или же фактом, подтверждающим, что капиталистические общества были предшественниками индустриальных? Что касается других черт современности, которые наложили свой отпечаток на капитализм и индустриализацию, то стоит упомянуть определенную экспансию рынков, рост денежной экономию!, развитие научного рационализма и самого промышленного духа.
Job satisfaction. Данное понятие операционализиру- ется с помощью вопроса: «Удовлетворены ли вы своей работой?» До 80—90% взрослых в развитых промышленных обществах отвечают, что удовлетворены Неудовлетворенность чаще всего относится к конкретным аспектам работы, например оплате, перспективности, гибким формам труда и рабочего времени. Хотя неудовлетворенность работой, измеряемая стандартным способом, встречается редко, исследования показывают, что она тесно связывается с такими формами трудового поведения, как абсентеизм, смена работы и перемена труда.
Labour-market. Основа социологических исследований рынков труда — признание того, что, хотя человеческий труд номинально покупается и продается, ему недостает многих атрибутов, присущих другим предметам потребления в капиталистической экономике. По крайней мере, четыре фактора нуждаются в рассмотрении.
Во-первых, существует неопределенность в вопросе, как трактовать и измерять удовлетворенность работой, выполняемой по контракту. Эта неопределенность возрастает в случае частого изменения рабочих задач. После осуществления сделки между работником и работодателем даже в наиболее рутинной рабочей ситуации ценности, обычаи и практика, административные правила и относительная сила работодателя и работника становятся одинаково важными в формировании с помощью механизма цен результатов рынка труда.
Во-вторых, неодинаковость оплаты и условии труда отражает уровень организации рабочей силы и рыночную конкуренцию. Хотя контракт между работодателем и работником предполагает равное положение обеих сторон с точки зрения теории права, работник, ведущий переговоры индивидуально, и потенциальный работодатель находятся в неравном положении. В случае коллективной сделки фиксированная зарплата через рыночный механизм цен замещается зарплатой, фиксированной посредством определенных правил. Это вводит закон и социальную политику в вопросы регуляции труда. В большинстве государств рыночные отношения связываются с действием правовых норм и политико-административным контролем.
В-третьих, как профсоюзы, так и работодатели часто изыскивают возможность создавать так называемые внутренние рынки труда, т. е. наборы и иерархии работ, доступ к которым ограничивается внутренними правилами и внутренним продвижением. Например, усиливая контроль над работами, профсоюзы могут ограничить доступ к обучению рабочих-инструментальщиков и к относительно привилегированным зарплатам и условиям их труда. Предприниматели подобным же образом могут сегментировать свои требования к труду, варьируя прибыли и продвижение, изыскивая возможности поощрить и сохранить ценных рабочих и предлагая прочим худшие условия или гибкую занятость.
В-четвертых, остается много отраслей промышленности и ситуаций, где рабочие относительно беззащитны и неорганизованны, так что зарплата и условия у них значительно менее привилегированы, нежели у тех, кто находится под защитой профсоюзов. Профсоюзные организации трудно создавать в малых промышленных фирмах, в секторе розничной торговли и частичного сервиса, при работе неполный рабочий день и по субконтрактам, в организациях, где используется труд женщин, этнических меньшинств и молодежи. Изоляция и беззащитность во многом объясняют низкий уровень оплаты и условий труда среди этих групп.
В течение нескольких лет так называемая теория рынка труда требовала, чтобы рынки разделялись на первичные, с относительно высокой оплатой труда, и вторичные, с более низкой оплатой труда. Теория этого типа поощряла сотрудничество социологов и экономистов, которые способствовали ее развитию. Эмпирические исследования и тех и других предполагали, что аномалии и сегментация рынков труда ведут не к простому дуализму, а к развитию более сложных междисциплинарных подходов (например, теория сегментации рынка труда).
Однако одна из форм дуализма на рынке труда изучена достаточно полно — это устойчивое разделение в оплате труда, условиях и типах работ между занятыми мужчинами и женщинами. Наиболее важный вклад социологов в теорию рынка труда состоит в идентификации культурных, институциональных и структурных факторов, которые помогают определить размещение людей на том или ином рынке, социальные издержки рыночных процессов, системы поощрения, действующие в разных рыночных системах, и природу силы лидерства в рыночных отношениях.
Labour-market flexibility. Понятие обозначает все многообразие характеристик частичных работ или рынок труда как целое, включая пониженные барьеры между категориями работника и описаниями гибкой работы; текучесть рабочих кадров между работами, работодателями или регионами; гибкое или нестандартное рабочее время; гибкость заработной платы; любые другие инновации в организации занятости и отдельных работ (например, надомный труд).
В этом контексте гибкость зарплаты более часто означает те зарплаты, которые растут или колеблются в соответствии с прибылью и финансовым успехом компании, нежели адаптацию схем стимулирования оплаты труда. Понятие гибкости часто связывается с позитивными ценностными суждениями и уравновешивает представление о «ригидностях» рынка труда, которые считаются пагубными в периоды быстрых технологических изменений и экономической нестабильности.
Labour-market segmentation. Неоклассическая экономическая теория рассматривает рынок труда вкупе с покупателями и продавцами рабочей силы, открыто конкурирующими друг с другом. Признается, что труд не гомогенен по своей природе: рабочие различаются по своим вкусам и предпочтениям скорее относительно проведения свободного времени, нежели рабочего времени; скорее относительно материальных, нежели моральных, наград. Они различаются также в плане полученного образования и профессионального обучения, уровня квалификации и трудового стажа. Вместе с тем знание этих различий позволяет анализировать предложение и спрос на труд в комплексе.
Концепция рынка труда развивается исходя из положения, что представители разных профессий (например, врачи и модельеры) работают в совершенно разных рынках труда. Английский экономист А. Маршалл первым ввел в научный оборот в 1880-х годах понятие неконкурирующих групп на рынке труда. Наиболее важное разделение рынка труда осуществляется по профессиональному, географическому и индустриальному признакам. Профессиональные рынки труда возникают из разделения труда, появления дифференциации и специализации (с учетом того, что рабочие не способны переключаться с одних профессий на другие, требующие совершенно иных навыков и значительных затрат на обучение и повышение квалификации). Ограничивая доступ к профессии, например, уровнем квалификации и требуемым стажем работы, можно контролировать предложение труда и способствовать повышению его оплаты.
Географическая модель рынка труда исходит из положения, что ни работодатель, ни работники не могут перемещаться из одной местности в другую без значительных денежных затрат. В результате заработки в крупных городах остаются высокими, даже несмотря на большое число безработных в разных частях страны. Понятие «местный рынок труда» часто используется по отношению к рынку работ в той или иной местности.
Индустриальные рынки возникают там, где работодатели в определенных отраслях промышленности требуют особых навыков (или комбинаций навыков). Например, полисмены, государственные служащие, шахтеры могут при необходимости перемещаться по всей стране. Идея неконкурирующих групп плодотворнее всего развивалась в таких теориях, как теория сегментации рынка труда. В США эта теория разрабатывалась Р. Эдвардсом, М. Рейчем, Д. Гордоном («Сегментация рынка труда», 1975).
