48. Методика і техніка розрахунків з оплати праці (нарахування, утримання, виплата).

Бухг-рія на підставі табельного обліку виробітку, наказів, розпоряджень про прийняття, звільнення, переміщення визначає суму з/пл. Якщо працівникові встановлено посадовий оклад і він відпрацював весь час, то з/пл нараховується в розмірі окладу. Якщо такий працівник не відпрацював повний місяць, те з/пл визначається виходячи з окладу і фактично відпрацьованих днів. Якщо працівникові встановлена погодинна тарифна ставка, то з/пл визначається шляхом перемноження тарифної ставки на відпрацьовані за табелем години.Якщо застосовується відрядна форма оплати, те на підпр-ві встановлюються відрядні розцінки за виконані операції, одиниці роботи, продукції. Виходячи з даних обліку виробітку і встановлених розцінок установлюється сума відрядної з/пл. Коли робітники працюють бригадою за єдиному наряду за відрядними розцінками визначається сума з/пл бригади. Практикується декілька способів розподілу з/пл у бригаді: 1)відрядна з/пл розподіляється пропорційно з/пл за тарифами; 2) розподіляється з урахуванням коеф-та трудової участі шкірного члена колектива. Крім з/пл можуть нараховуватись різні надвишки до з/пл: доплати за керівництво бригадою, за роботу в нічний час та в понад урочні години. Робота у віхідні, святкові дні оплачується в подвійному розмірі, також можуть нараховуватись премії за результатами роботи. У окремих випадках з/пл нараховується за невідпрацьований час, але який згідно КЗОТ оплачується - дні відпустки. З\пл зберігається за працівниками, які виконують держ. обов”язки, перебувають на війскових зборах та ін. У цих випадках з/пл нараховується виходячи з сер. з/пл. Сер-ня з/пл розраховується шляхом ділення суми з/пл за 12 місяців на календарні дні (300). Виходячи із сер-й з\пл також нараховується допомога по тимчасовій непрацездатності. Згідно закон-ва із з/пл працівників на підпр-ві робляться утримання. У першу чергу це утримання прибуткового податку з громадян, порядок якого регулюється Декретом Кабміну (грудень 92) “Про прибутковий податок з громадян” і одноіменною інструкцією податкової служби (квітень 93). Кабмін установлює суму доходів, яка не оподатковується (17 грн). Доходи більше цієї суми оподатковуються за прогресивною шкалою. Сума доходів по місцю неосновної роботи оподатковується за ставкою 20%. Приб. податок утримується щомісячно, місяць у місяць. Громадянин, який має тривалі трудові відносини повинний бути зарєєстрований у ДПА і щорічно у встановлений термін подавати в цю службу Декларацію про сукупний прибуток за минулий рік. Крім прибуткового податку із з/пл утримується 2% до Пенсійного фонду (якщо з/пл більше 10 НМДГ, інакше 1%). На обв”язкове соціальне страхування _0,5%. Крім ціх утримань можуть бути суми за рішенням адміністрації під-ва (на покриття втрат від браку, нестачу, псування товарів, одержаний аванс за зв. місяць та ін.), за виконавчими листами. Закон обмежує розмір утримань на місяць ( не більше 50%).