23. Аудит розрахунків по оплаті праці.

При здійсненні аудиту розрахунків з оплати праці аудитор керується законами Укр. “Про оплату праці”, “Про відпустки”, іншими нормативними актами уряду, які регулюють нарахування оплати праці, утримання з неї, ведення б/о і розрахунків з працівниками.

Послідовність і напрямки перевірки:

1) перевірка стану заборгованості і відповідності даних про залишки на рахунку 661 “Розрахунки з ЗП” в книзі головних рахунків, балансі з підсумковими даними в розрахунково-платіжних відомостях по графі “сума до видачі”, групувальної відомості до журналу-ордеру № 10 в частині узагальнення даних по рахунку 661. При наявності заборгованості за минулі періоди повинна бути розшифровка заборгованості по місяцях року.

2) Перевірка достовірності первинних документів, які є підставою для нарахування ЗП (табель про відпрацьований час, наряди про виконану роботу, трудові угоди і т.п.)

3) перевірка правомірності застосування тарифних ставок у трудових контрактів при почасовій оплаті праці;

4) перевірка обґрунтованості застосування норм і розцінок достовірності обсягів виконаних робіт при відрядній оплаті праці;

5) перевірка нарахувань доплат за роботу в нічний час, зверхурочні роботи, щорічні основні та додаткові відпустки;

6) перевірка розрахунку утримань із нарахованої ЗП (прибуткового податку з ЗП, обов’язкових внесків до пенсійного фонду, фонд зайнятості, виконавчими листами органів суду) і т.п.

7) перевірка розрахункових, розрахунково-платіжних і платіжних відомостей. Правильності узагальнення підсумкової облікової інформації, оформлення документації достовірності цих документів.

8) перевірка обґрунтованості бухгалтерських записів щодо операцій про нарахування оплати праці та прирівнених видів оплат, утримань із ЗП, оплати по фактичних обсягів виплат працюючим авансів, за ІІ половину місяця, заборгованості за минулі періоди, премій, допомоги при тимчасовій непрацездатності).

9) Перевірка розрахунків з депонентами по ЗП.

 Облік розрахунків з оплати праці у більшості підприємств здійснюється на ПЕОМ, що значно полегшує аудит таких розрахунків.

 В процесі контролю розрахунків з працівниками здійснюється перевірка витрачання коштів з фонду соц. страхування на виплату матеріальної допомоги при тимчасовій непрацездатності, а також з депонентами по ЗП, заборгованості за минулі місяці року у зв’язку з несвоєчасними розрахунками підприємства.

 Треба врахувати, що відповідно до чинного законодавства в Україні, при недостатності коштів для здійснення повних розрахунків з працюючими по ЗП та взаємопов’язаних розрахунків по перерахуванні утримань із ЗП за призначенням проводиться часткове рівномірне погашення всіх видів заборгованості (при виплаті 60% ЗП працівникам підприємств повинно перерахувати в бюджет 60% від нарахованого обсягу прибуткового податку з ЗП, 60% боргу Пенсійному фонду і т.п.)

 Прострочена депонентська заборгованість належить до перерахування в доход бюджету до 10 числа слідуючого місяця.