Теория двойного рынка труда связывается с идентификацией различий между двумя секторами в экономике и национальном рынке труда: первичным и вторичным секторами с совершенно разной заработной платой, характеристиками занятости и социально-экономических процессов. Из теории следует, что трудовая мобильность между двумя рынками в нормальных условиях весьма ограничивается. Вторичный сектор характеризуется наличием частичной и полной безработицы; низкоквалифицированными работами, не требующими длительного обучения; работами, которые можно постичь в процессе ученичества. В рамках вторичного сектора барьеры трудовой мобильности невысоки. Поскольку работы в основном непривлекательны, не существует сильных стимулов держаться за них и наблюдается высокая текучесть кадров в рамках и между фирмами. Заработки в основном низкие, а условия труда плохие. Теоретики акцентируют свое внимание на «плохих» работах, рассматривая их в понятиях оплаты и условий труда, доли работ низкой квалификации и различий в культуре труда. Первичный сектор в основном обладает более высоким классом, более высоким статусом, более высоко оплачиваемой работой, лучшими предложениями со стороны работодателей в плане режимов рабочего времени и условий труда. В некоторых исследовательских подходах акцент делается на профессиональных рынках труда с контролируемым входом в них, в других на индустриальных рынках труда и характеристиках работодателей. Первичный сектор иногда подразделяется на высший и низший уровни. Экономические понятия первичного и вторичного рынков вовлекаются в социологическую теорию социальной стратификации и социальной мобильности между классами. Подобным же образом теория внутренних рынков труда имеет тесные параллели в социологических дискуссиях «балканизации» рынков труда, индустриального феодализма и вопросов права собственности в работе. Теория сегментации рынка труда лучше воспринимается социологами, чем классическая экономическая теория, и подпитывастся междисциплинарными исследованиями функционирования рынка труда.
Внутренний рынок труда представляет собой такую административную единицу, как фирма или фабрика, где уровни занятости и заработной платы определяются набором административных правил и процедур. Он полностью отличается от внешнего рынка труда, где, согласно экономической теории, решения о ценообразовании, размещении и профессиональном обучении контролируются экономическими показателями. Эти два рынка связываются движением рабочей силы между ними через определенные входы и выходы. В противном случае работы на внутреннем рынке наполняются продвижением или перемещением работников, которые уже выиграли право входа на этот рынок. Работы на внутреннем рынке защищены от непосредственных влияний конкурентных сил внешнего рынка. Другое изложение этой перспективы представляет собой анализ инсайдеров и аутсайдеров, который идентифицирует преимущество в заработной плате, достигнутое в определенных позициях рынка труда, типах работодателей, отраслях промышленности.
В исследовании Р. Ловериджа и А. Мока («Теории сегментации рынка труда», 1979) теоретические стандарты интегрируются в четырехпольную модель классификации рынков труда. Работы в первичном внутреннем сегменте являются типичными для работников, стабильно занятых в фирме; требуют долговременного обучения специальностям, нужным фирме; обладают гарантиями и хорошими перспективами продвижения, высоким уровнем автономии и высокими материальными поощрениями. Для первичного внешнего сегмента типичны профессиональные и ремесленные работы, требующие скорее профессионально-специфических, нежели фирмо-специфических, навыков и часто осуществляемые по контракту или на основе самозанятости.
Вторичный внешний сегмент продуцирует работы низкой квалификации, с малой автономией и низкой ответственностью, низкими и нестабильными заработками, неудовлетворительными условиями труда, включая случайные и сезонные работы. Вторичный внутренний сектор предлагает работы в основном низкого класса, с низкими гарантиями и малыми перспективами продвижения. Из модели следует, что движение между первичным внутренним и вторичным внешним сегментами является скорее исключением из правил. Варьирует в определенных количествах и направлениях движение между смежными сегментами (первичным внутренним и первичным внешним, а также вторичным внутренним рынком; первичным внешним и вторичным внешним рынком; вторичным внутренним и вторичным внешним рынком), детерминированное изменениями в человеческом капитале и реакциями работодателей на изменения в экономической среде. Эмпирическими исследованиями показывается, что в промышленных обществах во вторичном рынке труда концентрируются в основном женщины, этнические меньшинства и рабочие-мигранты.
Понятия первичного и вторичного рынков труда (или секторов) прочно вошли в научное мышление: предполагается, что первичный рынок труда охватывает людей с гарантированной работой и хорошими условиями труда в государственном секторе занятости, крупных корпорациях и отраслях промышленности с развитыми профсоюзами, тогда как вторичный рынок труда охватывает мелких работодателей, не охваченные профсоюзами секторы экономики и такие фрагментарные и конкурирующие между собой отрасли, как розничная торговля, где отсутствуют гарантии стабильной работы, а условия и оплата труда оставляют желать лучшего.
Market. В экономике и социологии рынок понимается как сфера, в которой любой определенный предмет потребления обменивается между покупателями и продавцами. В качестве таких предметов потребления выступают товары и сервисные услуги. Общее количество произведенных и имеющихся в наличии предметов потребления определяется как их предложение, тогда как общее количество потребителей, нуждающихся в тех или иных предметах потребления, определяется как спрос на них. Так как человеческие желания сами по себе потенциально безграничны, следует отметить, что спрос должен быть эффективным, т. е. исходить из наличия денег и покупательной способности.
Экономическая теория предполагает развитую ры- ночною конкуренцию. Это означает, что существует большое число покупателей и продавцов, которые не могут оказывать индивидуальное влияние на процесс рыночного ценообразования. Обосновывается, что уровень конкуренции растет или падает в соответствии с относительной нехваткой предметов потребления и эффективностью, с которой они предлагаются производителями и покупаются потребителями. Конкуренция объясняет также взаимоотношения между рынками: все продукты вступают в соревнование друг с другом за потребителей, ограниченных покупательной способностью, и все производители конкурируют за доступ к ограниченным фондам сырья, машинного парка, труда и капиталовложения. Процесс конкуренции будет в таком случае делать наказуемыми любые отклонения от рациональности как среди производителей, так и среди потребителей, исключая их из сферы рыночных отношений.
Рынок является не только методом размещения товаров и услуг; централизованное планирование не хуже справилось бы с этой задачей. Их сравнительная эффективность является постоянным предметом дискуссий в экономике, когда командные экономию! социалистических стран противопоставляются рыночным экономикам капиталистического хозяйства. В рыночной экономике, называемой также свободной или предпринимательской экономикой, более высок уровень производственной активности, распределения и обмена, осуществляемый скорее частными производителями или компаниями, нежели правительством (вмешательство правительства сводится к минимуму). Иногда делаются исключения в обеспечении и распределении средств в сферы здравоохранения и образования, которые финансируются и организуются центральными или местными органами государственной власти, в этом случае экономика называется смешанной.
Признается, что рынки имеют некоторые очевидные минусы. Их характеризуют торговые циклы, которые означают, что существуют периоды неполной занятости рабочей силы. В этом случае повышается уровень безработицы, снижающий жизненные стандарты работников, что в свою очередь влечет за собой ряд социально- экономических последствий. Неконтролируемая рыночная система производит нежелательные последствия точно так же, как товары и услуги для продажи. Классический пример — загрязнение природной среды излишними продуктами, выделяемыми в атмосферу, реки и океаны. Рынки не имеют морали. Производство и продажа оружия, отношение к состоянию здоровья населения, научные исследования, искусственные продукты и другие определяются уровнем спроса на них. Большинство обществ имеют системы ценностей, которые не вполне согласуются и не поддерживают аморальное функционирование рынка, так что результат рыночной экономики может быть социально неприемлемым. Эти отрицательные черты не относятся к несовершенствам рыночных отношений. К последним можно, например, отнести недостаточную информированность покупателей и продавцов, что приводит к дисбалансу спроса и предложения предметов потребления и сервисных услуг.
Рынок является сферой научного сотрудничества экономистов и социологов. Экономисты пытаются понять искажения в экономических процессах, вызываемые вмешательством правительства с политическими целями в нерегулируемые экономические взаимодействия. Отклонения случаются, однако, и вследствие наличия монополий и других концентраций экономической власти и интересов, а также вследствие культурных или административных барьеров. Все эти моменты являются предметом интереса социологов экономической жизни, но применительно к изучению рынков труда.
Middle Class. Термин «средний класс» характеризует обширный слой квалифицированных наемных работников и мелких и средних собственников, разделяющих общие ценности трудовой и рыночной ситуации. Наличие и большой удельный вес среднего класса в системе социальной стратификации — один из существенных признаков цивилизованного общества. Средний класс является фактором социальной интеграции в обществе в силу ряда причин. Во-первых, в рамках среднего класса максимально выполняется условие диверсификации (разнообразия) общества по социальным группам. Он отличается не только от других слоев общества, но и чрезвычайно разнороден по своему составу. Не случайно термин «средний класс» употребляется обычно как публицистический штамп. Чаше используются понятия «средние слои» и «средние классы».
Во-вторых, средний класс способствует поддержанию относительной общественной стабильности благодаря характерному для него высокому уровню вертикальной мобильности. Причем большое число взаимообменов происходит как внутри самого среднего класса, так и с другими частями социальной структуры общества. Дж Марсо («Классы и статусы во Франции», 1980) указывает, что средние классы составляют почти половину пополнения высших классов, а рабочие — почти 1/3 пополнения средних, половина сыновей из средних классов наследует занятия отцов, 40% становятся рабочими, 10% поднимаются в высший класс.
В-третьих, для представителей средних классов характерна четкая самоидентификация — соответствие между объективными, параметрами и выбором страты, к которой они себя относят, например, доля лиц, идентифицирующих себя со средним классом, увеличивается по мере роста уровня образования, роста престижа профессии, роста доходов (Р. Коулмен, Л. Реуо- тер «Социальное положение в США: новые параметры класса», 1979). Е. Райт («Классы», 1985) отмечал, что нижняя страта также стремится идентифицировать себя со средним классом. Вообще же тенденция к идентификации со средним классом зависит от экономической ситуации в обществе: во время «экономического бума» большее число людей идентифицируют себя со средним классом; во время экономического застоя в представлениях людей о классовой структуре и своем месте в ней происходит некоторый сдвиг.
Итак, именно средняя часть социальной структуры является наиболее гетерогенной в отношении социально-экономических и социально-политических позиций составляющих ее групп и слоев. Наибольшее количество социальных взаимообменов также осуществляется как внутри среднего класса, так и в пограничных с верхним и нижним социальными полюсами областях. Более того, в силу ряда объективных факторов, а также культурного контекста со средними классами ассоциируют себя и слои, занимающие по объективным критериям более низкие позиции.
Mixed economy. Экономика, которая комбинирует элементы рыночной экономики с элементами командной экономию!, т. е. комбинирует характеристики капитализма и социализма. В смешанной экономике некоторые (но не все) виды активности производства, распределения и обмена организуются государством и государство играет главную и более существенную роль в формировании политики, правил, целей и контролировании труда, чем это происходит в чисто рыночной экономике.
Данный термин иногда более тесно соотносится с экономикой, которая включает иные элементы, чем чисто рыночная, например способы и средства существования ферм в разных частях страны.
Modernization, modernization theory. Термин и теория, вошедшие в широкий научный оборот в начале 1960-х годов и представляющие собой результат усилий ученых США развивать альтернативу марксизму в отношении социального развития.
В ее наиболее разработанных вариантах теория объясняет модернизацию, обращаясь к процессу, который Т. Парсонс охарактеризовал как структурную дифференциацию. Это процесс, который можно рассматривать с различных точек зрения, но который наиболее приемлем для инициации изменений как в технологии, так и в ценностях. В результате этого процесса институты приумножаются, простые структуры традиционных обществ трансформируются в сложные структуры современных обществ, а ценности становятся поразительно сходными с теми, что господствовали в США в 1960-х годах.
Хорошим примером является американский компаративный социолог А. Инкелес, известный многими исследованиями аттитьюдных аспектов модернизации, использующий обзоры данных и психологические тесты для объяснения процесса, в ходе которого люди движутся от традиционных к современным взглядам («Индустриальный человек» в кн. «Американский журнал социологии», 1960; «Наступающая модернизация», 1974).
Neo-classical economics. Экономика как академическая дисциплина в основном исследует распределение скудных ресурсов между альтернативными пользователями посредством рыночных цен. Доминантной парадигмой в современных экономиках является неоклассическая теория, которая развивалась из так называемой маргиналистской революции, открытой Л. Валса- ром и А. Маршаллом в конце XIX в. Показано, что цены детерминируются маргинальной выгодой (потребителей) и маргинальной производительностью (факторов производства). Неоклассическая теория основывается на простых поведенческих моделях, анализируемых на микроуровне (домохозяйства, фирмы), которые предполагают развитую информацию, свободу передвижения, индивидуальный выбор, оптимизированное и рациональное принятие решений. Базисные условия этих моделей — частное предприятие, суверенность потребителя и рыночные цены. Институциональное влияние на поведение индивида рассматривается как данная характеристика и формирует лишь частично базис поведенческой модели. Индивидуальное поведение в рамках институциональных правил рассматривается обычно теорией игр. Современная экономическая теория развивается в США в русле «политической экономики» и не имеет ничего общего с радикальными марксистскими версиями.
337 |
Network, social network, network theory. Термин «сеть» относится к индивидам (реже коллективам и ролям), которые связаны одним или более социальным взаимоотношением, формируя таким образом социальную
12 3ак. 2739
сеть. Примеры взаимосвязи включают родство, коммуникацию, дружбу, различные виды связи. Используя теорию графов, можно представить индивидов в виде точек, а связи между ними — в виде линий. Парные выборы могут быть сведены в социоматрицы. и на основе этой информации выстраивается сеть в виде со- циограммы, которая является центральным моментом социометрии, разработанной Дж. Л. Морено в 1940-х годах. Математической базой анализа сети является теория графов.
New technology. Любой набор производственных технологий, который связан со значительным улучшением результата или сбережением труда посредством изменения технологии данного процесса в специфическом историческом контексте. То, что рассматривается как «новое», является предметом постоянного анализа успешных изменений в технологии.
Применяемые новые технологии, вызывающие наибольший интерес социологов, — это информационные и коммуникационные технологии, основанные на микроэлектронике, с революционизацией в организации работ. Среди тенденций, которые определяются как последствия этих технологий, — деквалификация, пролетаризация, автоматизация, гибкая занятость, системы работ «как раз вовремя», создание двойных рынков труда и нового международного разделения труда. Предполагаемые эффекты новой технологии иногда формируют основу для апокалиптических прогнозов всеобщих социальных изменений (например, в теории постиндустриального общества).
Систематические социологические исследования свидетельствуют, что социальное и политическое воздействие новых технологий является сложным и не всегда предсказуемым, проявляясь в вариациях управленческих стратегий, рабочего сопротивления и других культурных и политических последствиях.
New working class. Термин ассоциируется с тезисом, что основные рабочие в автоматизированных отраслях промышленности и беловоротничковые рабочие в крупных промышленных корпорациях потенциально могут выполнить историческую революционную роль пролетариата, предсказанную марксизмом. Обе группы стали в функциональном смысле производственными рабочими и представляют собой наиболее развитый сектор процесса капиталистического труда.
Французский социолог С. Маллет в кн. «Новый рабочий класс» (1965) обосновывает, что старый рабочий класс в архаических отраслях промышленности (угледобывающей и ей подобных) более не служит объектом внимания. Рассматриваются скорее страты активного населения, которые включаются в наиболее развитые процессы технологической цивилизации, трактуемые в качестве основных форм развития. Современные отрасли промышленности (например, нефтеперерабатывающая и химическая) характеризуются высокой степенью автоматизации, которая, как считают, повышает ответственность и включенность рабочих в политику предприятия; делает очевидными связи между благосостоянием фирмы, заработком рабочего и его профессиональным опытом; поощряет работников к участию в управлении процессами производства.
Современные эмпирические исследования (См. Д. Галли «Исследование нового рабочего класса», 1978 и др.), стимулированные тезисом о новом рабочем классе, показывают, что он весьма упрощает и даже преувеличивает степень, в которой новейшие технологии крупномасштабного промышленного производства трансформируют традиционные различия между умственным и физическим трудом. Вместе с тем исследования показывают, что объективная ситуация класса беловоротничковых рабочих находится под воздействием информационной технологии.
Occupation. Экономическая роль, выделенная из домашней деятельности в результате роста рынков труда. Такие роли формируют часть более широкой экономики разделения труда на промышленном предприятии, формальной организации или социоэкономической структуре.
Occupational classification. Наименьшая единица классификации по роду занятий — это понятие работы, определяемой как набор задач, которые необходимо выполнить и идентифицировать с названием работы. Занятие и работа часто употребляются как синонимы, но могут также относиться к группам, занятым в одинаковых работах, идентифицированных с названием занятия. Работы и профессии можно описывать не только в терминах задач, но также в терминах таких ассоциированных характеристик, как навыки, ответственность, заработки, уровень квалификации, престиж. Более диффузные характеристики могут вытекать из привилегий, связанных с теми или иными занятиями (например, стиль жизни, культурные манеры и др.).
Классификация по роду занятий — это, по существу, способы группирования и ранжирования работ и занятий. Системы классификации варьируют в соответствии с выбранными критериями, которые могут различаться в зависимости от целей исследования и теоретических рамок соотнесения. Большинство классификаций осуществляются организациями национальной переписи для производства данных по занятости населения. Наиболее общей классификацией является Международная Стандартная Классификация Занятий (МСКЗ), осуществляемая Международной Организацией Труда (МОТ), в которой существует несколько разных версий, различающихся годом первой публикации (МСКЗ-68 и МСКЗ-88 классификации). Последняя (1988) классификация базируется на понятиях работы («набора задач и выполняемых обязанностей») и навыков как в терминах уровня навыков (или «сложности и круга задач и выполняемых обязанностей»), так и специализации навыков, определяемой «областью требуемого знания, используемыми инструментами и машинной техникой, материалами для работы, а также видом товаров и производимых услуг».
Большинство классификаций по роду занятий отражает способ, которым эти занятия разделяются, группируются и ранжируются. Занятия, выполняемые женщинами, часто группируются вместе, на очень низком уровне агрегации. Подобным же образом уровень навыков и статуса занятий, доминирующий у женщин, может недооцениваться, искажая значимость этих занятии в статусных классификациях.
Социальные и экономические изменения постоянно вносят изменения в структуру занятий и сужают способности любой частной классификации отражать эту структуру в течение времени. Постоянная модернизация является необходимой, хотя это усложняет процесс идентификации изменений в структуре занятий во времени, так как некоторые из них могут просто быть артефактами самой изменяющейся классификации.
Occupational mobility. Отражает движение группы по роду занятий или членов такой группы в системе стратификации. Большинство исследований исходит из предположения одномерного шкалирования или градации занятий в терминах престижа или статуса. Так, мобильность «вниз» связывается с потерей, а мобильность «вверх» — с возрастанием профессионального престижа. Важное различие проводится в понимании внутри- и межпоколенческой мобильности: многие исследования в Европе и США исходят из выявления статуса достижения детей (особенно сыновей) по сравнению с их родителями.
Occupational structure. Связывается с распределением занятий в обществе, классифицированных в соответствии с уровнем навыков, экономической функцией, социальным статусом. Структура занятости формируется различными факторами: структурой экономики; технологией и бюрократией (распределением технологических навыков и административной ответственности); рынком труда (который определяет оплату и условия, касающиеся тех или иных занятий); статусом и престижем (создаваемыми стилем жизни и социальными ценностями). Трудно определить причинную первичность любого из этих факторов; более того, их роль в формировании структуры занятости меняется по мере изменения общества. Например, в ранней фазе европейской индустриализации доминирование мануфактурного производства вызвало преобладание занятий рыночного труда, тогда как сейчас расширение этого сектора вместе с ростом сервисных производств способствует экспансии беловоротничковых занятий. Разделение между занятиями физического и умственного труда также изменилось в пользу умственного.
Профессиональная структура описывается и анализируется средствами различных классификационных схем, которые группируют однотипные занятия в соответствии с такими специфическими критериями, как навыки, статус занятости, функция. Подобные классификации используются также как основа для эмпирического анализа экономического и социального класса.
Poverty. Состояние недостаточности материальных, а иногда и культурных ресурсов. Это состояние принято подразделять на дефиниции абсолютной и относительной бедности. Бедность, определяемая в абсолютных терминах, связывается с состоянием, в котором индивиду недостаточно ресурсов, необходимых для существования. Дефиниции относительной бедности, часто предпочитаемые социологами (особенно при изучении бедности в развитых промышленных обществах), связываются с состоянием, когда индивидам или группам недостаточно ресурсов по сравнению с тем, что имеют другие индивиды или группы; иными словами, их жизненные стандарты ниже стандартов референтных групп. Так как относительная бедность есть вопрос дифференциации различия в уровнях материальных ресурсов, порожденных несправедливостью распределения благ в обществе, то измерения относительной бедности потенциально не менее объективны, нежели измерения абсолютной бедности. Они — не просто вопрос субъективных ощущений бедности, хотя такие ощущения представляются важными, например, в случае анализа последствий бедности.
Poverty line. «Линия», которая составляет границу и, следовательно, численность бедных. Существует много различных точек зрения относительно того, как и в каких терминах измерять эту линию. В Англии наиболее общая дефиниция бедности включает формирование линии в терминах получения социальной поддержки («социального пособия»). Считается, что семьи и индивиды, которые получают такую поддержку, находятся за чертой бедности.
Professions, professionalism. Соответственно форма организации работы, тип трудовой ориентации. Как организационная форма профессия включает некий центральный регулятивный момент с целью обеспечения стандартов выполнения работы; код поведения; управление знанием в плане мастерства, которое конституирует базис профессиональных видов деятельности; и наконец, контроль членов, выбор и обучение новых учеников. М. Вебер противопоставлял профессионалов бюрократам и связывал первых с парадиг- мальной формой власти, основанной на представительной демократии, где лидеры являются первыми среди равных. Трудовые ориентации профессионалов побуждают их к успешному выполнению задачи и, как правило, ассоциируются с высокой личной включенностью в трудовой процесс. В рамках социологии труда и социологии организаций профессионализм противопоставляется бюрократии и так называемой бюрократической ментальности.
Rationalization. Процесс рационализации, по М. Вс- беру, определяет развитие экономической жизни, законов, администрации, религии. Он предваряет появление капитализма, бюрократии и правового государства. Сущность процесса рационализации заключается в появлении тенденции использования знания социальными актерами (действующими лицами) в контексте безличностных взаимоотношений с целью достижения большего контроля над обществом и общественными структурами.
Комментаторы отмечают, что в определении тенденций рационализации современных обществ М. Вебер был более пессимистом в прогнозе человеческой автономии и свободы, чем любой из его современников. К. Маркс предсказал освободительную революцию, тогда как для М. Вебера появление харизматической фигуры было лишь противоядием рационализации. М. Вебер утверждал, что социализм имел бы более ограниченный характер, если бы он сочетал формальную рациональность с рациональностью по существу.
Social mobility. Изменение индивидом или группой социальной позиции места, занимаемого в социальной структуре. Различают вертикальную социальную мобильность — движение вверх или вниз в системе социальных позиций, горизонтальную социальную мобильность — передвижение индивида или группы на одном и том же социальном уровне. По типологии, социальная мобильность делится на межклассовую и внутриклассовую. Различают также главные и второстепенные, типичные и случайные, массовые и единичные направления и каналы социальной мобильности. Социальная мобильность выражает изменения социальных позиций в рамках одного, двух (отцы и дети) и трех (деды, отцы и дети) поколений.
В зависимости от направления перемещения существует два типа вертикальной мобильности: восходящая и нисходящая, т. е. социальный подъем и социальный спуск. В соответствии с природой стратификации есть нисходящие и восходящие течения экономической, политической и профессиональной мобильности, не говоря уже о других менее важных типах. Восходящие течения существуют в двух основных формах: проникновение индивида из нижнего пласта в более высокий; создание индивидами новой группы и проникновение всей группы в более высокий пласт на уровень с уже существующими группами этого пласта. Соответственно и нисходящие течения имеют две формы: падение индивида с более высокой на более низкую социальную позицию; деградация социальной группы (к которой он принадлежал) в целом, понижение ее ранга на фоне других групп или разрушение ее социального единства.
В ходе количественного анализа замеряют интенсивность социальной мобильности, т. е. число слоев — эконом ических, профессиональных или политических, — проходимых индивидом в его восходящем или нисходящем движении за определенный период времени. Под всеобщностью вертикальной мобильности подразумевается число индивидов, которые изменили свое социальное положение в вертикальном направлении за определенный промежуток времени. Соединив интенсивность и относительную всеобщность вертикальной мобильности в определенной социальной сфере, можно получить совокупный показатель вертикальной экономической мобильности данного общества и сравнивать по этому показателю разные общества и разные социальные группы.
Таким образом, социальная стратификация одной высоты и одного и того же профиля может иметь разную внутреннюю структуру, вызванную различиями в интенсивности и всеобщности горизонтальной и вертикальной мобильности. Теоретически может существовать стратифицированное общество, в котором вертикальная социальная мобильность равна нулю. Такой тип стратификации можно определить как абсолютно закрытый, устойчивый, непроницаемый. Теоретически противоположный тип внутренней структуры стратификации — тот, в котором вертикальная мобильность интенсивна и носит всеобщий характер. Такой тип стратификации может быть определен как открытый, пластичный, проницаемый или мобильный. Между этими основными типами существует множество промежуточных типов.
Изучению социальной мобильности посвящены работы многих известных социологов, в том числе П. А. Сорокина «Социальная и культурная мобильность» (1959); Р. Т. Мориса «Социальная мобильность» (1973); А. Ин- келеса «Советское общество: типы мобильности» (1970).
Social Stratification. Одно из основных понятий социологии, обозначающее систему признаков и критериев социального расслоения, лежащих в основе социальной структуры того или иного общества. Теории социальной стратификации связаны с концепциями социальной мобильности, согласно которым неизбежное существование неравенства в любом обществе и более или менее свободное перемещение людей в системе в соответствии с их объективными возможностями и субъективными усилиями обеспечивают устойчивость социальной системы.
Разнообразие форм социальной стратификации можно свести к трем основным формам: экономическая, политическая и профессиональная стратификация. Если экономический статус членов общества неодинаков, если среди них имеются имущие и неимущие, то такое общество характеризуется наличием экономического расслоения. Если в обществе существует иерархия в смысле авторитетов и престижа, званий и почестей, если есть управляющие и управляемые, то общество политически стратифицировано. Если члены общества разделены на группы по роду их деятельности и одни профессии считаются более престижными, чем другие, то такое общество профессионально стратифицировано. Обычно эти формы тесно переплетены: люди, принадлежащие к высшему слою в каком-то одном отношении, обычно принадлежат к нему и по другим параметрам, и наоборот.
Говоря об экономической стратификации, выделяют два типа флуктуации (колебаний): первый тип относится к экономическому падению или подъему общества; второй — к росту или сокращению экономической стратификации внутри этого общества. Первое явление выражается в экономическом обогащении или обеднении обществ, второе — в изменении их экономического профиля (высоты и крутизны экономической пирамиды). Соответственно, существуют два типа флуктуаций: возрастание или уменьшение экономического благосостояния общества; возвышение или уплощение экономической пирамиды.
Вопрос — поднимается ли экономическое благосостояние общества (социальной группы) — может быть решен на основе колебаний подушного национального дохода и богатства, измеренных в денежных единицах. Использование этого критерия привело П. Сорокина к следующим выводам. Во-первых, благосостояние и доход разных обществ существенно меняются от одной социальной группы к другой. Во-вторых, средний уровень благосостояния и дохода в одном и том же обществе не постоянен, а меняется во времени. Материальные «подъемы» и «падения» суть нормальные явления в экономической истории семьи, социальной группы, общества. В-третьих, в истории семьи, социальной группы, общества не существует устойчивой тенденции ни к обогащению, ни к обнищанию. Все хорошо известные тенденции фиксированы только для ограниченного периода времени. В течение длительных периодов они могут действовать в обратном направлении. История не дает достаточных оснований утверждать существование постоянных тенденций к обогащению или обнищанию. История свидетельствует только о бесцельных флуктуациях.
Вопросы экономической стратификации рассматриваются в работах П. А. Сорокина «Социальная стратификация в сравнительной перспективе» (1966); Р. Т. Мориса «Социальнаяя стратификация» (1973); Р. Кром- птона и М. Манна «Тендер (пол) и стратификация» (1986).
Socialism. Экономическая и политическая система, основанная на коллективной или государственной собственности на средства производства и распределения, хотя, подобно капитализму, может принимать различные формы.
После почти двухсотлетнего развития социалистической мысли коллапс советского коммунизма способствовал проигрышу схватки на жизнеспособность марксистско-ленинского учения. Однако внимание к нему сохранялось. Дихотомии свободы и равенства, индивидуальных и коллективных прав и даже природы исторического процесса (с его волюнтаристскими и детерминистскими компонентами) до сих пор занимают умы ученых. В некоторой степени сейчас эти проблемы актуализируются, так как система «актуально существующего социализма», или «реального социализма», имеет тенденцию воздействовать на многие социально-экономические процессы. Капитализм, возрождающийся в
Восточной Европе, вновь поднимает вопросы ограничения индивидуальных прав, природы общественных благ и либерализма против коммунитаризма (коллективизма). Этнические и национальные меньшинства с их исторически определенными различиями поднимают вопрос коллективных прав и исторического предназначения.
Социализм как доктрина или как утопия всегда рассматривался как реакция на капитализм. Версия Э. Дюркгейма коренилась в желании просто внести государственные и общественные ограничения в царство индивидуальной активности; таким путем патологии капитализма (включая аномию) как бы уменьшались и в конце концов исчезали. Социализм был криком боли, который не требовал равенства условий, но порождал равенство возможностей.
М. Вебер, с другой стороны, видел в социализме проявление процесса рационализации, связываемого обычно с капитализмом. Он высмеивал интеллектуалов, которые хотели соединить формальную рациональность с социалистическим государством, или, как он говорил, «бюрократию с государством и экономикой», что способствовало бы созданию «клетки будущего рабства».
Английская традиция так называемого этического социализма обосновывает вмешательство правительства в рыночные процессы, государственный контроль условий труда, коллективистскую социальную политику и сильное процветающее государство. Этот взгляд на социализм эмфазирует ценности свободы, братства (особенно важность гражданства как основы преодоления классовых различий) и равенства. Эта частная философия социализма имела сильное влияние на английскую эмпирическую социологию, в частности на подходы к социологии образования.
Точка'зрения К. Маркса на социалистическое будущее и перспективы коммунизма оказала наибольшее влияние на определение если не души социализма, то его формы. Социализм, по К. Марксу, подразумевал упразднение рынков, капитала и труда как предмета потребления. В самом деле, вторичные экономики, теневые рынки и другие формы частнособственнической активности никогда не искоренялись в социалистических государствах, даже во времена сталинизма. Очень скоро «рыночному социализму» пришлось исправлять дефекты как распределительных, так и производственных отношений плановой, командной экономики. Свободный труд был, по существу, ограничен и дисциплинирован «раболепными» профсоюзами и различными формами самоуправления и освобождался от этих пут только во времена кризиса или изменения форм управления (опыт Польши и Югославии). Скорее недостаток, нежели избыток благ способствовал упразднению анархии капиталистического производства, что подтверждалось очередями за товарами и возмущениями по поводу повышения цен. Накопление средств в секторе тяжелой промышленности продолжалось, так как бюрократическое государство поддерживало свою власть любыми средствами, выбирая скорее путь улучшения иностранных технологий, нежели создания автономии в любом секторе производства и общества. Если социализм чего-то достиг, то это создание социальной справедливости и переход от необходимых стандартов труда к необходимости этих стандартов. В самом деле, социализм даже не создал рабочей мерито- кратии, но зато сформировал политический класс номенклатуры и, вопреки своему обязательству обеспечить лидирующую роль рабочего класса, поощрял рабочих просто продвижением их в политической и бело- воротничковой позициях, вовлекая в общественные структуры.
Отсутствие ключевых гражданских прав (свободы слова, личности, совести, передвижений, собственности, владения) и политических прав (собраний и привилегий), обусловленное победой правящей партии, не было способом компенсации за социалистическое «процветающее государство» или удовлетворением потребности в царстве меняющихся ценностей Природо- затратная характеристика социалистической индустриализации, нормы рождаемости и смертности были столь плохи, что ис освещались в печати, тендерное разделение труда маскировалось цифрами общего улучшения, которые нивелировали масштабы неравенства, порождаемого социалистической системой перераспределения.
Коллапс массовых партий в Восточной Европе и их почти тотальное исчезновение является, очевидно, наиболее важным инцидентом социализма. Остается только предполагать, как это повлияет на жизнеспособность доктрины и что послужит заполнению ценностного вакуума на месте отвергнутых ценностей. Национализм, популизм и вариации неокорпоративных решений уже получили право на существование в политике левых сил, так как социализм пока еще не отваживается говорить от своего имени.
Sociology of economic life. Фундаментальная проблема экономики заключается в том, чтобы объяснить, как ограниченные производственные ресурсы и усилия общества распределяются в процессе широкого круга альтернативных решений. Объяснение исходит из следующих положений. Во-первых, отношения конкуренции существуют между производителями предметов потребления; между их потребителями; между производителями и потребителями. Во-вторых, как конкуренция, так и экономическая кооперация имеют своим результатом рациональное преследование экономического преимущества индивидами и группами. В-третьих, положения теории не просто описывают институты и мотивации так называемых рыночных обществ — они обосновывают их жизненную важность и определяющее влияние в любых обществах.
Социология экономической жизни занимается изучением распределения ограниченных ресурсов. К. Маркс был одним из первых, кто объяснил, что распределение ресурсов посредством нерегулируемой рыночной конкуренции скорее анархично, нежели упорядоченно, и воспроизводит уже существующие неравенства классовой власти и привилегий.
Предметом дискуссии является связь между экономикой и различными версиями либеральной политичс-
ской теории, в которой государственная регуляция экономики и социальной политики отвергается как нарушение индивидуальной свободы. Утверждается, что процветание достигается через свободное предпринимательство и неструктурированную рыночную конкуренцию. Такая точка зрения ассоциируется с неоклассической экономикой, которая обосновывает, что фундаментальным моментом конкурентной ЭКОНОМИЮ! является оптимизация распределения ресурсов и выравнивание доходов производственных предприятий.
Социология разделила с экономической теорией интерес к происхождению и изменчивости актуальных рынков и других экономических институтов. Рынки и банки, например, предполагают относительно стабильное развитие событий, кодифицированные и эффективные законы и нормативные стандарты поведения. Следование моральным ценностям в сочетании с межличностным доверием является необходимой предпосылкой движения денег, обоюдовыгодных контрактов и экономических взаимодействий в условиях рыночных отношений. Рыночные институты предполагают также наличие индивидов и групп с соответствующей экономической мотивацией. Но калькулируемое и непрерывное преследование экономического преимущества и выгоды, столь присущее идее конкурентной экономики, может развиваться и в необычных, возможно уникальных, религиозных и моральных условиях, что является специальным предметом социоэкономических исследований.
Поскольку причинные факторы, рассматриваемые экономистами, могут сами по себе стать потребностью каузального объяснения, некоторые социологи полагают, что экономическая теория без обращения к социологии не может в полной мере объяснять возникающие ситуации. Такое социологичсскос вмешательство содержит в самом себе противоречие. С одной стороны, социологи сравнивают общества в терминах их экономических институтов, с другой — считают, что значение и природа экономической деятельности соотносятся с , профессиональными и квалификационными характеристиками индивидов. Попытка решить эту проблему с помощью отождествления экономической активности с производительной высвечивает тот факт, что во всех обществах существует много видов бесспорно производительной активности, в частности, связанных с домашним трудом и семейными обязанностями женщин, экономическая значимость которых недооценивается.
Социологи рассматривают взаимодействие между экономикой, политической системой, социальными структурами, идеологическими системами и культурой. Примеры могут включать международное разделение труда, межгосударственные отношения, многонациональные фирмы; взаимодействие между патриархатом как набором социальных институтов и экономикой; классическое положение относительно непосредственной связи между протестантской этикой и ростом капитализма в Западной Европе. Социологи сделали большой вклад в существо теоретической и эмпирической работы в области экономию!, и особенно рыночной экономики на микроуровне. Это исследования рынка труда как целого и на отдельном рабочем месте; промышленный конфликт и его разрешение; объяснение развития и воздействия групп давления в соответствии с их экономическим интересом, профсоюзов и других ассоциаций и анализ их роли в индустриальных отношениях; исследования социального движения для достижения социальной справедливости и поддержки системы образования и обучения; исследование управления, предпринимательства и корпоративного поведения; анализ социальных и технических инновационных процессов и взаимопроникновение знания и технических инноваций, изучение рабочих организаций и социальных процессов на рабочем месте и их воздействие на производительность труда, удовлетворенность работой, включая тезисы относительно «деквалификации» и «социотехнических систем»; исследование социального и экономического отношений в рамках семейного предпринимательства; установки, трудовые ориентации и ценностные системы, которые воздействуют на поведение производителей и потребителей на рынке труда;
более широкие цели управления для создания удовлетворительных стратегий более общего плана, нежели максимизация прибыли, и т. д.
Таким образом, проведение социологических исследований в дополнение к экономическим позволяет обогатить впечатления о рыночной экономике анализом социальной и экономической активности с позиций социальных экспертов и анализом взаимоотношений между конкурирующими группами на рынке труда. Ранней, но очень полезной попыткой рассмотреть эту сферу социологии явилась работа Н. Смелсера «Социология экономической жизни» (2-е изд., 1976) и более поздняя работа М. Грановеттсра и Р. Свсдберга «Социология экономической жизни» (1992).
Socio-technical systems. Термин, знакомство с которым позволяет избегать упрощенного технологического детерминизма в русле теории организаций. Термин введен в научный оборот Тавистокским институтом человеческих отношений в Англии и использован в теории организационного выбора, которая определяет программу прикладных исследований. Тавистокские исследователи обосновали, что технология выстраивает ту или иную линию человеческого поведения гораздо успешнее, нежели жестко детерминированные поведенческие нормы и традиции. Сознательный выбор может встраивать хорошие человеческие отношения в трудовую этику, связанную с особенностями техники и технологии. В самом деле, для любой производственной проблемы существует типичный набор технологически эквивалентных решений с различными импликациями для человеческих отношений.
Эмфазируя момент выбора и взаимное влияние технологических и социальных элементов на уровне рабочего места, тавистокские исследователи полагают отказаться от технологического детерминизма в направлении большего использования в рамках менеджмента потребностей в консультации, инновации, флскси- бильности и открытого обсуждения трудовых процессов и процедур. Консультационная и исследовательская работа, которая вела к формулированию социотехниче- ских систем, была проведена в угледобывающей и текстильной отраслях промышленности Англии и Индии в 1940—1950-х годах и покачала, что рабочие группы, вовлеченные в гибкое распределение задач и работ, достигли более высокой производительности, более низкого уровня абсентеизма и меньшего числа несчастных случаев, чем рабочие группы с обычным разделением труда и негибким распределением групповых задач
Тавистокские исследования критиковались за недооценку трудностей согласования экономической, технической и социальной эффективности. Однако идея социотехничсской системы внедрилась в конвенциональное мышление относительно рабочей организации, источников флексибильности и воздействия технических изменений.
Structural and functional analysis Один из принципов системного исследования социальных процессов и явлений как структурно-расчлененной целостности, в которой каждый элемент структуры имеет определенное функциональное назначение. Основоположниками структурно-функционального анализа принято считать Т. Парсонса (1902-1979) и Р. Мсртона (р. 1910).
Структурно-функциональный анализ, по Т. Парсон- су, осуществляется на двух уровнях. Первый из них — система координат — наиболее общая конструкция категорий, в которой реализуется определенная концепция. Второй — уровень системы как таковой, выявляющий элементы и подсистемы изучаемой целостности и их структурные взаимоотношения. Важным условием анализа является непрерывное и систематизированное соотнесение изучаемых проблем с состоянием системы в целом. Это соотнесение осуществляется с помощью понятия «функция», основная роль которой заключается в том, чтобы установить критерий важности динамических факторов и процессов внутри системы. Их важность определяется их функциональным назначением в системе, а их специфическая значимость — функциональными отношениями между частями системы, а также между системой и ее окружением.
В контексте структурно-функционального анализа структура понимается как совокупность относительно устойчивых стандартизованных отношений и элементов. Отличительная черта структур и систем социального действия заключается том, что действующие лица выполняют относительно друг друга определенные социальные роли. Понятие роли соотносит функциональные потребности индивидов с возможностью их удовлетворения средствами функционирующей системы.
Существо структурно-функционального анализа выражается в трех взаимосвязанных постулатах. Первый постулат в его типичной формулировке гласит: функцией отдельного социального феномена является его вклад в совокупную социальную жизнь, которая представляет собой функционирование социальной системы. В нем утверждается, что стандартизированные социальные виды деятельности или же элементы культуры являются функциональными для всей социальной или культурной системы.
Второй постулат универсального функционализма утверждает, что все стандартизированные социальные или культурные формы осуществляют позитивные функции, т. е. все устойчивые формы культуры функциональны.
Третий постулат незаменимости, как он обычно излагается, содержит два взаимосвязанных между собой утверждения. Во-первых, полагается, что существуют определенные незаменимые функции, без которых общество (группа, индивид) прекратит свое существование. Во-вторых, полагается, что те или иные социокультурные формы являются необходимыми для выполнения определенных функций.
Вклад Р. Мертона в разработку структурно-функционального анализа заключается в том, что он сформулировал собственную парадигму, сосредоточив внимание на возможностях функционального подхода к более тонкому объяснению социальных и социально-психологических явлений. Анализируя первый постулат функционального единства, Р. Мертон обнаруживает, что в нем не учитываются различные последствия социокультурных явлений для разных социальных групп. Поэтому степень интеграции социальных групп в единое общество решается в ходе эмпирического исследования с разработкой континуума интегрированное™.
Рассмотрение второго постулата универсального функционализма приводит Р. Мертона к следующим соображениям. Последствия функционирования социальных и культурных форм могут быть как функциональными, так и дисфункциональными, что ведет к постановке проблемы разработки метода определения баланса последствий того или иного социокультурного явления.
Развивая третий постулат незаменимости, Р. Мертон формулирует теорему функционального анализа: точно так же, как одно и то же явление может иметь многочисленные функции, одни и те же функции, необходимые для жизнедеятельности разных социальных групп, могут выполняться разными социальными структурами и культурными формами. Тем самым Р. Мертон приходит к пониманию функциональных альтернатив и эквивалентов.
Особое внимание Р. Мертон обращает на разделение функций на явные и латентные, для того чтобы разграничить субъективные категории мотивации и объективные категории функции. Введение различия между явными и скрытыми функциями предотвращает замену социологического анализа наивными моральными оценками. Различение явных и латентных функций можно считать четвертым постулатом структурно- функционального анализа.
Таким образом, Р. Мертон развертывает парадигму структурно-функционального анализа как модель постановки проблем и их решений. В нее включаются следующие категории: явление, которому приписываются функции; субъективные предпосылки (мотивы, цели); объективные последствия (функции, дисфункции); социальная единица (индивид, группа), обслуживаемая функцией; функциональные требования (потребности, предпосылки существования); механизмы, посредством которых выполняются функции; функциональные альтернативы; структурный контекст (или ограничивающее влияние структуры); динамика изменения и др.
Предполагается, что, во-первых, данная парадигма содержит некоторый минимальный набор понятий, которыми оперирует социолог для осуществления функционального анализа. Во-вторых, парадигма подводит исследователя к постулатам и предложениям, лежащим в основе структурно-функционального анализа. В-третьих, назначение парадигмы — сделать социолога восприимчивым не только к узко научному значению разных типов структурно-функционального анализа, но и их политическим, а иногда идеологическим последствиям.
Критика функционального подхода, развернувшаяся в конце 50—середине 60-х годов, была направлена против его ориентированности на стабильность и равновесие, неспособности дать адекватное описание и объяснение конфликтных ситуаций. В начале 70-х годов, когда кризисные события предшествующего десятилетия поставили под сомнение идею о равновесном состоянии общества, структурно-функциональный анализ стал терять свой интеллектуальный кредит. Однако в 80-х годах вновь достигнутое состояние относительной стабильности и усиление стабилизационной ориентации в социологии стимулировали новое обращение к функциональному подходу. В частности, есть основания говорить о «неофункционализме», основу которого составляют традиции классического структурно-функцио- нального анализа.
Т. Парсонс высказал свои основные идеи относительно универсального функционализма в работах: «Социальная система» (1951); «В направлении генеральной теории действия» (1951); «Общества: эволюци- онность и сравнительные перспективы» (1966); «Система современных обществ» (1971). Главные работы Р. Мертона, связанные с критическим пересмотром и дальнейшим развитием структурно-функционального анализа: «Социальная теория и соцальная структура» (1957); «Подходы к изучению социальной структуры» (1975).
Technological society. Некоторые ученые обосновывают, что существует определенный тип общества, возникший из разных форм индустриализма, в котором технология и технократия в возрастающей степени детерминируют природу институтов и изменений. Оптимистические версии включают в большей мере техницизм и используют так называемый тезис конвергенции, к которому обращались многие американские функционалисты в 1950 — начале 1960-х годов. В традициях социологии труда технология трактуется как форма отчуждения и как преобладание артефактов. Растущий интерес к типам альтернативной технологии, экологии и сохранению окружающей среды можно рассматривать как реакцию на интерпретацию индустриализма конца XX в.
Under-employment. Субоптимальная утилизация труда, или субзанятость. Очевидная частичная занятость предполагает меньшее число рабочих часов, чем в случае нормальной или предпочитаемой работы. Неочевидная частичная занятость предполагает недоиспользование личных навыков, квалификации и трудового опыта в работе, которая оценивается ниже, чем обычная работа, или имеет меньшую производительность и меньший доход. Большинство работ на половину ставки выполняется добровольно по сравнению с работами на полную ставку и поэтому не составляет очевидной частичной занятости. Однако работы на половину ставки часто включают неочевидную частичную занятость, например, когда они выполняются женщинами, которые возвращаются на неквалифицированную работу на рынке труда, выполнив свои обязанности по воспитанию детей.
Unemployment. Состояние неспособности кого-либо продать свою рабочую силу на рынке труда, несмотря на желание сделать это. В практике незанятость (безработица) трудно идентифицировать и измерить, поскольку желание быть занятым определяется отчасти степенью и природой спроса на услуги данного лица. В результате официальные дефиниции, устанавливаемые государственными службами занятости, находятся под воздействием политических теорий относительно причин неспособности к работе, с одной стороны, и правил регистрации безработных, с другой.
Безработица использовалась С. Р. Миллсом в качестве графической иллюстрации разделения между частными хлопотами и общественными источниками, которые он считал базисными в социологии. Исследования безработицы обычно показывают, что безработица редко выступает частной, или индивидуальной, проблемой, связанной с неудовлетворенной мотивацией или эптитьюдом (склонностью, способностью). Это скорее общественное явление, обусловленное рыночными процессами.
Экономисты выделяют различные причины безработицы, две главные из которых — структурный упадок промышленности в регионе или государстве и циклические вариации в экономической активности. Безработица является наиболее важным фактором бедности, особенно там, где она сочетается с так называемой частичной безработицей, т. е. низким уровнем оплаты и несоответствием работы профессии и квалификации при отсутствии социальных гарантий. Безработные должны также терпеть отсутствие комфортности и низкую трудовую этику на подобных работах даже в странах Западной Европы, несмотря на большое желание найти работу.
Существует значительная социологическая литература о процессах возникновения безработицы и ее социальных и индивидуальных последствиях. (См., например, М. Джахода «Занятость и безработица», 1982.)
Work. Предложение физических, умственных и эмоциональных усилий для производства товаров и услуг для собственного потребления или для потребления другими. Производительная работа включает три главные категории: экономическую активность или занятость; неоплачиваемые виды домашней активности и активности, связанной с проведением досуга; добровольный общественный сервис. Границы между этими категориями расплывчаты и определяются национальными соглашениями по их размежеванию и официальной статистикой.
Ability Achievement Achievement motivation Action research Action theory Action
frame of reference
Actionalism
Agency
Anomie, anomy
Appropriate technologies Behavioural conformity Bogardus social distance
scale
Bureaucracy Capitalism
Career
Case-study Case-study method Change, social change Closed groups and open groups
Closed societies, and open societies
Flexible production,
flexible specialization-
Industrial action
Industrial sector
Industrialize!,
industrialization
Job satisfaction
Labour-market
Labour-market
flexibility
Labour-market
segmentation
Market
Middle class
Mixed economy
Modernization,
modernization
theory
Neo-classical
economics
Network, social
network,
network theory
New technology
New working class
Occupation
Occupational
classification
Occupational
mobility
Occupational
structure
Collective action Collective behaviour Command economy
Co-operative Cultural lag Degradation-of-work thesis
Deindustrialization
Deprivation
Economic man
Efficiency Employment Entrepreneur Flexible employment
Poverty Poverty line Professions, professionalism Rationalization Social mobility Social stratification Socialism Sociology of economic life Socio-teclinical systems Structural and functional analysis Technological society U nder-eniploymcnt Unemployment Work